简介：京首批进社区连锁企业公示北京市商务委在官方网站公示了拟向社区推荐发展的第一批109家连锁经营企业名单，入围的连锁企业有超市便利店30家、美容美发ll家、洗染14家、餐饮21家、再生资源回收企业21家、便民菜店4家、家政公司5家，大多是居民非常熟悉的，如物美、超市发、稻香村、福奈特、永和大王、庆丰包子铺、嘉和一品等。

简介：交通运输部印发新的公路网规划编制办法近日，交通运输部印发了《关于印发公路网规划编制办法的通知》，目的是规范公路网规划编制，加强公路网规划工作管理，提高规划的科学性。公路规划的内容包括评价公路网现状，研究未来经济社会和交通发展需求，明确公路发展目标，确定路网规模、布局和技术标准，提出公路网建设总体安排以及保障规划实施的政策与措施。原交通部颁布的《公路网规划编制办法》（[90]交计字225号）同时废止。

简介：低碳交通运输先进单位个人受表彰交通运输部日前决定，授予北京市交通委员会等15个单位、50家企业及100位个人“车、船、路、港”千家企业低碳交通运输专项行动优秀组织单位、企业及个人荣誉称号。“车、船、路、港”千家企业低碳交通运输专项行动开展以来，各地交通运输主管部门和广大交通运输企业积极响应，落实专项行动要求，采取多种技术、措施有效提高能源利用效率；推广应用重点节能减排技术，倡导低碳交通运输生产方式和消费模式等，取得了明显成效。

简介：本文以网络社区的发展趋势为线索，研究大学生综合素质发展的方向。

简介：公共选修课是现阶段我国高校教育体系的重要组成部分，对于培养创新型、应用型人才具有重要的意义，是高校强化大学生综合素质的主要手段。一般来说，不同高校公共选修课的内容设置、教学模式存在着较大程度的差异，再加上公共选修课自身的特性，使得公共选修课应有的教学效果没有充分实现。随着我国高校课程改革进程的不断推进，公共选修课作为其中的热点话题，已经引起了社会各界的广泛关注。如何解决公共选修课改革创新过程中出现的问题，实现公共选修课的科学发展成为现阶段高校工作的重点。本文就我国现阶段公共选修课中出现的问题进行分析，结合公共选修课的自身特点，探讨公共选修课的创新，以强化对当代大学生综合素质的培养。

简介：<正>随着我国农业经济结构的大规模调整,农民拿着订单搞生产已成为时尚。以“先找市场,再抓生产,以销定产”为基本特征的“订单农业”在各地悄然兴起。实践证明,订单农业能够有效地减少农业生产的盲目性,是帮助农民化解生产风险、实现增产增收的一种新型的农业生产方式。但是,在订单农业实施过程中,许多善良、

简介：

简介：全面推进素质教育，是当前和今后教育改革和发展的主题，是我国现代化建设的一项极为紧迫的任务。实施素质教育要以德育教育为核心，以提高学生思想政治素质为首要任务；实施素质教育要充分发挥教师的主导作用，教师要为人师表，用良好的师表形象和人格风范影响学生，教师要全方位落实素质教育的措施；实施素质教育要采取适当的教育策略，教育、引导学生德、智、体全面发展，成为适应未来需要的高素质人才。

简介：

简介：

简介：2003年2月12日，财政厅召开2002年度目标考核总结表彰大会，对完成2002年度目标责任过程中涌现出的一批先进集体和先进个人进行了表彰奖励。厅党组书记、厅长张光荣同志代表厅党组在讲话中强调：2002年，财政厅各方面工作抓得很紧，要求很高，取得的效果也非常明显，这与全厅上上下下团结奋进、兢兢业业、

简介：信息网基础平台是承载各个信息系统的基础与保障。文章结合实际，阐述了加强信息网基础平台维护的意义，提出了深化运行维护指标考核的策略。

简介：党的十八大报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。”遵照报告要求，砚北煤矿党委结合实际，积极探索党员考核积分制管理，对党员政治学习、履行义务、服务生产等情况进行量化积分，走出了一条党员管理的创新之路。

简介：绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位,但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视,致使企业员工工作缺乏压力和动力,并间接导致了公司整体效率低下等问题。在新形势下,国企应认识到过去的不足,对绩效考核工作加以改进,制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度,督促考核人员严格按照标准对员工进行考核,并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度,以此提高员工工作的积极性,提升企业整体效益。

简介：国际经济法的考核是教学的重要组成部分,对国际经济法的教学有非常重要的意义,考核可以客观地反映教学效果,还可以指导教学与学习活动。而国际经济法目前的考核体系存在许多问题,在考核内容、形式、公正性的保障与技术支撑等方面存在不足。要完善国际经济法双语课程的考核体系就需要调整考核内容,改善考核结构,创新考核形式,加强考核公正保障,完善技术支撑。

简介：成本考核是企业成本控制的重要手段之一。企业要降低成本,提高效益,必须对其成本形成的全过程进行控制。这样,一方面可以促进成本计划更好地实现,另一方面还可以促进企业内部各部门、各单位更好地贯彻执行有关成本管理的各项规章制度。

简介：以A医院为研究对象,运用平衡计分卡法构建一套比较完善的医院临床绩效考核体系,并将此体系运用到职工绩效薪酬的测算中。对优化前后的绩效考核的薪酬测算结果进行评估,结果表明：在实施平衡计分卡法绩效工资方案后各科室绩效工资的分布比较趋于平稳,经济和效率好的科室的奖金相对较高,分配更加优化合理。优化后的绩效薪酬管理方案更能调动职工的积极性,提高工作服务效率。该成果为医院的绩效考核提供了一条新途径。

简介：

简介：摘要：作为企业人力资源管理的重要内容，绩效考核对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。在我国经济发展的新形势下，尽管国有企业在业务以及组织架构方面已经逐渐改进与转型，但是受到传统体制以及经营模式的影响和制约，在人力资源管理工作方面还存在较多的问题。国企在人才队伍建设方面不够重视绩效考核工作，进而导致企业内部缺乏核心竞争力，导致企业整体的发展效率降低。因此，在新形势下，国企应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不断优化与完善绩效考评体系，满足员工的经济需求与非经济性需求，最终促进企业的持续发展。

简介：平衡记分卡是美国管理学家卡罗伯特·卡普兰和大卫·P·诺顿在总结多家在绩效管理方面处于领先地位公司经验的基础上，于1992年共同开发并推广的。目前，被《财富》杂志列为世界1000家的大企业中，超过50％的企业都已经拥有平衡记分卡的系统。作为绩效管理和绩效评估的有效方法，平衡记分卡已经越来越受到我国企业界，包括商业银行的重视并为更多的管理层所接受。因此，加深对平衡记分卡的认识，认真思考如何在银行绩效考核中应用平衡记分卡，已经成为一个我们必须面对和认真思考的问题。