简介:摘要目的对不同层次护士重症护理思维能力的评估与管理对策进行分析。方法资料随机选自我科(重症医学科)护士14名,采取护理叙事的研究方案,于病例讨论会中叙述当患者病情出现异常时的护理措施,从而评估不同学历以及不同职称护士的重症护理思维能力。结果护理后,本科学历和主管护师的重症护理思维能力显著优于大专、中专学历和护师、护士,比较有差异具有统计学意义(P<0.05);而拥有大专学历护士的重症护理思维能力和具有中专学历护士相比无明显差异,比较无统计学意义(P>0.05)。结论对不同层次护士的重症护理思维能力进行有效评估,有利于重症护理质量的提高,促进了重症护理管理中分级模式的构建,进一步推动了临床护理学模式的发展和改革。
简介:摘要目的将细节思维管理理论运用在心内科护理质量管理与持续改进中,以提高心内科基础护理质量,完成医院等级评审的工作目标。方法本文选取我院于2015年08月-2016年08月收治的44例心内科患者,将其随机分为细节护理组和对照组,对照组采用常规护理方式,细节护理组采用细节思维管理护理方式,对比两组患者实施不同护理方式后的护理工作开展情况和护理满意度。结果细致护理组的满意度明显高于对照组。结论运用细节思维管理理论在心内科护理质量管理与持续改进中能有效的减少了护理缺陷和纠纷,提高了患者满意度,增强了护士的责任心和荣誉感,培养了科护士的临床思维意识,提高了危重患者护理合格率,优化了护理流程,提高护理工作效率和基础护理质量。
简介:目的研究心内科护理管理中细节思维管理模式应用的效果。方法针对该院2016年4月—2017年4月在该院治疗的心内科患者144例,随机分为对照组与观察组。对照组患者按照传统常规护理方式进行,对观察组患者采取细节思维管理方式。对比两组患者的不良事件发生率和对护理人员的满意度。结果对照组不良反应事件发生率为19.44%,观察组不良事件发生率为6.40%,观察组患者不良事件发生率明显降低,与对照相比差异有统计学意义(P〈0.05);对照组患者总满意度为66.67%,观察组总满意度为90.27%,观察组总满意度明显高于对照组,两组差异有统计学意义(P〈0.01)。结论细节思维管理模式在心内科护理管理中应用有显著效果,值得临床护理推广。
简介:目的观察分析细节思维管理法在精神科护理管理中的应用效果。方法将我院精神科24例护理人员随机分为研究组和对照组,各12例。对照组护理人员实施常规的护理管理措施,研究组护理人员实施细节思维管理法,比较两组患者护理干预前后护理管理质量评分。并对两组护理人员各负责护理的48例患者和家属的护理满意度以及不良事件发生率进行评价。结果与干预前以及对照组干预后比较,研究组患者干预后基础护理质量、护理文书书写、护理技能操作、急救物品管理质量以及护理安全质量等护理管理质量评分均显著提高(P<0.05)。研究组患者以及家属的护理满意度为95.83%,明显高于对照组的77.07%(P<0.05)。研究组患者不良事件发生率显著低于对照组。结论细节思维管理法可以显著提高精神科的护理管理质量,有效的提高患者及其家属的护理满意度,不良事件发生率显著降低。
简介:摘要:目的:护士的重症护理思维不够活跃,能力水平较低,会使她们在实际工作中难以有出色的表现。因此,要展开不同层次护士重症护理思维能力的有效评估,高效而有序地推进管理工作,研究不同的管理对策,借此提升不同层次护士的护理服务意识、专业水平、工作积极性等,在接下来的临床护理实践中,护士的工作表现越来越好,可以为重症患者的快速康复提供有效的帮助。方法:将20名具有丰富经验的护士作为本次的研究对象,要求她们回顾性分析自己的重症护理服务过程,在护理讨论会上,积极阐述不同的护理场景和不同的护理干预措施,由护士长+资深护师+专业护师,凭借自身的管理经验,制定科学合理的评估标准,用于评估不同层次护士的重症护理思维能力。结果。护士的职称不同,所以,重症护理思维能力不同;学历不同,也导致重症护理思维能力不同。职称低和学历低的护士,需要不断地提升自己,不断地改进护理工作质量,才能更好地服务患者。结论:现阶段,应进一步提高护士的重症护理思维能力,同时考虑到“职称因素”以及“学历因素”,加强科室内部的护理管理,不断开展护理培训,保证培训形式的多元化,实现护理质量的全面改进,在相关的护理会议中,集中探讨一系列的有效护理措施,使护士们在临床护理实践中发挥出重要作用,让病患们享受到优质的护理服务,更加信任医护人员。
简介:摘要:通过对当前公共图书馆的服务状况的深刻剖析,进而对其进行了全面的阐述,并对其今后的发展做出了更多的预测,以期可以更好地提高公共图书馆的服务创新成效,从而推进公共图书馆的发展与进步。