简介：【摘要】目的：分析医院医务管理中开展细节管理，对自我管理评分的影响。方法：选择2023.1-2023.12月于我院工作的40名医务人员作为本次研究的主要对象，通过随机平衡的方式分成了对照组和实验组，每组20名医务人员，对照组常规管理；实验组细节管理，分析两组管理模式的自我管理评分评以及管理质量。结果：实验组医务人员的自我管理评分以及管理质量显佳，p<0.05，。结论：在医院医务管理中开展细节管理，可以提升其管理质量和自我管理评分，提升医务人员的工作效率，值得提倡。

简介：摘要目的通过对心内科护理管理当中的主要风险因素进行了解，对有效的风险管理方法进行探讨，从而达到减少医疗纠纷以及医疗事故的目的。方法对在我院心内科进行治疗的118例患者作为选取研究对象，按照随机的方式将其分为对照组和观察组，每组59例，对照组仍采用常规护理管理的方法，观察组运用风险管理的方法，并对两组的护理管理方法的结果进行相应的比较分析。结果经过对比可知观察组的风险事件为2例（3.4%），而对照组的风险事件为7例（11.9%），且P＜0.05。对两组的满意情况对比中，观察组十分满意的有44例（74.6%），满意的有13例（22.0%），观察组总的满意率为96.6%；对照组患者十分满意的有27例（45.8%），满意的有21例（35.6%），对照组总的满意率为81.4%。从中可以看出观察组在总满意率上明显高于对照组，其存在差异具有显著的统计学意义（P＜0.05）。结论对心内科的风险因素进行了解，在心内科护理管理当中进行有针对性的风险管理是提升体护理质量的只要手段，能够对医疗事故医技风险事件达到有效降低的目的，值得其在心内科护理当中的进一步应用。

简介：摘要：目的：探究门诊采用护理风险管理的应用效果。方法：将近一年本院门诊护理管理按时间先后先后作分组，前6个月为参照组，采用常规管理模式；后6个月为实验组，采用护理风险管理的工作模式。期间，相关工作人员需要重视并观察记录两组实验结果作报告。结果：经过不同模式下的管理后，实验组风险事件发生1例，占比2.17%，少于参照组的6例、13.04%，实验组病患对于护理的综合满意度（97.83%）高于参照组（84.78%）。结论：在医院门诊内采用护理风险管理模式的效果较好，有效提升了护理工作质量，降低了风险事件的发生,且病患更满意。方法有效，可以推广。

简介：摘要：目的：探究开展护理风险管理在外科护理管理中产生的作用。方法：从2022年3月到2023年3月期间外科收治的患者中选取符合研究条件的患者78例，将其分为研究组和参照组。对参照组的患者开展基础护理，研究组的患者增加护理风险管理，比较不良事件发生情况和护理服务满意度。结果：通过对比数据发现，研究组患者的不良事件发生率为5.13%，参照组为15.38%，可见研究组发生率更低，并且研究组患者对护理服务更满意，差异明显P

简介：摘要：目的：研究细节服务管理对门诊导诊护理管理质量的影响。方法：在2021年9月~2022年9月期间选取120例门诊就医患者分为两组，对照组采用常规护理管理，研究组采用细节服务管理，比较门诊导诊护理管理质量。结果：研究组门诊导诊护理管理质量更高；研究组门诊就医用时更短；研究组对于门诊导诊护理管理服务更为满意（P<0.05）。结论：在门诊导诊护理管理期间，采用细节服务管理可以帮助护士提升护理管理质量，其对于患者就医工作的顺利开展与就医体验的优化具有积极价值。

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简介：目的研究分析供应室护理管理中量化考核管理的应用效果。方法我院从2008年开始实施量化考核管理措施，该种措施是根据护理人员特点及患者对护理需求等制定标准化的量化考核标准，实施后由护士长和护理人员执行，对比实施量化考核管理措施前后护理绩效考核评分及患者对护理满意度。结果实施量化考核管理措施后护理绩效评分为（96.2±2.1）分、对护理满意程度为90.0%均高于实施量化考核管理措施前，相比P＜0.05。结论在供应室护理管理中量化考核管理措施能有效的提高护理质量和患者对护理满意程度。

简介：摘要目的研究分析风险管理在血液透析护理管理中的应用效果。方法此次研究的对象是选择2015年1月～2017年5月在本院接受血液透析治疗的患者92例，将其临床资料进行回顾性分析，并随机分为观察组与对照组，各46例，对照组实施常规护理，观察组在对照组的基础上实施风险管理，比较两组的护理效果。结果观察组的护理满意度为93.48%，显著高于对照组的82.61%（P<0.05）；观察组的医嘱处理不当、透析护理不当、不规范护理及护理投诉发生率显著低于对照组（P<0.05）；两组意外事件发生率比较差异无统计学意义（P>0.05）。结论风险管理应用于血液透析护理管理，有利于提高护理质量，降低护理风险发生率，并提高患者的护理满意度，值得推广应用。?

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简介：【摘要】目的：分析绩效管理在手术室护理管理中的应用价值。方法：随机选取我院护理人员100名作为研究样本，建立科室绩效管理考核小组，并对考核项目进行确定。结果：绩效管理实行后，工作质量、操作考试、理论考试评分及患者和医生满意率均要明显优于绩效管理实行前，组间数据对比显示（P﹤0.05），说明数据差异具备统计学意义。结论：绩效管理在手术室护理管理中效果比较显著，不但是护理人员工作中消极态度被规避，而且还大大提升了手术室管理能力与护理质量，具备推广和使用价值。

简介：摘要：医院急诊科的患者人数多且病情多危急，给护理工作带来了很多不确定性，在急诊护理上实施加强团队沟通、结构化管理及建立急诊科室绩效体系等团队管理措施，可以有效地提高患者对急诊科室护理的满意度，提高护理人员的工作质量，降低不良反应发生率，保障患者的身体健康和生命健康。

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简介：摘要目的探究护理层级管理策略在呼吸消化内科护理管理中的应用效果。方法随机选取64例呼吸消化内科患者，随机分成两组，各32例，一组采用常规管理策略，为对照组；一组采用护理层级管理策略，为观察组，对比两组应用效果。结果观察组患者的护理质量评分与对照组患者的相比较，有显著差异，P<0.05；且观察组患者的院内感染率、护理差错率相比对照组患者，差异显著，P<0.05；同时观察组患者护理后的SDS、SAS评分都显著优于对照组患者，差异显著。结论在呼吸消化内科护理管理中实施护理层级管理策略，具有良好的实践应用效果。

简介：摘要：在当前时代的不断发展下，行业之间的竞争演变的日趋激烈，与此同时，医学教育观念也发生了重大变化，且逐渐朝着终身教育方向发展，特别是新的理论、新的技术、新的知识对医学技术人员带来了影响与挑战。其中继续医学教育作为医学教育体系中的重要组成部分，能够有效提高在职卫生人员职业素养与专业技术，特别在当前继续教育理念的深入发展下，各个单位也投入到项目申报之中，呈现出了稳定性。其中在继续医学教育管理中需要从不同的角度出发，将细节管理融入其中，针对性的发挥其作用与价值。

简介：[摘要 ]目的：探究在老年患者的护理管理中的护理安全管理的作用。方法：选取我院在 2018年 9月 -2019年 9月中 100例老年患者，随机分为观察组（ 50例）和对照组（ 50例），对照组采用常规护理方式进行护理，观察组在对照组的基础上联合护理安全管理措施。结果：出院时对比两者患者的满意率，观察组患者满意率为 94%，高于对照组患者满意率 74%。以上数据均有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：在老年患者的护理管理中联合安全管理具有更高的护理价值。

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简介：摘要： 人本管理是指在管理工作当中加入的以人为本的概念和需求。但现阶段我国医院图书馆在管理中更注重政治工作，而忽略了对人性化和民主化管理的重视。为了图书馆工作的长远发展，应该要逐步的加入关于人本管理的内容，对其进行专门的探讨研究。本文将主要从医院图书馆管理的现状和未来发展的趋势两部分进行探讨。