简介：摘要“交通强国、铁路先行”，立足新时代的改革发展历史方位，中国铁路奋勇担当。“千秋基业，人才为本。铁路企业深刻体会到人才引领发展的战略地位的重要性，如何努力建设一支数量充足、结构合理、能力突出、素质优良的优秀年轻人才队伍是铁路企业亟需思考的问题。

简介：中国社会工作人才队伍职业化、专业化建设任重而道远，其发展需要整个社会的关注和支持，需要相关法律法规的配套和完善。扩大人才队伍规模，提升社工专业能力，造就结构合理、素质优良的职业人才队伍需要在长期的探索中完善。笔者就如何构建专业化、职业化社工队伍体系提出如下对策和建议。

简介：构建高校干部队伍作风建设长效机制对推动高校干部队伍作风建设深入开展有着重要的意义。高校干部队伍作风建设长效机制的构建要注重与上级要求相适应；注重与高校实际相结合；注重机制的系统性和可操作性；注重继承与创新相结合等原则。干部作风主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等。高校干部队伍作风建设长效机制的内容应与干部作风建设的内容相一致。高校干部队伍作风建设长效机制构建好后，为了确保执行和落实，与之配套的考核、评价和监督要真正发挥作用。

简介：学习型组织理论之所以风靡全球，根源在于这是一个必须学习和创新的时代，时代的变革和社会的进步．使得人们日益接受这一理论并自觉地运用到具体的工作之中。文章结合当前高职院校的实际，提出在高职院校思政理论课教师队伍中构建学习型组织，进一步提高这支队伍的整体素质，增强思政理论课的实效性，从而提升大学生思想政治工作水平。

简介：

简介：实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建"人才-制度-环境"体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为"事业有平台,发展有空间,成长有环境"的人才沃土,使人才"引得进、上得去、干得好、留得住、流得出".

简介：高级会计师具有较高的会计工作水平和丰富的财会工作经验,是会计工作的带头人,在规范会计基础工作、提高会计信息质量中起到举足轻重的作用。为建设一支高素质的会计人才队伍,绍兴市财政部门针对全市会计队伍结构不合理,高级人才相对偏少的实际情况,重视高级会计人才的培育工作。一、做好组织发动工作,动员符合条件的会计人员申报高级职称我市综合经济实力处于全省前列,GDP居全国大中城市前30位。在相当长的时间里,由于种种原因,高级会计人才队伍发展缓慢,到2001年底,全市高级会计师只有86名,与经济发展要求很不相称。一是一些县(市)、行业的高级会计师奇缺,如绍兴县是全国经济综合十强县,高级会计师只有5名;全市有9

简介：湖南省总工会徐文锋报道今年以来，湖南省总工会高度关注供给侧结构性改革中劳动关系和谐和职工队伍稳定情况，紧盯重点领域，从调解源头入手，积极参与劳动争议调解，采取三项举措，及时化解矛盾。

简介：摘要近年来，围绕建设卓越一流能源互联网企业发展战略，国网公司财务系统实施了一系列管理提升举措，财务集约化、风控体系建设、实时监督、资金分级授权等管理要求陆续覆盖县公司，给公司财会队伍带来巨大挑战。为提升公司财会人员专业能力和综合素质，提高财务工作效率和水平，推动公司更好地承接各类财务管理提升工作任务，双阳公司从知识、技能和职业素养三个层面着手，梳理分析财会人员应掌握的相关知识、专业技能和应具备的职业素养，推动财会人员自学与培训相结合，引导财会人员补齐短板，强化财会人员多重岗位练兵，提升自身综合素养，打造优质高效财务管理队伍，为公司加快推进“两个转变”，建设卓越一流能源互联网企业，实现争当排头兵的目标提供了人才保障。

简介：甘肃行政学院自1989年建院至今走过了15年的历程.15年来学院先后共举办各类培训班、知识进修班、专题研讨班100多期,培训各类公务员一万七千余人.在做好公务员培训工作的同时,围绕政府中心工作开展科学研究,为政府提供决策咨询服务.逐步形成了教学、科研、咨询三位一体的办学特色.

简介：体育院校辅导员作为学生政治及生活的组织者、指导者和教育者,对学生全面发展起着举足轻重的作用。文章针对体育院校构建学习型辅导员队伍的必要性及内涵进行分析,并提出现阶段体育院校学习型辅导员队伍构建的有效策略,探讨了体育院校学习型辅导员队伍构建的推进机制,为推动体育院校辅导员专业化、职业化的进程提供参考。

简介：摘要：为了适应和谐社会建设的新形势，加快建设和谐企业，为构建和谐国有企业指明方向。我们应该认为，建设和谐的国有企业作为一个系统的项目还有很长的路要走。随着中国社会经济成分的进一步多样化，就业分配和利益关系的方式、人民思想活动的独立性、选择性、可变性和差异性进一步加强，造成了许多新的形势、矛盾和分歧如何把握新形势，解决新矛盾，迎接新挑战，迫切需要加强国有企业政治工作者的建设，注重培养具有强有力政策、精细事务和积极作风的政治工作者，这也是构建和谐国有企业的基础。

简介：摘要：本研究旨在探讨构建高效干部队伍的人力资源管理策略。本文提出了一系列的管理策略，包括人才选拔与培养、激励机制、绩效评估和职业发展等方面的措施。研究结果表明，有效的人力资源管理策略可以提高干部队伍的素质和能力，推动组织的发展和创新。本研究对于提升干部队伍的管理水平以及组织的持续发展具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：本文旨在探讨消毒供应中心在专业人力资源模式构建与人才队伍培养方面的策略与实践。通过分析当前卫生领域对消毒供应中心专业人才的需求，本研究提出了一套系统的人力资源管理策略，旨在通过科学的人才选拔、培训、评估和激励机制，构建一支高效、专业的消毒供应中心人才队伍，以确保人才队伍的持续发展和适应行业发展的需要。

简介：摘要：从生产到销售，烟草业为国家的经济发展和税收收入做出了积极的贡献。烟草营销团队也发挥了重要作用。目前，在推动高质量发展的背景下，面对行业内外的新发展，烟草营销队伍也需要进行转型，以便从烟草营销转型面临的问题中做出适当的反应，努力提高烟草营销转型质量标准。

简介：摘要：消防救援队伍的战勤保障体系构建与优化是一项重要而复杂的任务，它涉及消防救援队伍的日常运作和应急处置能力。随着社会的发展和城市化进程的加速，消防救援工作的需求和压力也在不断增加。对消防救援队伍的战勤保障体系进行科学的构建和优化显得尤为重要。基于此，本篇文章对消防救援队伍战勤保障体系构建与优化进行研究，以供参考。

简介：摘要：在双培养模式下，幼儿园教学工作对教师的专业要求愈发提升，这就要求幼儿园管理者做好对教师团队的专业化建设，并构建完善的评价体系，从而提高教师的专业水平，促进双培养模式的全面落实。由此，本文对“双培养”模式下教师队伍发展的评价体系构建进行研究，基于幼儿的成长需求提出了相应的教学策略，从而推动教师团队的高效发展。

简介：摘要：企业的发展关键在人，人才素质决定着企业发展的空间和高度。国网成武县供电公司构建三级网架培训模式，打造光明队伍素质提升阵地。县公司层面搭建“学习、竞赛、交流”三个平台，打造人才培养阵地；部门层面坚持“按需施教、因人施教、双向评价”三个原则，打造技能培训阵地；供电所层面落地“微平台、微交流、微成效”三微手段，打造问题突破阵地。强化双向管控，打造“金牌讲师”，选树“星级员工”，收到“星火”燎原效果，为公司“强基赋能、登高向前”提供人力素质支撑和业务能力保障。通过培训，光明员工对上级专业管理的思路、要求及重点工作理解、把握及执行更清晰、更到位。公司充分考虑员工个体差异，不遗余力的发掘、发现和培养现有人员，供电所每个重点岗位均有两个AB轮换角，建立了阶梯式的人才队伍。一是管理效益提升，实现“人尽其才、量才适用”和“育培并举、量质齐升”；二是经济效益提升，专业指导更精准、更精益，经营发展更扎实、更高效；三是社会效益提升，助企惠民展形象，践行了为民服务初心使命，实现了企业客户双方共赢。

简介：摘要：济南市友谊小学秉承“让每个人自主和谐发展”的办学理念，践行“双自主”教育，不断加强教师评价体系建设，打造具有数字化素养的“智慧+双自主”教师团队，有效促进师生的共同成长。

简介：摘要：在职业教育受到国家高度重视以及二十届三中全会政策指引的背景下，技工院校的技术技能人才培养任务愈发重要。本文基于大思政格局，以重点技工院校为对象，深入探究其师资队伍构建的策略与实践。研究目的在于对接国家职业教育新标准，结合区域产业调整，满足对高学历和工学一体化教师的需求，以此提升技工院校的教学水平和社会服务效能，给相关工作人员的实际工作带来必要帮助。