简介：2013年,党的十八届三中全会决定,探索编制自然资源资产负债表,对领导干部实行自然资源资产离任审计。建立生态环境损害责任终身追究制。可以说,对领导干部实行自然资源资产离任审计,是党中央国务院在新时期,对于领导干部提出的全新要求。

简介：摘要随着企业的不断发展，仓库管理工作已不再是单纯物品保管，不断提高仓储管理的科学化水平，是提升企业竞争力，降低生产成本，提高资源效率，推动企业发展的一项重要基础管理工程。

简介：摘要土地作为一种宝贵的资源，在工农业生产中占有重要地位，是人类发展和生存的重要依托，是社会经济发展的物质基础，在对土地资源的利用中，会不可避免地对生态环境也产生影响。本文首先分析了土地资源利用对环境的影响，然后就土地资源环境评估相关内容进行探讨，以供参考。

简介：摘要随着经济的不断发展进步，竞争的不断加剧，而这竞争究其本源则是人才的竞争。人力资源管理是20世纪80年代以来组织用来提升员工各项技能的重要活动。组织往往通过招聘获得自己想要的人才，但是如何使得员工更为切合企业的需求培训成为必不可少的环节。有很多企业及时实施了培训也大多数是基础的培训，对于员工技能的提升不高。培训不规范，培训对于员工的改善提高不足。因此提升对于培训的研究，研究培训中存在的问题，提出对策，对于我国企业发展有着重要的意义。

简介：摘要人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。通过人力资源规划的一般程序着手分析了企业人力资源规划中存在的问题分析，继而提出解决企业规划问题的策略，最后强调规划需要实事求是，与时俱进，协同各方共同实施，必能对企业发展起到积极作用。

简介：小编的话:刚刚结束的世界杯足球赛,让我们看到了赛场上花花绿绿的国旗,国旗也变成了一道亮丽的风景。其实,国旗上面的每个细小图案,包括颜色都是有着特定含义的。甚至,我们还能通过国旗知道这个国家盛产哪些资源呢。不信,咱们就去看看。

简介：摘要人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。

简介：中国马铃薯主产区的大部分区域为干旱贫瘠地区,随着全球气候变暖,干旱地区的面积逐年扩大,因此抗旱资源的筛选与育种利用,将对提高干旱地区马铃薯的产量发挥重要作用。本研究以17份抗旱性较好的无性系后代及5个抗旱性不同的品种为材料,设盛花期控水15d和正常浇水2个处理,测定3个生理指标、4个光合特性指标、叶绿素含量及产量,采用抗旱系数、隶属函数对材料的抗旱性进行综合评价。结果表明,干旱胁迫下丙二醛（MDA）含量及电导率升高,叶绿素含量、净光合速率、蒸腾速率、气孔导度、胞间CO2浓度、相对含水量及产量下降,各项指标对干旱胁迫敏感,其抗旱系数因材料不同有差异,上述指标均可作为抗旱评价指标。根据某一指标对马铃薯抗旱性进行评价,对马铃薯的抗旱性利用隶属函数进行综合评价得到品种抗旱性由高到低为：定薯1号、克新1号、冀张薯8号、东农311、大西洋;得到6份高度抗旱材料、7份中度抗旱材料、4份低度抗旱材料。采用抗旱系数、隶属函数对马铃薯抗旱性进行评价,可以较好揭示抗旱性与各指标之间的关系,全面综合评价马铃薯抗旱性;抗旱性综合评价方法对马铃薯进行抗旱性评价是准确可靠的。

简介：摘要水能资源是我国一项重要的可再生、无污染的绿色能源。我省水力资源较为丰富，近年来，加大招商引资、社会集资的力度，鼓励国家、集体、个人独资或合资发展小水电，从而加快境内水能资源的开发建设步伐。在大力发展水电工程建设的同时，还要加大水电建设管理力度，确保水电开发的长治久安，以及水资源利用效率的最大化。

简介：摘要在社会生产的诸多领域，都需要应用到矿产资源，矿产资源十分重要，它推动了社会生产的发展。随着我国经济的不断发展，我国的社会生产水平得到了显著的提高，社会生产对矿产资源的需求量不断增加，矿产资源并不是无限的，有许多的矿产资源，都属于不可再生资源。铝资源属于一种重要的矿产资源，随着人们对铝资源的不断开采，铝的储存量不断减少，如今，资源枯竭已成成为了世界范围内的难题，在这种背景下，我国应当树立起环保意识，实现铝资源的循环利用。本文对铝资源循环利用管理进行了深入研究。

简介：摘要人力资源规划与人力资源战略密切关联，是开展各项人力资源管理活动的基础，联系人力资源战略和人力资源管理活动的纽带，它在企业人力资源管理中具有重要的作用和地位，直接影响着企业人力资源管理的水平和效率，是战略性人力资源管理的主要职能之一。

简介：摘要国家环境与发展是战略资源，是综合国力的组成部分，是国民经济的基础。在社会的发展中，水资源的利用已经成为国家的战略。在国民经济发展中，水是一种重要的资源，但在经济发展中，水资源利用率低，严重制约了社会经济的发展。因此，首先阐述了水资源和水资源的可持续利用，分析了水资源可持续利用的对策和措施，并对水资源的管理和水资源的合理利用进行了详细描述。

简介：近年来，茶陵县国土资源局在省厅、市局和县委、县政府的正确领导和关心支持下，以整治“两违”为抓手，注重在规范执法、健全机制、廉政建设等方面下功夫，有效促进全县国土资源管理秩序持续好转，得到了省厅、市局和县委、县政府的充分肯定和高度评价。茶陵县连续多年被评为株洲市耕地保护和土地管理、株洲市维护矿产资源开发秩序先进单位;2017年，该局执法监察大队被国土资源部评为“全国国土资源执法监察工作先进集体”。

简介：摘要水资源在现代社会生活中被广泛的应用，对于这项十分宝贵的资源，我们不仅要加大科学研究的力度，还要在平时的生产生活中，对这项资源进行优化配置，不断的提升水资源的实际利用率，在开发和节约上双管齐下，依靠现代最严格水资源管理制度的背景调控，将水资源配置模型的应用方式和应用效果不断优化。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：作为一名小学老师,学会应对学生＂告状＂绝对是一门必修课程。不管是课堂上,还是课后,孩子们的＂告状＂声总会此起彼伏地在你的耳边响起：＂老师,××拿我的笔。＂＂老师,××乱扔垃圾。＂＂老师,××带玩具了。＂……总之,只有你想不到的,没有他们告不了的状。面对这种情况,老师如果事必躬亲,那铺天盖地的＂状子＂会使你疲于应付;可是若置之不理,又会打击学生的积极性,疏离师生关系。

简介：摘要企业人力资源管理风险就是由于企业人力资源管理不当而造成的使企业遭受一定损失的可能性。基于此，本文阐述了企业人力资源管理存在的主要风险，对企业人力资源风险形成的原因以及加强企业人力资源风险管理的措施进行了论述分析。

简介：对接注册一批志愿者和志愿服务团队。因为远郊区县直接对接市级平台的资源还受到交通、距离等客观因素限制。团区委从区域资源和本社区居民两方面入手，联系对接了怀柔区应急救援协会、残疾人康复中心、怀青社工事务所等社会组织及国科大、北京京北职业技术学院两所院校。同时，还组织试点街道团工委书记、社区团组织负责人以及环保局、市政市容委、城管大队、环卫中心、水务局、人保局、卫计委等20个重点团组织负责人召开协调会，将各单位资源与街道社区进行有效对接，实现资源共享。

简介：通过调查统计湖北省公共图书馆与高校图书馆中医古籍资源馆藏情况,发掘与整理湖北省中医古籍珍善本馆藏,分析湖北省中医古籍资源馆藏开发整理存在的问题,提出发挥湖北中医药大学图书馆区域中医古籍保护中心辐射作用、加强湖北省馆藏中医古籍珍善本挖掘以及荆楚中医药古籍资源整理的发展方向。

简介：摘要森林资源是国家的宝贵财富，它不但在气候调节、环境保护上有巨大的贡献，还能够为我们人类提供木材、野生动植物资源等等，所以认真保护好森林资源对于我国的可持续发展有着重要的现实意义。但是随着林业资源的不断丰富，林下的可燃物质越来越多，森林火灾已经严重危害人类赖以生存的生态环境，也给国民经济建设和人民生命带来危害。