简介：我国现在仍处于社会主义初级阶段。从生产关系必须适应生产力发展的理论,以及改革开放十多年来成功的经验,容许多种经济成份的存在,是完全正确的。但国有企业是社会主义社会的经济基础,这一点也是不容置疑的。如果国有企业垮掉了,社会主义社会就名存实亡。因此,从建设社会主义出发,国有企业始终要处于领导地位,不断"发展和壮大"。但从目前看,国有资产成百亿元的流失,亏损面占三分之一强,已连续好多年,而且只看到情况正在加剧,还没有看到制止的迹象,这不能不令人感到隐忧。任何麻痹的思想,自我安慰的思想,都是十分错误的。从法律观点,以至可以说,是一种犯罪行为。

简介：      摘要：我国国有企业是一个特殊的群体,兼有企业和公共组织的双重特点，它作为计划    经济的主要产物，随着国家政治经济生活的变化而变化。改革开放以来，它从一个上级计划的执行者完成者到现在市场主体地位的自食其力者，从被动到主动，不仅意味着角色与身份的变化而且面临着发展壮大与衰败淘汰的抉择。国有企业在全面推进现代企业制度建设，深化国有企业改革的进程中，许多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，薪酬制度的改革就是其一。

简介：我国国有企业在现实中承担的职能既有经济性的也有公共性的，而这两种职能本身是无法兼容的。在未来的国有企业立法中，应将公共职能与经济职能分离。公共职能应交由不向民间投资开放的特殊国企承担，承担经济职能的国有企业则要与普通企业公平竞争，其长期垄断的领域也应向民间投资不同程度地开放。

简介：建立现代企业制度，是国企改革的唯一出路。现代企业制度的实质就是要明确企业法人权力地位，通过出资者的所有权和企业法人财产的两权分离，使企业能够实现自主经营、自负盈亏。然而现代企业制度的核心问题是资本经营，在建立现代企业制度的前提下开展资本经营，可以从根本上促使国有企业走出困境。资本经营是以两权分离为基础的。在投资活动中，我们可以把投资区分为出资性投资和生产性投资。出资性投资是以出资人的身份，为取得对企业所有权谋求资本报酬而进行的投资，生产性投资是企业为组织生产经营活动谋取经营利润而购建资产的行为。在独资和合伙企业中，出资人向企业投资的过程，就是直接购建资产的过程，其目的是为了生产，企业承担无限责

简介：我国经过十几年的经济体制改革,其成就举世瞩目。但我们的经济发展基本上是速度效益型,表现出高投入、低效率、高通胀,大波动的明显特征。目前,我国正处在一个特殊的历史时期:一方面,经济已经积累起可观的物质基础,形成了庞大的资本存量和生产能力;另一方面,传统产业和现代化产业的矛盾日益尖锐,适应产业升级要求而进行的大规模生产要素重组和资本运营已迫在眉睫。一、国有企业进行资产重组的目的。国有企业进行资产重组的目的是为了进行结构性调整,因为国有企业的资产重组不是为了解决日常经济运行中产生的问题,而是几十年计划经济遗留下来的历史问题。我认为国有企业亏损的主要原因是其产品没有

简介：

简介：摘要:在国有企业运行过程中，国有企业物资采购所花费的成本是非常重要的。不仅如此，对于国有企业来说，物资材料的采购，直接影响了国有企业的整体经济效益。因此，企业应该不断优化国有企业采购成本的方法。对于国有企业来说，应及时掌握第一手的采购现状和情况。只有这样，国有企业才可以在第一时间对采购系统进行调节和管理。在此基础上，负责采购的工作人员也要不断提升个人的综合素质水平和个人素养，并及时与财务部门做好共同和协调，第一时间掌握国有企业的基本运行情况，并结合国有企业自身的实际发展情况进行合理的采购，以保障国有企业的整体效益。

简介：摘要本文结合作者所在单位实际，在认真分析国有建筑企业干部人才队伍面临形势任务、存在问题基础上，提出了努力建设高素质专业化企业干部人才队伍系列对策，对加强国有建筑企业干部人才队伍建设进行了有益思考和探索。

简介：摘要通过对新形势下国有建筑企业党建新情况、新特点的分析，就如何开展好建筑企业基层的党建工作，如何充分发挥党的先进性和基层党组织的战斗堡垒作用，提出了工作思路与探索。

简介：摘要：国有建筑企业全面深化改革，将在产业升级和战略转型的过程中全面提升自身的竞争能力，激发自身的创新活力。人力资源管理应是国有建筑企业全面深化改革的重要内容，国有建筑企业只有不断激发员工的创新创造能力，实现人力资源改革与发展，建立完善的建筑企业人才资源储备体系，才能够拥有创新创造的活力，提高核心竞争力。需要加快建立契合高质量发展路径、提升人力资源管理水平、释放人力资源效能的数字化管理平台，借助数字化的优越性，走出传统建筑施工企业的发展瓶颈，切实提升行业地位，增强企业市场竞争力。

简介：摘要在新时期，积极做好国有建筑施工企业人力资源工作意义重大，可有效推动建筑施工企业的创新发展，故此本文从理论角度出发，对人力资源管理中所存在的问题展开分析与讨论，并针对性的提出有效的解决对策，如此实现国有建筑施工企业人力资源管理的创新发展与变革。

简介：摘要在经济转型的重要时期，建筑行业要想获得长足发展，就要从根本上提高自身的业务水平。政工工作的开展是建筑企业的一个容易忽视但又极其重要的部分，在新形势下，建筑企业只有认识到政工工作的重要性，加强政工队伍建设，牢固企业员工的政治思想基础，才能从根本上提升员工整体素质和水平，从而提高企业的业务水平。

简介：摘要基于提升国有建筑企业经济管理水平的目的，针对当前国有建筑企业经济管理模式不适宜的问题，本文在简要分析国有建筑企业经济管理现状的基础上，详细讨论国有建筑企业经济管理的影响因素，具体探讨了国有建筑企业经济管理模式的创新对策。

简介：摘要国有建筑企业是国家社会建设的主体，而国有建筑企业员工则是国家社会建设的主要力量来源，直接影响和决定着国家社会的建设质量、建设成效。考虑到这样的情况，作为国有建筑企业工会，必须要切实做好自身的各项工作，保护好企业员工的权益，维护好企业员工的利益，使他们的生活、工作具有更加良好的保障，这样他们才能够更好的投入工作生产在自身的工作当中，发挥出更强的主观能动性和创新力，切实为国家社会的建设服好务，从而提高我国社会建设的质量与成效。本文基于作者自身的实际工作与学习经验，首先对当前国有建筑企业员工的基本情况进行了分析，然后重点探讨了员工对企业与工会工作的主要诉求，并对如何更好的发挥出工会职能提出了部分探索性措施，最后对国有建筑企业工会工作的改进给出了相关建议，以期能为国有建筑企业工会工作的实践提供参考和指导。

简介：摘要当前，我国正处于新的历史发展时期，面临深化改革开放、加快转变经济发展方式的艰巨任务，国有企业内外部发展环境面临着重大变化。本文以国有建筑企业为例，主要对现代国有企业改革转型升级思路与措施进行论述，可供大家参考。

简介：摘要随着建筑行业的市场环境竞争越来越激烈，也使得国有建筑企业对自己企业员工的思想积极的进行凝聚，使其具有更高的标准、能够高质量地完成建筑施工的目标，这也是当今阶段国有建筑企业面对越来越激烈的市场竞争压力比较有效的一种方法，因此，一定要对国有建筑企业的基层党建工作加强重视。文章主要就国有建筑企业基层党建工作目标管理展开探讨。

简介：摘要随着当今世界经济一体化发展，我国的经济体制也在不断改革。就我国而言，国有资产在社会总资产中占据很大比例，因此，我国很重视国有企业的发展，我国的国有建筑企业是国有企业重要的构成部分之一。而在国有建筑企业中，工会发挥着重要作用，因此，如何发挥国有建筑企业工会的作用便成为一个值得考虑的问题。下面本文将浅析有效发挥国有建筑企业工会作用的策略，以供相关人士参考与交流。

简介：摘要党建工作是国有企业能够发挥出战斗力的重要保证，党建工作能够促进国企发展，更好地建设祖国推动经济繁荣发展，在当前市场经济体制确立，国企改革不断深化的形势下，原本的党建工作面临新的挑战，在国家提出全面从严治党的号召下，找出当前国有建筑企业党建工作中暴露出的问题并提出解决对策，推动国有建筑企业继续进步。

简介：摘要随着社会市场经济的发展，国有建筑企业愈加注重人才资源的重要作用。因薪酬激励是企业进行人才管理中不可缺少的重要手段，所以文章就对国有建筑施工企业针对关键人才实施的薪酬激励机制进行分析。

简介：摘要本文提出了国有建筑企业防范廉洁风险的必要性和紧迫性，建议从企业、党政“一把手”、监督部门和个人等四个层面入手，加强制度建设、坚持民主决策、强化权力监督、加强修身自律，有效防范廉洁风险。