简介：随着经济的发展，高校图书馆也逐渐从图书的形式发展为电子图书馆一类的电子资源存储模式。电子资源以其便于检索、出版快捷、传播迅速等优势被各大信息机构所青眯。大学图书馆的电子资源也随之逐渐增多，期刊数据库、电子图书、学位论文数据库、标准文献数据库、网络版的检索工具一应惧全。那么高校图书馆电子资源管理的过程中会遇到哪些问题呢，又该如何发展和管理高校图书馆的电子资源，我们在下面进一步进行探讨。

简介：摘要随着社会的发展，国情发生了很大的改变，很多制度都在进一步更新。事业单位的发展也迎来了新的形势，加大了改革的力度，尤其是人力资源管理方面，唯有创新才能与时俱进。鉴于此，本文将对事业单位人力资源管理的创新进行分析。

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简介：摘要企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的发展有着不可替代的作用。本文首先介绍了企业人力资源管理的基本概念，然后介绍了企业人力资源管理中存在问题，最后论述了企业人力资源管理创新的对策研究。

简介：吉安东固,号称'第二井冈山',从地理位置上与西面的井冈山相呼应,故又称'东井冈'。随着江南红色旅游资源开发的不断推进,吉安市东固'畲乡'依托自身在近代革命历史中的独特地位,利用'东井冈'的红色名片,也参与到旅游资源的开发中。基于此,本文结合吉安市东固'畲乡'红色资源的发展历史,对当地的红色资源艺术特色进行分析,并对红色艺术资源的传承与保护进行探究。

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简介：摘要大数据时代，在网络技术的影响下，医院各方面都在快速发展，而人力资源管理不再持续传统的工作模式，需要根据科技进步做出相应的改革。从人力资源管理情况来看，利用大数据技术分析，已经成为了重要手段。本文阐述了大数据对人力资源管理的重要性，分析了大数据在人力资源管理上的应用。

简介：摘要绩效管理作为人力资源的重要组成部分，是一种现代化的企业管理手段，对企业的发展有着不可替代的作用。企业人力资源绩效管理的主要目的就是实现企业利润的最大化，目前来讲，企业的绩效管理还是一个新的领域，我国的许多的企业管理者对绩效管理认识不清，绩效管理还只是一个概念，并没有真正在企业管理中得到有效应用。本文首先详细阐释了中小企业人力资源绩效的基本理论，进而指出了当前人力资源绩效管理面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策。

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简介：摘要人员的选取、配置和使用是否合理，这是关系到企业发展成败的大事，是现代人力资源管理的主要内容，组织结构由复杂向简单过渡，由金字塔式、距阵式结构向扁平式、流体化结构的跃进，员工的工作时间更具有弹性，员工的工作内容有更多的选择性，这是组织未来人力资源开发与管理的新趋势。

简介：随着现代科学技术不断进步，社会向前发展．以及当前基础教育课程改革发展的需要，现代远程教育已基本普及，这就要求广大教师在日常教学中必须与时俱进，学会充分运用现代远程教育资源，提高教育教学质量。

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简介：摘要微课教学模式是信息时代背景下，教育与科技相结合所形成产物，在小学数学课堂教学当中能够使其教学更加具有针对性、高效性，同时对学生自主学习能力有提升作用。本文分析了微课资源在小学数学教学中必要性，同时提出了小学数学教学中微课资源具体应用。

简介：摘要文章首先针对电力企业中培训工作的现状加以深入分析，而后进一步在此基础之上，就如何切实推动人力资源培训工作深入发展进行了讨论，对于推动培训工作本身的前进有着一定的积极价值。

简介：摘要近年来，我国科学技术发展迅速，尤其是信息技术的发展，在小学数学课堂中得到广泛的应用，丰富了小学数学课堂教学手段。微课的出现有效提升了学生的学习兴趣，提升了课堂教学效率。本文在阐述微课教学中注意事项的基础上，深入分析了微课资源在小学数学课堂教学中的应用。

简介：摘要随着社会的不断发展和进步，现代信息技术已经被普遍应用到普通高校图书馆发展过程中，由于受各种因素的影响，普通高校图书馆发展还面临着很多困难，在新时代下，普通高校图书馆如何才能优化自身资源显得非常重要。本文主要分析和探索了基于资源优化的普通高校图书馆发展策略。