简介:摘要我国社会发展速度正在逐渐加快,城市化进程也在慢慢深入,促使大量的建筑工程施工建设,随着建筑工程施工数量的快速增加,导致建筑工程产生的垃圾总量在成倍增长,建筑垃圾的处理已经成为我国政府部门重点关注的问题。在现阶段,很多建筑垃圾都不会经过良好的处理就直接运送到城市郊区或者乡下进行掩埋和堆放,这种处理方法就需要对土地资源进行大量的占用,而且运输方面的投资也比较大,另外,还会造成严重的环境污染,影响城市的持续发展建设。针对这种现状,本篇文章就城市建筑垃圾资源化处理进行分析和探讨,并加以阐述,希望对我国建筑工程的健康发展以及建筑垃圾的资源化处理有一定的促进作用。
简介:摘要:随着工业化、城市化进程加快,基础设施建设和各种改扩建、新建项目加紧推进,一方面,使得砂石骨料等建材产品需求量加大,建材产品供不应求;另一方面,产生了大量建筑垃圾。我国目前建筑垃圾每年产生量超35亿t,远超过生活垃圾,占城市固废总量40%。存量建筑垃圾已超过200亿t,其再生利用价值巨大,在环境、经济等方面具有显著优势。传统建筑垃圾处理方法主要采用填埋或自然堆放,造成土地浪费和环境污染,不符合国家可持续发展战略和循环经济、碳减排要求。近年来建筑垃圾资源化技术兴起,从长远看资源化再利用是较合适的处理途径,能够有效促进建筑垃圾资源化利用,对建筑垃圾进行资源化再利用刻不容缓。
简介:摘要:建筑施工企业是指从事建筑工程施工、设计、咨询等一系列工作的企业。人力资源作为企业最基本的生产要素之一,对企业的发展具有重要意义。通过分析现有的人力资源管理制度、人力资源配置情况和员工满意度等方面的情况,确定目前建筑施工企业人力资源管理存在的问题,并提出解决方案,为建筑施工企业的人力资源管理和发展提供有价值的参考,推动企业人力资源管理的持续发展。