简介:摘要:目的:分析护士临床沟通能力对患者满意度的影响方法:选取在我院住院的患者80例作为研究对象,时间为:2022年1月-2023年12月,随机分为对照组和观察组,对照组实施常规护理服务,护士未经过额外的沟通能力培训,观察组在实施常规护理服务的基础上,护士接受了系统的沟通能力培训,对比两组患者的满意度及治疗依从性。结果:接受了系统的沟通能力培训后,观察组患者的满意度显著高于对照组(P<0.05);接受了系统的沟通能力培训后,观察组治疗依从性显著高于对照组(P<0.05)。结论:护士的临床沟通能力对提高患者满意度和治疗依从性具有重要作用。通过系统的沟通能力培训,护士能够更有效地与患者进行交流,建立良好的护患关系,从而提升患者对护理服务的整体评价,值得推广。
简介:摘要:本研究旨在探讨协同护理干预对冠心病患者自我护理能力、日常生活能力及心血管不良事件的影响。方法:选取2023年1月至2024年1月间我院收治的80例冠心病患者,随机分为对照组和观察组,每组40例。对照组采用常规护理,观察组在常规护理基础上实施协同护理干预。通过对比护理前后的自我护理能力评分、日常生活能力评分及心血管不良事件发生率,评估协同护理干预的效果。结果显示,观察组在协同护理干预后,自我护理能力和日常生活能力显著提升,心血管不良事件发生率明显降低。本研究表明,协同护理干预对冠心病患者的康复具有积极影响,值得在临床护理中进一步推广和应用。
简介:[摘要]目的:分析2017-2021年乐山市各区县的卫生资源配置状况的变化,为促进乐山市卫生机构发展提供科学依据。方法:数据来源于2017-2021年年《乐山市统计年鉴》,采用描述性统计分析法、对比分析法、相关分析法对乐山市各区县卫生资源配置与服务效率状况变化进行分析。结果:乐山市各区县卫生机构数、病床床位数、卫生技术人员、医生人数,都有较大增幅。结论:卫生资源应进一步向乐山周边区县倾斜,以提升区县医疗卫生机构的服务质量和效率。
简介:【 摘 要 】 目的: 分析 生活自理能力锻炼对脑卒中患者康复期的作用。 方法: 抽选 2019 年 1 月至 2020 年 6 月在本院就诊的 62 例脑卒中康复期患者,双盲法划入干预组与参照组( n=31 )。参照组行常规护理,干预组在此基础上行生活自理能力锻炼,比较病人的自主生活能力及生活质量。 结果: 干预组病人的进食、如厕、床椅移动及平地走动测评得分均高于参照组,数据对比有统计学意义( p < 0.05 )。干预组病人的生理状态、身体疼痛及情感健康评分均相对较高,与参照组评分比较有统计学意义( p < 0.05 )。 结论: 生活自理能力锻炼在脑卒中患者康复期的应用,能够增强患者的自主生活能力,改善患者的生活质量,建议临床推广。
简介:摘要加强突发公共卫生应急能力建设,对确保社会公众健康安全、社会稳定、促进经济社会可持续发展,构建和谐社会意义重大,迫在眉睫。本文从我地区及六县一市疾控中心的基本情况、专业技术人员、基础设施、防疫经费投入和应急能力建设等方面的现况以及在这诸多方面存在的主要问题等进行分析。为了快速有效的应对突发公共卫生事件在突发公共卫生事件的监测预警、应急贮备、现场处置以及善后处理评估等方面提高应急能力;应从各级政府、全社会要充分认识重要性、必要性,加强应急队伍建设、政府领导和监督及突发应急财、物、人的保障投入等;应采取措施与对策,提出就加强突发公共卫生事件应急能力浅谈想法。
简介:摘要:基层门诊外科在开展工作过程中与患者接触较多,患者的病情较为复杂,同时每日都需要接到较多的患者,在这种状况下,青年医师在与患者沟通时就很容易出现不耐烦的情绪,患者在入院时病情虽然并不严重,但总体来说依旧处于一种焦虑和恐惧状态下,在这种状况下,如果不能与医务人员进行有效沟通,就很容易误解医务人员的想法,无法有效表达自身的需求,这就会影响实际医疗工作的开展,导致基层门诊外科青年医师与患者之间出现纠纷的情况。在这种状况下,基层门诊外科青年医师需要不断强化自身的沟通能力,了解患者的心中焦虑情绪,并予以相应的指导,这样才能使患者的治疗工作更为顺利的开展,降低医患纠纷事件的发生率。
简介:目的对医院后勤管理能力评价提供测评模式,为提高医院后勤管理能力和水平提出较为综合客观的意见建议方法运用德尔菲法和层次分析法相融合对医院后勤管理能力指标权重赋值,并对样本医院后勤管理能力评价结果全部样本医院后勤服务能力和服务满意度得分部在25分均线上,只有3所三级医院及l所参照三级标:住迁建的二甲综合医院成长发展能力在25分均线以上。样本医院后勤管理能力综合得分,三级医院均值为7.95,二级中医医院为5.46,二级专科医院为5.62,二级综合医院为6.28(公立性质5.36,企业性质7.19)结论医院后勤管理能力有待提高,现状尚可但发展动力不足。不同级别、不同类型、不同性质医院间后勤管理能力存在差异。建议探索改革模式,重视梯度建设,加强系统管理,提高管理水平。