简介：摘要：在时代进步与市场竞争日益激烈的过程中党建工作的重要性日益突出，同时对其工作的质量提出更高标准。提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。发挥党的建设对企业文化建设的引领作用可以从提高政治站位，加强理论学习，发挥党员的先锋模范作用，抓好“关键少数”，抓好品牌建设，建立健全体制机制等方面着手。

简介：摘要：建立现代企业制度是发展社会化大生产和建立社会主义市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向，通过建立与社会主义市场经济相适应的企业制度，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，这是深化改革和企业发展的必然选择。

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，随

简介：摘要：从组织的性质来看，国有企业的党支部是负责落实基层党建的主要力量，同时，也是将党建工作与企业的实际发展联系起来的纽带。从一定程度上看，基层党支部承担着党员教育、党员管理、组织群众落实党建活动、宣传党的思想等重要的责任，因此，落实国企的基层党支部规范化标准化管理有着极强的价值。然而，要从根本上杜绝党建弱化、虚化、边缘化问题，确保基层党支部建设能够落到实处，必须认真分析国企党支部建设现状，并结合新时期背景下的相关需求进行综合讨论，才能确保党支部标准化和规范化建设有的放矢。

简介：摘要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。我国国民经济的支柱组织——国有企业，在这样一个关键时期同样也面临着严峻考验。在国有企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个国有企业走向正确道路来说是必不可少的。因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今国有企业内部调整改革的一项必然研究课题。本文主要讨论了国有企业政工队伍的专业化建设问题，探索出解决问题的实践性方法，旨在从理论和现实层面对相关工作者提供帮助。

简介：摘要:随着当前市场经济环境的形势变得紧张，国有企业所面临的竞争压力也越来越大。而国有企业要想更长远地发展，就必须采取一定的措施来提高自己的核心竞争力。在影响竞争力的要素中，财务管理对于提升国有企业的竞争力有是直接影响的。因此在新时期，国有企业要想更好地发展，就必须做好财务管理的信息化建设工作。本文要明确当前的国有企业内部财务管理信息化建设中存在的一些问题，及时找出解决措施，进而提升国有企业的发展竞争力。

简介：摘要：随着社会的不断发展，我国大大小小的企业也在不断的增多，在此背景下，国有企业面临的竞争也越来越多。即使为国有企业，在新形势下也面临着严峻的挑战。为促进国有企业的持续稳定发展，就必须做好国有企业的管理工作，而其中思想政治工作就是国有企业管理的重要内容。要促进国有企业思想政治工作的顺利有效开展，就必须有相应的政工队伍。在新形势下，加强国企政工队伍建设就显得十分重要和必要。本文对探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设进行分析讨论。

简介：摘要：就现阶段社会发展大环境方面进行分析，想要构建健康和谐的新型社会就必须坚持以人为本的发展理念。随着时间的推移，我们国家已经进入了老龄化发展阶段，老年人的数量呈逐年上升趋势，随着企业离退休人员的逐年增加，政府和社会层面也对离退休老年人的管理提出了更高、更严格的标准要求。为了向离退休人员提供更加优质和人性化的管理和服务，企业必须制定完善的管理制度和管理模式，真正落实人本化管理理念，高度重视老年人的实际需求，解决他们切实存在的问题和困难，打造和谐社会。

简介：摘要：固定资产管理可以说是一个跨部门的动态监管过程，需要联合企业财务部门、采购部门、经营发展部门、技术部门等在资产的不同阶段对资产的使用进行监管，任何一个阶段的管理如果存在问题，都会造成整个管理效率的低下及增加资产流失的风险，因此找到符合企业实际情况的管理模式对企业本身的发展来说至关重要。

简介：摘要：通过实践企业思想政治工作体系化管理，可以推动企业思政高效、规范的发展，发挥思政工作在助力企业发展中的作用。因此本文对国有企业思想政治工作体系化管理路径进行探探究。

简介：摘要：随着我国经济发展水平的不断提升和军民融合体系的进一度深化，法律事务和信息化管理工作在兵工类国企中扮演着越来越重要的角色，如何能将两者相融合就显得尤为重要，本文分析了国有类企业法律事务的工作重点，结合信息管理的主要优势和特征，提出法律事务信息化管理模式，为兵工类国有企业的信息化管理提供参考。

简介：摘要：目前，我国的国有企业建设的发展迅速，财务管理是在现代企业发展目标的指导下，关于资产的购置、投资，资本的融通、筹资和经营中现金流量，以及利润分配的管理。具体来说，现代企业财务管理的职能主要包括会计核算、会计监督、财务关系、监控资产、信用管理、参谋决策和绩效考核七大职能，其中前两项是会计职能，属于企业财务管理的基本内容，其他项目属于管理职能，需要财务部门与其他部门相配合完成，有时也需要其他部门来牵头完成。

简介：摘要：国有企业现代人力资源管理中存在的诸多问题，在一定程度上阻碍着企业的可持续发展。为有效推动企业人力资源的高效管理，本文从搭建人力资源管理体系、完善人力资源管理体制、健全人力资源管控模式三个角度，为国有企业现代人力资源管理体系的建设提出了一些建议与看法。本文对国有企业人力资源管理的探索进行分析，以供参考。

简介：摘要：党建品牌是推进党建工作的重要途径之一。但在建设党建品牌时，会遇到很多问题，例如创建前期调研不足、创建的党建品牌与国有企业情况不契合、创建后疏于反思和升级建设等，上述问题直接使得国有企业党组织的政治领导作用被束缚，而且还导致国有企业的生产经营受到不好的影响。从根源来看，原因主要有：从事党建工作的职工少，岗位人手不足，职工时刻处于忙碌状态，无法很好地完成工作任务。

简介：摘要：国有企业作为国家发展的根基和关键，其发展对我国经济发展具有十分重要作用，国企干部管理工作便是国企发展中的重要工作。基于此，越来越多的国企开始注重企业内部的干部管理工作，希望通过提高国企干部管理水平，有效地促进经济进步。对于国有企业而言，党建工作至关重要。为此，国有企业必须在做好党建工作的同时，做好国企干部管理工作，以充分发挥党建工作的优势，为国有企业员工创建一个良好的管理制度与工作环境。本文对国有企业干部管理工作进行探究。

简介：摘 要：立足国有企业实际，把党建带工建工作同生产经营管理、解决职工实际问题相结合，是在新形势下做好国有企业党建带工建工作的重要内容。本文通过厘清国有企业党建带工建工作的基本内涵，分析做好国有企业党建带工建工作的现实差距及基本原则，提出了6点路径参考。

简介：摘要：在历史的舞台上，女性毫不逊色地展示着巾帼的风采。随着社会的发展，进入新时代的中国，越来越需要巾帼的力量。在同一个社会环境背景下，作为国有企业，也越来越需要女职工在生产发展中建功立业。在全面深化改革、国有企业新旧动能转换的新时代，如何做好女职工工作，维护好女职工的合法权益，提高女职工队伍的综合素质，激励女职工在高质量发展的时代创造更大成绩，实现更高价值，是女职工工作面临的重大任务。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分，对我国经济发展有着重要影响。财务管理作为企业管理中的重要部分，对提升企业管理水平和市场竞争力，保证国有企业健康稳健发展具有重要的现实意义。但是，在当前国有企业财务管理工作中，仍然存在诸多风险问题，威胁企业的正常运营与发展，据此，本文针对国有企业财务管理风险防范过程中存在的问题及应对措施进行简单的探讨，以期提升国有企业财务管理水平，提升市场竞争力。

简介：[内容摘要]近几年，我国很多企业在发展经济的过程中，逐渐开始将业务拓展到海外，并且会以海外党建工作的实施作为基础，为企业的全面建设发展提供良好的契机。就目前国有企业海外党建工作的开展来说，虽然很多企业都取得了较好的成绩，但是还是存在一定的缺陷，阻碍国有企业综合建设发展。文章主要通过分析国有企业海外党建工作的意义及其中存在的不足，提出相应的措施加强海外党建实效性。

简介：摘要：绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位，但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视，致使企业员工工作缺乏压力和动力，并间接导致了公司整体效率低下等问题。党中央国务院提出国企应进行改革，并应适应市场竞争，在此新形势下，国企应认识到过去的不足，对绩效考核工作加以改进，制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度，督促考核人员严格按照标准对员工进行考核，并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度，以此提高员工工作的积极性，提升企业整体效益。