简介:人民币汇率升值会对国内企业产生不利的需求冲击,那么员工收入会在多大程度上受到影响呢?企业是否会通过降低员工收入来转嫁这种不利冲击呢?本文首先构造一个理论模型,分析汇率变动对员工收入的影响,发现汇率升值会通过进口竞争、出口收益和进口成本三种不同的渠道影响员工收入。然后,我们利用2000—2006年的中国工业企业数据库与海关数据库的匹配样本验证理论机制。研究表明,人民币汇率升值1%将会导致员工工资下降1%,其中,进口竞争效应导致下降0.6%,出口收益效应导致下降0.5%,进口成本效应造成上升0.1%。进一步的研究发现,收入的汇率弹性在不同类型的企业(生产率差异、所有制差异)之间存在显著差异,因此汇率调整还影响企业间的员工收入差距。
简介:摘要:随着数字经济的飞速发展,数字人民币作为中国央行推出的新型数字货币,其机遇与挑战并存。本文介绍了数字人民币的背景和定义,然后分析了其带来的机遇,包括提高支付效率、促进金融创新和增强货币政策传导效率等。本文探讨了数字人民币面临的挑战,如技术安全、用户隐私保护、国际竞争与合作等。提出了相应的对策建议,以期为数字人民币的健康发展提供参考。
简介:基于社会情感财富理论。本文探讨了家族管理与家族成员对企业的认同(以下简称家族认同)对家族企业创业导向的影响,以及人力资源制度规范性与实践灵活性的中介作用。使用155家中小家族企业的调研数据,研究发现:①家族管理与家族认同分别对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用;②企业人力资源制度设计规范性分别中介了家族管理、家族认同与企业创业导向之间的关系.企业人力资源实践的灵活性中介了家族认同与企业创业导向之间的关系。在理论角度,上述结论启示应重视:①家族社会情感财富理论各维度之间的潜在冲突:②不同形式家族涉入导致的人力资源制度设计与实践的异质性。在实践角度,启示应重视对人力资源制度的合理设计,通过规范性制度与灵活性实践保障企业的高创业导向。
简介:由于家族股东的"一股独大"以及家族对企业的控制,与非家族企业相比,家族企业内部的委托——代理问题及其治理模式也有别于非家族企业。本文基于家族上市公司中特殊的"双重委托代理"问题,从我国2003~2007年沪深两市110家家族控制的上市公司中分别选取了32家作为样本,从外部治理角度,对我国家族上市公司的信息透明度与企业价值的关系进行了实证研究。实证结果发现:信息披露评价、当年的分析师预测人数与企业价值负相关,当年的分析师盈利预测偏差与企业价值之间负相关,但不显著。说明,现阶段我国上市家族公司提高信息透明度并没有发挥提升企业价值的作用。这一结论的政策意义在于:应进一步健全家族上市公司的信息披露制度,建立结构合理、实质重于形式的信息披露制度。