简介：摘要：薪酬是促使企业员工价值发挥的重要激励手段，在企业发展的过程中，需要不断探索实行收入能增能减机制，根据员工个人的岗位、能力和实际工作表现发放相应的奖金和福利，将广大员工的工作积极性充分激发出来。因此，越来越多的企业开始探索新的薪酬激励方式，以更好地满足员工的需求并提高企业的绩效水平。本文重点研究企业人力资源管理的薪酬激励机制的策略，旨在为企业提供一个更为有效的薪酬激励手段，为推动企业稳定健康发展奠定坚实的基础。

简介：由于电力电子器件及控制技术的迅速发展，交流变频调速电机已开始全面取代直流电机作为主牵引电机，本文介绍了一种城市轨道交通用交流牵引电机的试验设备及基本原理。

简介：该开关用普通手电筒光线作为遥控指令，具有电路简单、动作可靠，使用方便等特点。当在10m范围内“点”一下手电筒时，开关闭合使被控电器通电工作；若按亮手电筒的时间稍长，它就切断被控电器的电源。操作方式就像发电码一样，“嘀”表示通，“嗒”表示断，实用而有趣。

简介：摘要由于橡塑电缆在很大程度上不同于传统油纸绝缘电缆的电气特性，许多研究人员提出了各种新的试验方法来检验橡塑电力电缆的早期绝缘故障。然而，这些新的试验方法存在设备沉重、需求电源容量大、不适合现场检测以及没有形成规程规范等缺点，导致其难以作为现场检测的定性试验。目前，用于橡塑电力电缆交流耐压试验的方法主要有0.1Hz交流耐压试验以及串（并）联谐振交流耐压试验。

简介：8月25日，重庆大足供电公司党委副书记、工会主席谭文凤组织党、政、工干部赶赴武隆供电公司就如何搞好班组建设工作进行了相互交流、学习。

简介：交流变频调速技术是20世纪70年代后发展并逐步成熟的，大规模集成电路和计算机控制技术的发展，以及现代控制理论的应用，使得交流电力拖动系统逐步具备了宽的调速范围、高的稳速范围、高的稳速精度、快的动态响应以及在四象限作可逆运行等良好的技术性能，在调速性能方面可以与直流电力拖动媲美。在交流调速技术中，变频调速具有绝对优势，并且它的调速性能与可靠性不断完善，价格不断降低，特别是变频调速节电效果明显，而且易于实现过程自动化，深受工业行业的青睐。

简介：摘要GIS是气体绝缘全封闭组合电器（GASINSULATEDSWITCHGEAR，GIS）的英文简称，在《GB50150-2016电气装置安装工程电气设备交接试验标准》中规定，在GIS设备安装后投运前要进行交流耐压试验。本文介绍了GIS进行交流耐压试验的目的以及其试验原理及方法，并通过一个击穿案例分析了该试验在发现GIS内部缺陷中的作用。

简介：本文阐述了电传动自卸车自60年代问世后，历经直－直、交－直到交－直－交系统三个阶段，以及交流传动自卸车和双能源自能源自卸车的现状和发展方向。

简介：摘要随着研究的不断深入，大负荷牵引情况下直流供电系统杂散电流等问题对城市建设的影响不断显现。同时，直流系统所亭多、投资大也不利于地铁的进一步运用。本文对地铁直流供电系统现状进行了分析，并对建设交流供电系统的可能性提出了一些看法与建议。

简介：摘要交流采样精度试验是变电站自动化调试中的一项重要试验。交流采样精度的计算，以往都是按照《国家电网公司交流采样测量装置校验规范计算》，在计算中忽略了量程的百分比，而采用统一的误差量程，会造成扩大误差的影响，因此需要根据具体的百分比变化约定不用的量程以满足误差精度的要求，本文提出一种新的计算方法，用以提高误差精度。

简介：运用全电流定律和叠加原理分析极对数为P的单相交流绕组在气隙处的磁势分布的普遍形式。

简介：摘要：激励的作用，体现在它对对于特定行为的强化上，而行为的强化能提高实现好的结果的概率。例如对员工的奖励一方面使员工更努力地工作，另外也会让其他员工因为希望获得同样的奖励而努力，最终提高整个公司的业绩。因此，激励对员工绩效有重要的影响。但企业往往注重个人激励，而不重视团队激励，影响了企业业绩，同时如何进行团队激励，也是一个值得思考的问题。

简介：摘 要 : 企业要着力推行薪酬绩效变革，灵活运用弹性大的 KSF、多劳多得的 PPV和非物质的积分制，就能盘活人才、提升人效，员工就会激情无限 !

简介：摘要：面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈，国企管理工作迎来新的发展阶段，但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制，建立健全干部正向激励体系，在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究，对新时代国企干部队伍建设工作，营造良好的干事创业氛围，推动国有企业高质量发展具有重要意义。

简介：摘要：现阶段我国私募股权投资基金发展速度加快，创新力度持续加强，也使国有基金公司随之兴起，在人才竞争较激烈的形势下，还需强调基金公司对激励机制的制定、实施、完善等细致分析，有助于激发每位员工的责任意识、创新能力等，主动参与各项工作，突出自身价值及作用的同时还会帮助基金公司创造更大的综合效益，在内部管理中增强基金公司的综合能力。

简介：摘 要：人力资源管理是供电企业运营中的重要组成部分，管理效果的好坏，直接关系到供电质量的高低。目前，随着供电企业运行规模不断扩大，必须采取合理的措施，做好人员资源管理工作，才能提高运行效率。以此，本文就供电企业人力资源管理中激励机制的应用进行分析，以供参考。

简介：摘要在当下这个竞争激烈的环境下，企业管理成为了企业中最为重要的部分，在企业管理中，人力资源管理最为重要，它是企业所从事一切活动的基础，做好人力资源管理工作能够在一定程度上提高企业的经济效益，所以提高人力资源管理水平势在必行。在人力资源管理中引进激励机制能够有效地提高工作人员对工作的积极性，促使工作人员将人力资源管理工作做到更好，所以，将激励机制引进人力资源管理中成为了企业现在所面对的首要问题。本文就激励机制在企业人力资源管理中的应用进行深入分析。

简介：摘要激励制度是指对员工采用物质激励和精神激励的方式、以调动员工工作积极性的人力资源管理方式。对于企业的发展而言，采用激励制度进行人力资源管理可以实现人力资源的有效配置，提高工作人员的工作质量和效率，促进企业经济效益的增长。因此，电力企业在实际的发展中必须要加强对激励制度的完善，促进电力系统的发展。本文对基于激励制度的电力系统人力资源管理进行分析。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的迅速发展，我国企业市场竞争逐渐加剧，企业为了实现稳定、快速发展，需要对企业内部工作人员实现人性化管理，从而有效激发工作人员工作的积极性，进而使得企业实现稳步发展。就企业人力资源管理来说，激励机制手段的使用显得十分有效。因此企业在发展过程中，需要完善企业人力资源管理中的激励机制。

简介：摘要随着经济的快速发展，工资薪酬当中包括经济性薪酬和非经济性薪酬，在人力资源管理当中，工资薪酬具有重要激励作用，尤其是经济性薪酬能够对员工起到有效激励作用，在企业管理当中都占据重要地位。为了全面发挥工资薪酬在人力资源管理当中的激励作用，本文首先细化研究工资薪酬的组成部分，并结合工资薪酬在人力资源管理中的地位和具体激励作用，提出全面发挥工资薪酬激励作用的具体措施。