简介：【摘要】目的：分析手术室护理人员职业暴露相关因素及预防措施，进而保证手术室护理人员的人身安全。方法:随机选取本院内2017年4月至2020年1月任职于手术室的护理人员总计64例，分别对64例手术室护理人员分发调查问卷，收集手术室护理人员职业暴露的相关因素。结果：根据两组患者的调查结果显示，64例手术室护理人员存在27名（42.19%）职业暴露感染，37名（57.81%）无职业暴露感染。通过具体的因素分析可以得出，64例手术室护理人员的性别、年龄、入职时间、职称等差异不具有统计学意义（P>0.05）；职业暴露感染的27例手术室护理人员由于各类气溶胶造成环境污染、传递锐器时刺伤、电离辐射损伤、手术刀下坠扎伤、有毒性微粒吸入、术区血液喷溅比例高于无职业暴露感染组，两组护理人员的差异具有统计学意义（P

简介：摘要目的探讨医院妇科护理人员对医院妇科恶性肿瘤患者实施疼痛护理过程中的态度以及护理知识掌握情况。方法选择我院2014年05月-2016年05月妇科护理人员24名作为本次实验的研究对象。我院自主完成护理人员针对肿瘤疼痛护理态度以及护理知识调查问卷的设计，完成后对护理人员进行发放，观察最终的调查结果。结果对于医院妇科护理人员，其学历的不同以及工作职称的不同等，最终在对疼痛护理知识掌握程度方面有所不同。结论对于医院妇科护理人员，针对恶性肿瘤患者在实施疼痛护理的过程中，缺乏积极的工作态度，针对肿瘤疼痛护理知识无法做到充分掌握，在肿瘤疼痛护理培训方面较为缺乏。

简介：摘要目的研究分析消化内科护理风险管理及措施。方法此次研究的对象是选取该院2012年6月—2013年5月期间消化内科88例患者，将其护理情况进行回顾性的分析，整理汇总护理工作存在的风险因素，并对2013年5月—2014年5月实施风险控制后护理的89例患者进行对比观察分析效果。结果经过护理风险防范举措在消化内科中实施后，相关护理人员的护理质量取得了良好效果，风险管理后，患者及其家属的护理满意率为98.86%，明显高于风险管理前（86.52%），两组患者满意率对比，存在着明显的差异（P<0.05），具有统计学意义。结论通过规范与完善消化内科的护理制度规范，可以有效地降低并杜绝消化内科护理存在的风险。

简介：摘要护理质量的提高，关键在于人员素质的提高，只有高素质的护理队伍，才能造就高标准的护理后量，现代护理要求以人为本的服务，就同一个人的素质教育分不开。护理队伍的现状及社会的要求，促使我们在传授知识和技能时，要激发她们的主观能动性，使她们保持积极、奋发向上的工作性情。

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简介：摘要在医院临床护理工作中，基础护理是非常重要的构成环节，也是衡量临床护理水平的主要依据。为此，在临床护理工作中，一定要加深对基础护理的认识，保证基础护理得以全面落实。本文主要阐述护理人员对基础护理现状的认识及思考，综述如下。

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简介：【摘要】麻醉复苏期躁动是危害极大的一种特殊的麻醉并发症，不仅增加患者苏醒期自身伤害的风险，还会导致患者心血管事件的产生，同时也对气管插管产生影响，会增加麻醉恢复室护理人员的工作负担，因此，应采取积极积极有效的护理措施预防和控制躁动的发生和发展。本文就对全身麻醉苏醒期躁动发生的可能机制、危害、诱发因素进行了分析，在此基础上探讨了麻醉复苏期躁动患者护理方法。

简介：摘要目的探讨手术室护理人员对患者术中压疮认知与防范的相关护理行为的影响。方法随机抽取我院的60名护理人员进行相关的术中压疮护理行为进行调查研究，并且对60名护理人员进行相关的压疮认知和防范护理行为的培训。结果在进行培训后，在手术中护理人员对压疮相关知识的认知明显提高。结论对手术室护理人员进行术中压疮认知和防范行为的培训，能够有效的促进术中压疮的安全护理模式的形成。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应室管理中应用品管圈活动提升护理人员手卫生依从性的效果。方法：将2020年1月至2020年12月消毒供应室护理人员管理情况列为对照组，2021年1月开展品管圈活动，然后将2021年1月至2021年12月消毒供应室护理人员管理情况列为实验组，两组护理人员为同一批，数量为26名，对比管理效果。结果：消毒供应中心护理中，实施品管圈活动前，护理人员手卫生依从性为98.75%，手卫生不规范发生率为1.25%；实施品管圈活动后，护理人员手卫生依从性为92.50%，手卫生不规范发生率为6.25%；实施品管圈活动后护理人员手卫生依从性明显高于实施前，手卫生不规范发生率明显低于实施前，P

简介：摘要：压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激，工作压力则是来源于社会性压力源的范畴。从手术室护理人员工作压力源、心理健康及应对方式了解其压力情况，为缓解手术室护理人员工作压力提供参考依据。了解护理人员所担心问题，制定相关心理保健措施，可有助于提高手术室护理人员整体健康水平；解决手术室护理人员实际问题，有助于培养造就良好的心理素质，促进护理事业发展。手术室护理人员工作压力大，心理状况不理想，高强度工作容易使其出现疲溃感，此现象需要引起临床重视。

简介：摘要目的探讨绩效考核在麻醉复苏室的应用及效果。方法在我院麻醉复苏室的所有护士均实施绩效考核，然后从患者复苏时间、护理不良事件发生率评价护理质量，并对护士进行全面考核，同时进行护理人员工作满意度调查。结果护士工作主动性增强，患者复苏时间减少、护理不良事件减少，护士考核成绩及护士满意度提高。结论绩效考核是一种科学的质量控制方法，它更符合人性化管理理念。科学的绩效考核，能够有效地调动护士工作积极性、主动性和创造性，增强护士的责任心，提高护理质量。同时，通过绩效考核，能够更好的规范护理技术操作，促进护理各项工作常规化、程序化、规范化的运作。

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简介：摘要随着社会不断的发展，人们的法律意识及心理需求不断提高，心理科病人及其家属非常希望能够了解自己所患疾病的相关情况，选择医护人员，以及了解治疗和护理的方案。在护理中，应用告知程序，即满足了患者的心理需求，又对护士进行自我保护，同时建立了良好的护患关系，还可避免潜在的法律问题的发生。

简介：摘要为了提高护理人员的整体素质，认真查找护理管理和护理工作中的不足，提出改进措施，做到有的放矢，采取继续教育、多种形式、多种途径、多种方法来实施，达到共同提高的目的。

简介：摘要护理工作是致力于人类健康的服务性工作。随着医学模式的转变，对护理质量提出更高的要求。由于职业的特殊性及其他各种因素的影响，护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力，对身心健康和工作造成极大的负面影响。现就造成护士心理压力的原因做一探讨。

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简介：摘要目的调查分析儿科护理人员的睡眠质量。方法采用随机抽样法对医院的100名护理人员进行调查，将儿科的50名护理人员设为观察组，其他科室的50名护理人员为对照组。采用问卷和匹兹堡睡眠质量指数评定量表进行调查。结果观察组的平均PSQI得分显著高于对照组分（P＜0.05）。观察组每月夜班天数为8～15d，明显高于对照组的0d（P＜0.05）；职称越高睡眠问题越严重，观察组护士、护师及主管护师的PSQI得分均显著高于对照组（P＜0.05）。结论儿科护理人员广泛存在夜班天数多、睡眠质量差的问题，为提高护理质量、保证护理人员的身体健康，应及时采取相应措施进行干预。

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