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  • 简介:摘要: 新时代的发展环境下,构建具有时代特色的医疗课程,是时代提出的新要求。从目前整体发展环境上来看,我国医生人数紧缺,临床实践教学严重不足,当务之急是要筹建医学课程中心、制定科学考核机制、通过各种人才实践培养模式,提高医学生的专业水平,提高医学老师的授课质量。

  • 标签: 新时代 医疗 专业 质量
  • 简介:摘要当今的世界从整体上来看是一个和平发展的世界,而且各个国家都在积极的推动着和平,但是我们也会清楚的看到在局部一些国家或地区还是有战争存在着,所以加强军队的建设是为了范防患于未然,更好的加强国家的建设和稳定。也是捍卫国家主权的重要保障。所以对于军队的建设是必要的也是必须的,随着信息化和科技化的不断加强,世界各国在军事的建设和发展上也在不断的变化着和改变着。信息化的战争将是未来发展的趋势所在,这就要求军队在进行发展和建设时对于人才的要求和依赖也变得越来越高。作战指挥人才的建设是军队建设的中心,必须清晰的认识到加强作战指挥人才队伍建设的重要性和重要作用。从问题出发本文将重点探讨一下作战指挥人才队伍建设中的一些常态问题都有哪些,然后有针对性的提出一些相关对策。

  • 标签: 军队建设 信息化 作战指挥人才 问题 对策
  • 简介:摘要:目前我国养老机构在提供相应的护理服务时,主要依靠的是养老护理员,这些人员往往不具备较高的专业技术,因此,是能老人不能够得到很好的护理服务,因此生活质量不能够得到很好的提升。目前,我国针对老年护理工作的人才培养还处于起步阶段,在具体发展过程中不具有较大的规模,并且质量水平也存在着一定的差异,这不利于养老服务业的发展。在此背景下,建设和完善老年护理专业教育体系是至关重要的,针对老年护理工作建设相应的学科,保证教育的质量,确保养老机构能够有一支高专业高技能的护理团队,这样不仅能够满足老人的生活需求,还能够促进我国老年护理行业的发展。

  • 标签: 老年护理 人才培养 分析
  • 简介:摘要阐明创新型药学人才培养实践教学的重要性,总结了创新型药学人才培养实践教学的现状及改革趋势,提出药学创新人才培养实践教学中改革措施,构建药学创新人才培养实践教学体系、考核监控体系与激励机制的新思路。

  • 标签: 创新型 药学人才 人才培养 实践教学
  • 简介:摘要目的通过医院开展品管圈活动发现和应用人才.方法2014年6月起,医院正式推行品管圈活动,经过擂台赛筛选了10个种子圈和10个朋友圈,在医院管理公司的专业指导下经过系列的培训,按照品管圈活动的10个步骤实施各项活动,在活动中展现个人与团队的风采.结论医院通过开展品管圈活动,极大地促进了医院质量的全面改进,在活动过程中全面提升了圈员的个人综合素质.为医院实施人才培养工程,储备了大量的人才,为医院实现可持续良性健康发展,提供了有力保障.关键词品管圈;人才储备

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  • 简介:摘要: 新时代的发展环境下,构建具有时代特色的医疗课程,是时代提出的新要求。从目前整体发展环境上来看,我国医生人数紧缺,临床实践教学严重不足,当务之急是要筹建医学课程中心、制定科学考核机制、通过各种人才实践培养模式,提高医学生的专业水平,提高医学老师的授课质量。

  • 标签: 新时代 医疗 专业 质量
  • 简介:摘要目的通过总结分析医院人才队伍建设的实践经验,为加强人才队伍建设提出建议。方法总结医院在人才队伍建设中的工作,阐述医院在人才选拔、培养、引进及管理方面的实施措施。结果医院在人才队伍建设工作中取得了一定的效果,但在修订完善顶层设计、做好职业发展规划、完善人才培养机制等方面仍需进一步加强。结论医院人才队伍建设工作核心是以人为本,要统筹全局、稳抓重点,多管齐下、齐头并进,建设结构合理、层次分明、技术优良的人才梯队。

  • 标签: 医院 人才队伍建设
  • 简介:摘要目前,人口老龄化现象极具严重,我校以行业发展背景为依托,提高学生养老护理技能,努力创新人才培养模式,探索出了护理专业“154”的人才培养模式。从根本上提高毕业生综合素质,提高了学生质量,促进了专业的进步和发展。为提升我省“医养结合型”护理人员职业素养提供有效借鉴。

  • 标签: 护理专业 医养结合 人才培养
  • 简介:

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  • 简介:2014年7月,根据上级通知,空军总医院副院长兼主任医师顾建文被确定为首批军队科技领军人才。据悉,按照《军队高层次科技创新人才工程实施办法》,总政治部从2010年开始,在全军范围推荐遴选第一批军队科技领军人才培养对象,每4年一个培养周期,在中期和期满考核合格后正式确定为军队科技领军人才,此次全军共确定50名。

  • 标签: 科技创新 人才工程 军队 医院副院长 主任医师 人才培养
  • 简介:摘要:随着公立医院改革的深化,后勤管理逐渐成为医院高效运转的关键。然而,当前医院后勤人才队伍面临着许多挑战,如工作压力大、人才短缺、引进机制不完善等。为适应医院现代化建设的需要,提升后勤人才队伍素质变得尤为重要。本文分析了医院后勤人员的现状、技能需求,并提出了优化医院后勤团队的策略与方法,如加强人文关怀、合理薪酬设计、明晰岗位职责、分层教育培训等。结论指出,医院后勤人才队伍的素质提升是医院发展的关键,医院应持续优化后勤团队,为医院的可持续发展提供坚实支撑。

  • 标签: 医院后勤 人才队伍 素质提升 技能需求。
  • 简介:摘要:老年人的身体抵抗力和免疫力较低,大部分老年人合并多种慢性疾病,加上其心理特点不同于其他年龄段,对护理服务的要求不同。近年人们的经济与生活水平提升,更多的老年人希望获得专业的照护,老年护理人才需求随之增加,我国要高度关注老年护理人才培养,关注人才培养体系建设和发展。下文对我国老年护理人才培养体系建设及发展概况作综述。

  • 标签: 老年护理 人才培养 体系建设 发展
  • 简介:【摘要】目的:研究全科医学人才培养现状,并针对性采取相关解决对策来提高全科医学人才培养质量。方法:调查分析2020年某区基层医疗机构所招募的医学生资料,就当下全科医学人才的培养现状进行分析,并采取对策加以解决。结果:全科医学人才培养中面临着缺乏统一标准,教学质量低;组织不统一,缺乏指导;能力不足,实践性不强等问题;基于问题的解决对策,可为全科医学人才的培养提供可行性借鉴。结论:全科医学人才培养中取得一定成效的同时也面临着较大的问题,而针对性处理对策的应用,为有效解决相关问题提供可行性借鉴。

  • 标签: 全科医学人才 培养 现状 对策
  • 简介:摘要:伴随着医疗卫生体制改革的进一步深入,分级诊疗及优质资源下沉、省市级等三甲医院的优质资源扩容、人才虹吸效应等多种原因,导致了县级公立医院在人才的引进、培养及留用方面的压力变得更大。所以,县级公立医院要主动做好人才引进工作,避免人才流失,为人才创造一个良好的发展平台,推动公立医院提质增效、高质量可持续发展。文章对目前县域公立医院所面对的人才引进、人才培养的现状进行了调查,并提出了自己的对策,以便与同行们进行交流,为县域公立医院的高质量发展做出自己的贡献。

  • 标签: 基层公立医院 人才引进 浅析与探索
  • 简介:摘要:采用问卷调查的方式,对辖区范围内各个级别的检验科进行随机访谈并调查,借此来了解辖区内检验行业在未来五年中对于人才的要求。分析调查结果,可以得出学校教学培养与社会现实需求间的差异,并借此对检验科的教学内容进行相应调整,帮助学生提高专业实力,提升就业水平。

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  • 简介:摘 要:为了进一步推进健康中国建设,满足大众健康需求,实现卫生资源合理配置,国家卫生健康委2020年发布了《关于推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的通知》,文件明确指出工作主要是由政府主导,主旨在资源下沉,提高基层医疗技术和医疗服务能力,进而满足大众健康需求。在现代医共体模式下,技术创新人才自主培养就显得尤其迫切和重要。本文对医共体模式下技术创新人才自主培养研究进行了探讨。

  • 标签: 医共体模式 技术创新人才 自主培养
  • 简介:[摘要】目的探讨和总结在临床工作中如何做好护生的实习带教工作 ,从而培养高素质的护理人才。方通过岗前培训、带教老师选择、及加强“三基”培训及教学查房 ,建立和完善实习生检查、监督、考核制度。结果通过集中带教管理和相关能力的锻炼和培养 ,提高了护生临床实习质量 ,培养出了高素质、高质量、护理人才。结论每个带教老师,把带教工作作为培养医学事业合格接班人的义不容辞的职责,圆满的完成带教任务,培养出更多高素质医学人才

  • 标签:   临床带教  护生 管理
  • 简介:摘要随着社会和经济的发展,民营医院如雨后春笋,迅速发展。然而民营医院的发展也面临许多问题,有限的医学人才资源与其发展的矛盾日益凸显,人才引进与稳定是民营医院亟待解决的主要问题。民营医院面临着人才引进困境、人才流失率高和结构不稳定等问题,针对这些问题,笔者对民营医院人才所面临的问题进行分析思考,提出民营医院人才流动性大,稳定性低、人才结构不合理,未能形成合理的人才梯队、忽视医学人才培养等观点,并就此提出民营医院医学人才引进和稳定的对策。

  • 标签: 民营医院 人才 管理 现状 稳定
  • 简介:摘要本文简要介绍了在药学教育发展的新形势下,药学复合型创新实用人才培养模式的构建及其在教学理念、教学体系、教学模式、教学内容、教师队伍、教学方法和手段等方面进行的全面而系统的改革。

  • 标签: 药学 人才培养 教学改革 复合型人才