简介：随着人口老龄化日益加深，越来越多的老年人日常护理、医疗保健、精神慰藉、急救护理和临终关怀等服务需求不断增长，且对这些服务项目的市场细分有多样化、多层次需求。目前，传统的家庭养老和社会养老模式面临挑战，社会养老责任逐渐从政府转向多元化发展道路。为了解决社会化养老问题，结合中国养老的发展现状，总结国内国际市场化的社会互助养老模式的经验教训。探讨养老模式分类分层多样化，创建适合中国特色的专业社区互助休闲养老模式。

简介：

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简介：摘要：随着城市化进程的加快，涌入城市的人口急剧增长，人们都会在城市买房安家，社区规模越来越大，人口越来越多。智慧养老最早由英国生命信托基金会提出，当时被称为全智能化老年系统。通过线上平台，给居家的老人、社区、养老机构等提供及时、便捷、有效的养老服务。这种服务可以使老人足不出户就可以享受到高质量的生活，因此又被称为“智能居家养老”。

简介：摘要：现有的智慧养老模式以智慧社区养老和医养结合为主。其中智慧社区养老以养老服务平台为构架，为老年人提供个性化服务，医养结合型养老则依托养老机构或社区服务站，为老年人提供医疗和养护服务。随着智慧养老的发展，一系列智慧终端产品也开始应用在养老建筑中，相信随着相关产业的不断发展，智慧养老也会渐入佳境。

简介：摘要：随着社会的进步和科技的发展，老年人口不断增加，老龄化问题已经成为了全球性的挑战。智慧养老服务作为一种新型的服务模式，不仅可以满足老年人的生活需求，还可以帮助他们更好地融入社会。智慧养老服务是指通过信息化技术和智能化设备，为老年人提供更加便捷、舒适、安全的生活服务。基于此，本文将从需求和发展趋势等部分探讨智慧养老服务的现状和发展方向。

简介：近日，备受社会各界关注的我省企业退休人员基本养老金调整政策出台，从2012年1月1日起，企业退休人员按月人均220元的标准增发基本养老金。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，养老保险制度逐渐受到了人们的广泛关注。煤炭企业作为一种传统企业，一直走在改革创新的最前沿，创新是煤炭企业得以生存的先决条件，也是广大煤炭企业工作人员的一种保障。煤炭企业的工人基数较大，企业内的养老保险模式也不够统一，因此急需建立科学完善的养老保险管理体制来保障企业员工的待遇，从而促进煤炭企业的健康发展。目前我国煤炭企业养老保险管理体制还不够健全，关于养老保险的法律法规也不够完善，因此需要从管理机制方面进行创新，以此来推动煤炭企业养老保险事业的稳定发展。本文首先分析国外社会养老保险管理体制对我国煤炭企业养老保险体制与养老保险管理体制的创新启示，然后着重分析我国煤炭企业养老保险管理体制的创新之路。

简介：此前国家发布的关于2017年调整退休人员基本养老金的通知显示，从今年1月1日开始，按照去年当地月人均基本养老金的5．5％左右来调整机关和事业单位退休人员的基本养老金。

简介：摘要： 为了保证养老保险管理和服务工作的顺利实施， 某企业 通过对国家政策进行了解后制定出了一个比较完善的建设机制。这套机制的建立对公司的各种养老保险经办业务的申报表格进行了完善， 将养老保险的经办工作变得流程化， 为公司员工经办养老保险提供了便利。

简介：摘要机关事业单位在对养老保险进行并轨制度改革的时候，主要是对传统的养老保险制度进行改革，改变传统的两种养老保险制度。改革的方向是为了顺应时代的发展，在改革的过程中需要进行综合的调整，确保事业单位的养老保险制度能够顺应时代的发展。在改革的过程中，需要充分的分析其中存在的问题，促进养老保险制度的平稳发展。

简介：<正>各市、州人民政府:根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2006]21号)精神,经省人民政府同意,报劳动和社会保障部、财政部批准,决定从2005年7月1日起调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下:一、调整时间和范围从2005年的7月1日起,给2004年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员(含退职人员,下同)调整增加基本养老金。二、调整标准1、2004年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员,每人每月增加35元。2、1953年12月31日前参加工作、2004年12月31日已男年满60周岁、女年满50周岁的退休人员(工残退休人员和企业退休军转干部不受此年龄限制),在

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，养老保险制度逐渐受到了人们的广泛关注。煤炭企业作为一种传统企业，一直走在改革创新的最前沿，创新是煤炭企业得以生存的先决条件，也是广大煤炭企业工作人员的一种保障。煤炭企业的工人基数较大，企业内的养老保险模式也不够统一，因此急需建立科学完善的养老保险管理体制来保障企业员工的待遇，从而促进煤炭企业的健康发展。目前我国煤炭企业养老保险管理体制还不够健全，关于养老保险的法律法规也不够完善，因此需要从管理机制方面进行创新，以此来推动煤炭企业养老保险事业的稳定发展。本文首先分析国外社会养老保险管理体制对我国煤炭企业养老保险体制与养老保险管理体制的创新启示，然后着重分析我国煤炭企业养老保险管理体制的创新之路。

简介：摘要随着经济体制改革的深化，市场经济特征的确立，原有的国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求，改革现行的养老保险制度已成为必然。

简介：目前我国正逐渐步入老龄化社会,这不仅在一定程度上影响了我国经济发展,同时老年人的养老问题也成为当前社会的重点问题.为了解决这一问题,新形势下保险企业业务正逐渐向养老产业不断延伸,借此缓解当前养老政策不足、养老产业发展滞后的现象.本文就以新形势下保险企业延伸养老产业的路径及策略为论题,对该课题进行深入化的研究和分析.

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简介：川人社发[2012]12号川人社发[2012]12号按照人力资源和社会保障部、财政部规定,经省政府批准,现就做好我省2012年增加企业退休人员基本养老金工作通知如下,请按照执行：一、增加基本养老金的对象和时间。2012年增加企业退休人员基本养老金对象为2011年12月31日及以前参加企业职工基本养老保险，已办理退休（退职）手续且确定为按月领取基本养老金的人员f以下合并简称“企业退休人员”）。符合上述条件，但在2011年12月31日以前已死亡或终止养老保险关系的企业退休人员除外。增加基本养老金从2012年1月1日起执行。

简介：<正>各市、州人民政府:根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2006]21号)精神,经省人民政府同意,报劳动和社会保障部、财政部批准,决定从2007年7月1日起调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下:一、调整时间和范围

简介：德国补充养老保险是其三大养老保险支柱体系之一,也是法定养老保险的重要补充。德国通过不断完善立法来规范其运作流程降低雇主设立的障碍和吸引雇员参保,并以直接承诺和间接承诺等多种方式来实施。特别是立法建立了递延薪酬、转移接续及支付不能救济等制度,这些制度的成功实施既便利了企业设立补充养老保险,又解除了雇员的后顾之忧。而我国企业补充养老保险仍处于起步阶段,德国的成熟经验为我国建立完善的企业年金制度指明了改革的方向。

简介：2006年底，审计组在对某县2005年1月至2006年10月间管理、使用省财政转移支付资金审计时发现，该县虚报2005年补发历史拖欠养老金，多领省财政奖励补助资金，将虚报部分的资金转移账外、公款私存。具体的审计过程是这样的：