简介：

简介：摘要：目的：研究在慢性阻塞性肺疾病急性加重期合并呼吸衰竭患者治疗期间应用经鼻高流量氧疗的临床效果。方法：在2021年12月~2022年12月期间选取78例慢性阻塞性肺疾病急性加重期合并呼吸衰竭患者分为两组，对照组应用常规流量吸氧治疗，研究组应用经鼻高流量氧疗，对比患者临床指标。结果：研究组经护理后的动脉血气指标改善幅度更大；研究组不良事件率更低，差异存在统计学价值（P

简介：摘要：目的 针对呼吸衰竭病患实施经鼻高流量湿化氧疗手段对其血气指标、肺功能与全身炎症反应情况进行分析。方法 选取近三年时间我院接收的呼吸衰竭病患中选择30名，通过分为参照组与实验组，对其给予不同的治疗措施，其中参照组患者15名，对其采取常规氧疗手段；其余15名患者纳入实验组中，对本组患者实施经鼻高流量湿化氧疗措施。进而对比两组患者的血气指标、肺功能、全身炎症及生存质量。结果 两组患者接受治疗后，实验组病患在血气指标、肺功能、全身炎症反应指标水平上都显著优于参照组患者。结论 针对呼吸衰竭患者采取经鼻高流量湿化氧疗手段可以显著的提升患者的生活质量，改善病患者的血气指标、肺功能情况，并缓解全身炎症反应，具备大范围推广应用价值。

简介：【摘要】目的：探究慢性阻塞性肺疾病的经鼻高流量氧疗效果。方法：收集2023年1月-2023年12月，选择60例慢性阻塞性肺疾病患者进行研究，通过信封法分组，是对照组（n=30例，实施无创正压通气治疗）、观察组（n=30例，实施经鼻高流量氧疗）。结果：观察组血气指标、并发症率与对照组比较有差异（P＜0.05）。结论：慢性阻塞性肺疾病实施经鼻高流量氧疗，可改善血气指标，减少并发症，应用价值显著。

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简介：明光市管店镇地处江淮之间、皖东丘陵地带，距明光市区25公里，京沪铁路、104国道横贯其中，交通十分便利。境内有栖凤湖．大横山，山清水秀，景色宜人．传说是凤凰栖息的地方，是典型的鱼米之乡，也是安徽省严控开发的区域。镇辖面积79．5平方公里，五个行政村，一个街道居委会，人口2万余人。医疗服务常态辐射周边及定远县接壤的五个乡镇，承担约十余万人的防病治病工作任务。

简介：摘要薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一,对医院竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得医院必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析目前我国薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。

简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：城市医疗资源的重组倾向已经形成。医疗资源重组的基础是医疗服务市场的有效运作。资源重组是一把双刃剑，既可能实现医疗资源的整体优化，也有可能形成市场垄断。通过资源重组实现城市医疗资源的整体优化应是近期卫生改革着手操作的任务。

简介：摘要信息资源是一种特殊的无形资源，涉及面广，综合性强，是现代社会的生产要素。本文从五个方面入手对学校档案信息资源的建设进行了探索。

简介：早在2001年，日本开始实施《食品废弃物循环法》，该法规定，大型超市及餐厅等餐饮业有义务对食物垃圾再资源化，并设法抑制垃圾的产生。

简介：摘要人力资源是医院稳定发展的必要条件，在市场经济环境下，医院只有不断优化人力资源管理，提高综合竞争实力，才能保持稳定发展。本文通过实地调查，分析当前我国医院人力资源管理现状和存在的问题，并提出了医院人力资源管理有效措施，对提高医院管理水平意义重大。

简介：摘要激励就是通过激励手段调动人的工作积极性，使人始终保持在最佳的工作状态中，获得最佳的工作效果。本文主要阐述激励管理的概念、作用以及医院激励管理工作现状，并探析医院人力资源激励管理策略，以期能够进一步推动医院医院人力资源管理水平的提高。

简介：食品检验检测是依照国家法律法规和有关标准，判断食品质量安全的主要手段，在食品质量安全评价、市场监管和产品贸易等方面发挥着重要的技术支撑作用。随着食品安全需求的日益增长，政府各职能部门均按各自的工作职责设置了检验检测机构，开展了食品检验工作。但是，由于各检验机构的工作职责相似，硬件配置雷同，检测水平偏低，检验项目重复，相互之间缺乏有效的合作，检验检测资源和检测信息不能共享，不但造成检测资源严重浪费，同时加剧了乱收费现象。因此，改革检测体制，整合检验资源，充分发挥各检验检测机构的作用，建立健全食品检验检测体系，已成为开展食品放心工程的重要课题。现就我国食品检验检测资源整合方法和途径作粗浅的探讨。

简介：摘要护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。调配好护理人力资源的使用是保证病人安全，维护护士权益的重要举措，搞好护理人力资源的发展是提高医疗水平，完善医院护理人力管理，建设高水平医院的重要部分。护理人力资源的良好使用有助于提高医院的综合竞争实力。

简介：摘要医院的人力资源管理是医院管理的重要内容，要树立正确的人力资源观念，完善医院人事管理职能，营造良好的人才发展环境，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度，建立公正、公平、合理的薪酬体系，为员工做好职业生涯规划，创新人力资源管理制度，充分调动医务人员的工作积极性，最大限度地发挥知识医务人员的智力资本价值，以提高医院的市场竞争力。

简介：摘要通过教学过程中的观察、思考和总结体会等方法把中药资源学实践中存在的问题与状况进行了一一罗列，为此给相关专业的教学提供了思考，同时针对部分问题以便找到有效解决措施，提高教学效果。

简介：摘要分析医院人力资源管理的现状、问题,提出创新医院人力资源管理的设想。

简介：“炒作高手”大行其道，既混淆了事实真相，也切割了社会信任，更是对慈善资源的破坏。一旦老百姓发现网络募捐不再是值得托付信任的载体，自然会将注意力和慈善资源转向别处。

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