新形势下国有建筑企业的政工工作分析

新形势下国有建筑企业的政工工作分析

金钊

山东三箭建设工程管理有限公司山东省250100

摘要：在经济转型的重要时期，建筑行业要想获得长足发展，就要从根本上提高自身的业务水平。政工工作的开展是建筑企业的一个容易忽视但又极其重要的部分，在新形势下，建筑企业只有认识到政工工作的重要性，加强政工队伍建设，牢固企业员工的政治思想基础，才能从根本上提升员工整体素质和水平，从而提高企业的业务水平。

关键词：国有建筑企业；政工工作；问题；对策

前言

近年来，随着城市建设的步伐加快，国有建筑企业承担了愈发重要的职责，而人员思想的统一是保证建筑工作能够顺利进行的重要保障。因此，加强政工工作是很有必要的。相对于其他国有企业，国有建筑企业具有人员流动性较大、工作结构不合理、思想容易受外界的诱惑等一系列的问题，从而也加深了其政工工作的难度。文章从具体的问题出发，深入地分析国有建筑企业的现状，并进一步提出有效措施。

1开展政工工作的意义

所谓政工工作，就是将国家政策、思想方针传递给企业员工，使企业发展与国家政策紧密联系，不仅能提高企业员工的思想政治素养，还能使国家政策得到有效落实，使企业的发展方向更加明确、更具时代特征，从而创造出更多有利于国家、社会的效益。

2当前国有建筑企业政工工作面临的困难

2.1缺乏对政工工作的正确认识

当前我国国有建筑企业中很少有政工工作做得相当出色的企业，甚至有些企业认为这个岗位无关紧要，并没有开设相关部门来开展工作，导致政工工作处于空白阶段，这些都是企业对政工工作的价值认识不足造成的，如果企业一直忽视政工工作的开展，不仅难以协调企业发展与员工素质提升的关系，而且无及时纠正企业内部的错误思想文化，使错误的思想观念在企业中恶性蔓延，削弱员工的工作积极性和进取心，从而影响企业的可持续发展。

2.2新形势下对政工工作的要求更高

随着时代的快速发展，国有建筑企业在变革，人的思想也会变得多元化，企业员工越来越重视自身的权益，因此新形势下对政工工作的要求越来越高，而当前政工队伍本身就存在着一些问题，如队伍内人员政治文化水平高低不一的问题，有些工作人员学历低，政治能力不足，面对国家一些新的方针与政策，只是理解就很费力了，更何况是传达其意义，发挥其作用。而政工队伍内员工老龄化也是一个大问题，虽然老员工有深厚的政治思想基础，但是对新的思想缺乏一定的敏感度，过多的高龄员工反而不利于政治思想的有效传播，所以加强政工队伍的建设是至关重要的。

2.3“流动性”加大了工作难度

国有建筑企业本身具有特殊性，相比其他企业，人员“流动性”更强。企业中许多基层员工是临时聘请的，稳定性较差，所以难以形成思想统一性；而建筑行业中工种复杂，工种之间工作轮换频繁，可能做完手头的工作就转移到下一个工作地点，难以进行集中思想培训；国有建筑企业施工队伍员工受限少且流动性大，开展政工工作难度大且工作效果不明显。

2.4对政工队伍缺乏有效引导

在国有建筑企业中，有些政工工作人员对自身工作重要性没有正确认识，缺乏工作积极性，态度消极，使整体干部形象受损，而有些政工人员缺乏工作责任心，阻碍了政治思想的有效传播。政工工作人员需要得到正确的引导，明白自身工作的价值，提升自身的工作能力和政治思想文化素养，与时俱进，积极学习新的知识与思想，传播正确思想观念，巩固全体员工的政治思想基础，实现自身的价值。

2.5思想不稳定

近年来，随着市场经济的快速发展，许多优秀的企业如雨后春笋一般拔地而起，给国有企业的发展造成了较大的压力，特别是在建筑行业。因为许多优秀企业积极的吸收国外的先进理念，在企业结构以及企业技术方面已经有了很大的进步，在个别的方面甚至紧逼国有建筑企业。国有企业员工受外界的影响较大，容易造成思想的不稳定，这给政工工作的实施造成了阻碍。

3对国有建筑企业开展政工工作的建议

3.1挑选合适人才，提升政工队伍的办事效率

公司在组建政治团队时，要选择具有高度领导能力、组织能力和决策能力的管理人才，还需要选择能够辅佐领导者做决策的具有开拓精神的人才，另外还需要能够进行上传下达的口才好文笔佳的人才，将各种人才集结起来，共同努力奋斗，促进政治工作的顺利发展。就知识结构而言，国有建筑企业在挑选人才时，需要注重学历和工作能力，选择一些能力出众且的高校毕业年轻人，还需要挑选部分精通经济学理论的人才，以及一部分掌握马列主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论知识的政治型人才，另外，在年龄结构方面，国有建筑企业不仅需要具有开拓精神的年轻人才，还需要部分具有深厚政治思想基础的中年人才，两者的结合能够使国有建筑企业的政工工作上升到一个新的高度。

3.2对员工进行培训，加强内部交流

对政工工作员工进行专业培训，使其正确认识政工工作能为企业带来的经济效益，以培养其工作积极性。通过开设讲座和专业课程，来提高政工员工的专业素养，使其掌握应变时代发展、快速捕捉新知识的技能。为适应时代发展的需要，企业还需创新政工工作人员的工作方式，做到将现代科技与政工工作相结合，利用新技术来获取信息和分析提炼有用知识，以提高工作效率，并培训员工掌握信息技术，通过企业的信息管理平台，来加强企业员工之间的交流，以促进企业的发展。

3.3推行完善管理政策，保证工作质量

“无规矩不成方圆”，国有建筑企业只有推行完善的政工管理政策，才能有效提高政工工作效率，稳固建筑行业在市场经济中的地位。在新形势下，需要针对建筑行业的特殊性和时代发展的特征，结合企业发展的目标来制定相应的管理政策，对政工工作中可能出现的问题进行约束，避免工作出现偏差，才能全面地保证工作质量。

3.4完善员工激励和保障机制，提高工作积极性

目前，许多建筑企业政工工作的开展缺乏活力，效率低下，很大原因就是没有建立完善的员工激励和保障机制，使员工工作努力程度不高，甚至频频出现跳槽情况，降低了企业的竞争力。所以企业需对员工工作提供必要的保障，建立员工成果考核体系，实行激励政策，对工作出色的员工给予适当奖励，使员工间形成良好的工作氛围。

3.5组织培训，抓紧继续教育

对于政工工作的实施对象，可以根据企业的实际运行的情况，实施具体的政工工作的内容以及工作的时间等。如，对于奋斗在一线的建筑人员，可以采用跟随工程、实时渗透的办法，时刻注重员工的心理状态，并进行对应的调整；对于企业的管理层，可以采用定时交流的方式，对于其在工程过程中遇到的管理问题及思想方面的问题及时给予建议，保证管理层思想的纯洁性；对于其他外聘的人员，可采用与工作相结合的办法，对于工作中遇到的问题及时进行解答，以确保外聘人员在工程进行的过程中，能够始终报保持专业、认真的负责精神。

4结束语

在新形势下，国有建筑企业只有正确认识政工工作的重要性，并采取积极对策去解决在政工工作中遇到的问题，才能发挥政工工作的重要作用，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

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