简介：摘要： 2020 年，随着新冠肺炎疫情的爆发，人力资源出现了新的变化趋势。超过 1800 万家企业采用了线上远程办公方式，共计超过 3 亿多用户选择远程办公应用。面对这种在家办公的员工，本文基于全面报酬的视角提出一些激励方案，以期为企业提供一定的借鉴意义。

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简介：随着高等教育事业的不断发展,我国高校教师人数规模日益庞大。加之高校教师的收入水平较高,其个人所得税必然是一个可观的数额。近年来高校教师的收入逐渐多元化,使得个人所得税有所提高。国家税务局已经明确提出把高等学校作为个人所得税征管的重点。本文对民办高校教师劳务报酬所得进行纳税筹划的科学方案设计,让民办高校教师有限的工资发挥最大的效用,带给教师们最大的幸福感。

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简介：本文在信息不对称和经理人有限理性的背景下，以经理人风险厌恶及报酬与其相对业绩相关性为假设前提，基于经理人安全理性原则，构造了一个二元经理人的羊群行为模型，证明了经理人决策过程的相互影响关系，以及经理人为谋求个人效用的最大化，不得不考虑竞争对手的行为选择；并将模型扩展到n个经理人，进一步发现了经理人羊群行为发生的内在经济逻辑。文章贡献在于用模型化方法证明了经理人经营决策羊群行为的存在性，且羊群行为的显著程度与经理人的报酬结构（收入系数和股权比例等）相关。对上市公司的实证研究也支持这一结论。

简介：我国近几年来出现了民工荒现象，这是因为劳动力不再无限供给，若继续扩大投资，就会出现资本边际报酬递减现象。本文即以此为基础，分析了我国当前劳动关系中存在的主要问题，并提出了相关政策建议。

简介：在我国目前的股份制国有企业中,对公司经营者的直接报酬形式基本上只有两种.一种是固定的年薪,它保证提供一个稳定的收入;另一种是可变的奖金,它随着经营状况的好坏而上下波动.无论是固定的年薪,还是可变的奖金,其共同的特点都在于它们是对经营者的一种“短期”(一年)的而非“长期”(一年以上)的报酬,因而也只能起到短期的而非长期的刺激作用.

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简介：【摘要】：目前我国立法层面上不认可无因管理制度中管理人的报酬请求权，但是跟着社会经济的迅速发展需要认可无因管理人的这一项请求权。不认可无因管理人的报酬请求权会引起管理人享有的权利和承担的义务之间出现不对等的现象。为了平衡管理人的权利和义务，现行法律中应当确切规定管理人的这项请求权。

简介：摘要：见义勇为是指个人非因法定职责和义务，为了保护公共利益和他人的生命财产安全，与违法犯罪行为作斗争，或在紧急情况下的救援行为。在我国，见义勇为者往往能得到社会的广泛赞誉和奖励。本文旨在探讨见义勇为中的报酬请求权，分析其法律依据、现实意义及其在我国法律体系中的地位，以期为见义勇为者的权益保护提供理论支持。

简介：围绕价值转形的争论已延续百年,争论是基于一个未明言的前提,即马克思有'一个'价值转形模型.事实上,马克思提出了没有资本流动的价值转形、有资本流动的价值转形两套价值转形理论.价值转形问题的实质是解释价值规律从简单商品经济到资本主义经济的历史演进,这种演进的动力是生产力进步和资本的跨部门流动.因此,只有把生产力进步、资本跨部门流动作为基本前提,才能解决价值转形问题.在生产力进步的历史进程中,超额剩余价值是最核心的概念.

简介：摘要：近年来，随着全球经济的快速发展和人口的快速增长，对电力资源的需求也日益增加。作为清洁、可持续的能源之一，核电在全球范围内得到了广泛应用。然而，在大量电力需求的情况下，核电机组通常需要在超额定功率负荷下运行，以满足电力供应的需求。超额定功率负荷运行对核电机组的影响引起了广泛关注。 基于此，文章对超额定功率负荷运行的影响进行研究，可以为核电机组的优化运行提供理论支持，提高核电机组的利用率和经济性。同时，对超额定功率负荷运行的研究也可以为其他类型的发电机组运行管理提供借鉴和参考。

简介：[基本案情]2009年8月,被告人郭某某和其老公黄某某开办了某市瑞丰照明灯具厂(以下简称瑞丰厂),登记为个人独资企业,出资人为郭某某,郭某某为法人代表,黄某某任总经理.经营期间,2010年10月,瑞丰厂销售给德国的一批货物出现质量问题,导致退货并赔偿损失,加之国际市场不景气,汇率升高等原因,致使瑞丰厂出现严重资金周转问题,经营困难,欠下100余万元购货款.2011年9月,瑞丰厂销售给江苏宜兴的一批货物由于质量问题再次遭受退货,致使该厂难以继续维持.

简介：<正>某县地税所在个人所得税专项检查中,发现某企业四月份发生5笔设备修理费用,其中有4笔金额为800元,另一笔500元,总额为3700元,收款人为同一人,发票由国税代开。这一情况引起了税务检查人员的注意。经查询,该收款人是某退休技术人员,其所得是为企业修理设备取得的一次性劳务报酬。他为逃避个人所得税纳税义务,将其所得分次到国税所代开发票,分次到企业领取,使

简介：摘要：本文从存在问题入手，探索国有企业如何构建全面的报酬体系，通过灵活运用各项激励策略，提高激励精准性和有效性，提升激励感知、激发队伍活力，助力提升企业激励效果。

简介：罪犯劳动报酬权是参加劳动的罪犯的一项重要权利，也是罪犯人权的重要保障。罪犯劳动报酬制度肯定了罪犯劳动的自身价值，是监狱日益走向文明的标志。《中华人民共和国监狱法》第72条有关罪犯劳动报酬的规定中，罪犯劳动报酬的产生、罪犯劳动报酬的标准有其理论依据；比较国外罪犯劳动报酬制度，借鉴国外罪犯劳动报酬的理念，结合我国的国情，以建构我国罪犯劳动报酬制度。

简介：在市场经济带来观念转变的背景下，我国《物权法》如何设计拾得人的报酬请求权，体现了道德理想的愿望与世俗利益需求的价值冲突。消除现行立法中的阻滞因素，使两者得到利益平衡、融合，其必由之路就是赋予拾得人报酬请求权。

简介：构筑苏州人才高地．不仅是人才总量的问题，是人才结构的问题，更重要的是人才的整体素质问题。造就、吸引一大批高层次、高水平的杰出人才，使苏州真正成为优秀青年人才向往的地方，这才是“人才高地”的真正涵义。

简介：江总书记在党的十五大报告中指出:“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来.坚持效率优先,兼顾公平……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。党的十五大通过的党章的总纲