简介：

简介：摘要本文主要分析了当前电力企业工会女工工作存在的问题，并探讨了相应的改革策略。

简介：

简介：摘要：在当前的煤炭开采中，生产所需的材料费用一直占整个生产成本的很大比重，这种情况使得煤炭企业的运营成本居高不下，是制约煤炭企业经济提升的一个关键因素。本文通过分析材料消耗的特殊性，指出了当前煤矿材料消耗管理中存在的问题，并未加强煤炭企业的材料成本控制管理措施提出了几点建议。

简介：摘要文章分析了新形势下基层工会组织建设面临的新问题，肯定了基层工会工作在企业生产经营中的重要作用，提出了创新工会工作的新思路和新方法。

简介：摘要当今世界正发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，世情、国情、党情的不断变化，给我们基层工会工作提出了新的课题和挑战。我们基层工会工作根据工作实践进行了许多积极有效的探索，也取得了不少工作成效。但是“居安守旧、甘于现状”已经束缚了工会工作的新常态发展。如何开展工会工作是每位工会工作者思考与探索的问题。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话中指出“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”

简介：摘要促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。白豹作业区工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,只有在坚持以人为本的工作理念下,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。

简介：  摘要：随着社会经济高速发展，经济全球化不断推进，电力市场的竞争愈发激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须要做出创新和改变，加强内部调整和改善。企业内部的党组织机构积极发挥主导作用，做好党建工作。基于此，文章探讨分析了新时期电力企业基层党建政工工作的新思路，以供参考。

简介：摘要作为企业管理要素中的一种，党务政工队伍可以说是一种特殊的管理要素。这是因为党务政工队伍往往保证企业朝着正确的政治方向发展。然而事物总是在不断发展变化的，新时期企业面临的体制发生了变化，这就要求党务政工队伍建设也要根据形式的变化不断调整建设的方向以适应不断变化的大环境，只有这样，才能使企业尽快地适应新时期的要求，也只有这样，才能在新时期实现企业的新飞跃。

简介：摘要在市场经济条件下，各个企业之间面临着越来越激烈的竞争，随着竞争不断剧烈，财务风险不断显现出来。企业的财务风险简单地说就是因为各种原因和不确定的因素，使企业的财务状况具有不确定性，很可能会使企业蒙受巨大的损失。虽然这些风险都是潜在的，仍未发生，但是任由这些风险不断扩大的话，就会造成十分严重的后果。当然，完全地消除这些风险也是不可能的，我们只能尽可能地防范，将可能产生的严重后果控制在最低的限度之内。

简介：摘要随着时代的不断发展，经济市场上的变化速度越来越快，企业面对的激烈竞争，其实就是人才之间的竞争。如何才能储备更多的人才，增加企业的竞争实力，是当前企业应该重点解决的问题。可以采用的方法很多，其中包括完善的招聘制度、良好的声誉、雄厚的实力以及科学的薪酬管理。本文针对企业人力资源的薪酬管理方法进行了探究，仅供参考与借鉴。

简介：

简介：摘要在电力企业的财务管理工作中，预算管理的关键意义不可忽视，只有不断提高预算管理的水平了，才能促进电力企业在市场经济中的长远发展。但是就目前而言，我国电力企业的财务预算工作难以适应社会发展的要求，本文简要提出电力企业财务预算管理工作存在的主要问题，并重点分析优化措施，以期为相关工作人员提供理论指导依据。

简介：企业是新时期我国经济建设的基础力量，企业的政工宣传开展不仅关系到企业职工的生产和生活，也关系到企业的发展。现阶段，经济供给侧改革对企业的政工宣传开展带来新变化，职工的思想活跃、诉求增多也促使新时期企业政工宣传必须变革。有鉴于此，我们有必要进一步必须探究新时期企业政工宣传的重点，使企业政工宣传适应企业和时代的发展。关键词新时期；企业政工；宣传重点随着我国经济供给侧改革实施，企业的发展也进入一个新时期。习近平总书记在全国宣传思想政治会议上就新时期企业政工宣传工作的展开提出看法，并认为“经济建设是党的中心，但意识形态工作也非常重要，宣传工作必须要实现理念、手段、基层工作的创新”。可以说，企业是新时期我国经济建设的基础力量，企业的政工宣传开展不仅关系到企业职工的生产和生活，也关系到企业的发展。有鉴于此，新时期我们有必要探究企业政工宣传的重点，从而提升我国企业政工工作的效率。一、新时期企业政工宣传面临的新形势经济新常态的发展虽然没有改变我国企业政工宣传工作的责任，但在经济浪潮的影响下企业职工的思想越发开放、职工对企业发展越来越关注，种种新特点要求新时期企业的政工宣传工作必须创新。（一）企业职工思想越发开放社会主义市场经济的发展推动着我国人民物质生活水平的提高，人们在物质生活进一步满足的同时追逐着精神生活的丰富。对于企业职工来说，他们期望在获得工资酬劳的同时，还能拥有职业发展方面的成就感和归宿感。在此基础上，企业职工选择就业理念和自我发展定位越发成熟和现实。可以说，企业职工思想越发开放，要求企业政工宣传工作不仅局限于职工生产和生活，还应向职工的思想建设、思维发展等方向延伸。（二）企业职工重视自我学习和能力提升市场经济发展造成人才竞争愈发激烈，这使企业职工较之以前更为关注自我学习和自身能力的提高。对于企业职工来说，稳定的职位和固定的工作已经不是他们心甘情愿留在企业的重要原因，他们更加重视在企业内是否会提高自己的技能，是否可以凭借企业平台发挥自身才能。除此之外，市场经济的开放性和包容性也为职工就业提供了多样化可能，这使企业职工更加重视自身学习和能力提升。（三）企业职工越来越期望自身参与企业发展企业的发展主要凭借员工的技能和贡献力。随着职工思想和能力的提高，他们更加重视自身是否有机会参与到企业决策、企业发展事务中来，并期望可以凭借自身努力协助企业团队更好发展。在此基础上，企业职工越来越期望自身可以参与企业发展，并获得成就感。他们迫切希望利用自身的知识和才能解决别人无法解决的问题，并希望自己在企业中的话语权提升。二、新时期企业政工宣传的重点分析面对新时期企业职工发展的新趋势，企业政工宣传工作也要调整自己的工作重点，创新企业政工宣传方式，以促进企业政工工作的健康发展。（一）加强政工工作建设，促使职工融入企业建设中新时期，不同行业的企业都在追求改革和创新。在改革和创新时，越来越多企业意识到企业的发展必须靠综合人才以及企业政工工作的顺利进行。只有加强企业政工工作建设，促使职工融入企业建设中，才能使人才更好为企业发展服务。为此企业必须创造有效的政工工作方式，激发职工的工作热情，这样才能提升职工对企业的认同感和归属感，提升职工的创新能力。所以，企业应该改革政工工作建设方式，推动职工更好融入企业发展。（二）重视政工工作，完善职工工作制度和奖惩制度企业必须要从本质上重视政工工作，这样才能促使本企业政工工作顺利进行。具体来说一是要加强企业政工工作的宣传力度，让职工意识到企业对政工工作的重视程度；二是企业可以从资金、人力等方面扶持政工工作的开展，对政工工作提供有效的人力和物力支持；三是企业要进一步完善职工工作制度，尤其要明晰企业政工工作的流程，促使职工在工作中有效发挥自身的能力；四是企业也要进一步完善职工奖惩制度，奖惩内容要明确、措施要贯穿，从而最大程度地激发职工为企业服务的积极性。（三）从职工需求出发，强调政工宣传要以人为本企业的职工生活经历不同、兴趣爱好不同、职称学历不同，造成职工个体差异明显。面对不同的职工，企业在进行政工宣传时要从职工需求入手，按照职工的个人诉求、职业特点进行思想政治教育工作。在具体的政治宣传工作进行中，企业要及时发现及解决职工存在的问题，并对他们的道德素养进行提升。与此同时，企业在进行政工宣传时要注意以人为本，多关注职工的实际需求和内心感受，保持服务职工的热诚，千万不能马虎了事、追求表面形式。（四）加强政工队伍建设，提升政工宣传人员素养企业政工宣传人员的素养决定了企业政工开展的效率。所以，企业必须要加强政工队伍建设，提升政工宣传人员素养。具体来说一是企业要吸收优秀的政工人才，适时补充企业政工队伍新鲜血液，提升整个政工队伍的人才素质；二是可以在企业内部选择合格的职工补充到政工队伍中，并对这些职工定岗培训，推动政工队伍专业化、综合化发展；三是对企业政工宣传人员组织定期培训工作，鼓励他们去外面进行培训和进修，提升政工宣传人员素养；四是为企业政工宣传人员设置奖惩机制，对工作突出的政工宣传人员进行奖励，反之给予惩戒，激励政工宣传人员的工作热情。（五）采用先进管理理念，创新政工宣传模式现代化发展促使企业政工工作必须革新，所以企业政工宣传人员也要主动学习先进的管理理念，创新政工宣传模式，以适应时代的发展。具体来说一是政工宣传人员应该遵从社会主义核心价值观理念，革新工作思路，把思想政治宣传工作于职工具体工作融合，树立政工宣传工作的地位；二是政工宣传人员要及时了解职工的需求和想法，并对他们进行心理辅导，协助企业职工树立正确的人生观、世界观和价值观；三是政工宣传人员在面对职工的困惑和矛盾之处时，要耐心引导，积极需求解决方法。三、结语新时期，面对我国经济社会的变革企业的思想政治工作显得尤为重要。企业的政工宣传不但影响着企业职工的工作和生活，还影响着企业的未来发展。在供给侧改革的环境下，企业应该因势利导，顺应时代的发展，革新企业政工宣传工作重点，以多元化的方式、热情的工作态度提升企业政工宣传的效率。参考文献1关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨J.中小企业管理与科技(上旬刊),2016(2)79-79.2马巍.新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点分析J.西部皮革,2017,39(10)115-116.3司维伟.新时期企业政工宣传工作的思想探索J.环渤海经济瞭望,2017(12)136-136.4姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略J.中外企业家,2017(23).

简介：摘要：近年来我国经济发展迅速，人民生活水平逐步提高，我国企业发挥了重要作用，与此同时我国企业也存在一些问题，尤其是大型企业，内部组织结构较为复杂，运行程序繁琐，缺少税务风险管理制度，导致这些企业的发展空间处于落后和不利地位，从而影响这些企业的稳步发展和正常运行。本文主要针对我国企业税务风险管理方面进行有效的分析并得出准确的信息，从而提出正确的解决措施。

简介：摘要电力企业作为国有支柱型企业，在当今市场经济飞速发展的大环境下，伴随着电力体制改革的不断深入和现代化企业制度进程的不断加快，管理体制和管理创新的任务日益艰巨。在电力企业变革中，建设符合行业特色的优秀企业文化是关系企业生存、发展的重要问题。从根本上认识到人才对企业的重要性，留住人才，壮大企业的人员管理队伍。文章主要是分析了新时期下企业干部管理的原则，新时期企业干部管理的关键方法。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和力量。随着全面从严治党的深入和经济社会的不断发展，对国有企业党建工作和高质量发展提出了新的要求。基于这一时代背景，国有企业宣传工作应切实增强主动性和针对性，将职工的思想问题与企业发展的实际问题结合起来，充分发挥引领和示范作用，为促进国有企业转型发展作出更大贡献。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和力量。随着全面从严治党的深入和经济社会的不断发展，对国有企业党建工作和高质量发展提出了新的要求。基于这一时代背景，国有企业宣传工作应切实增强主动性和针对性，将职工的思想问题与企业发展的实际问题结合起来，充分发挥引领和示范作用，为促进国有企业转型发展作出更大贡献。

简介：摘要企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。鼓励企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀、素质全面、职业道德高尚、水平高端的企业员工队伍，令优质人力资源建设切实提升企业综合经营管理水平。

简介：摘要：对国有企业而言，党建工作是落实全面从严治党向基层延伸的必然要求，是推动国企做优做强的根本保证，必能推动企业的良性发展。党建工作不仅能够凝聚企业员工的战斗意识，还能提高员工的工作积极性。