简介：摘要目前，煤炭企业在崭新的形势下，我国煤炭市场现处于非常时期，不仅其价格下跌，并且其企业形式也是十分严峻，经济效益急剧下降。再次危难发展之际，面对此紧张窘迫的局面，对其煤炭企业的青年职工们来说有些巨大的影响。在煤炭市场扭转之际的关键时期，鼓励青年职工是必不可少的的过程，我们应该让青年员工们树立拼搏进取，勇往直前的精神，为青年职工们排忧解难，思想意识积极向上，阳光进取，所以，开展企业青年职工政治思想工作是不可缺少的。而我们不仅要搞好其思想政治工作，还要抓好后续的一系列工作。要不断的加强理论性学习，还要提高思想政治素质，并且不断的提高思想政治工作水平。

简介：摘要在国有企业中，工会成为了党和群众的桥梁，具有一定的教育职能。由于国有企业的改革，很多员工都在思想上有了很大的波动，需要政治工作来处理相关的问题，提高他们的思想政治水平。本文介绍了思想政治工作的特点，以及其必要性，并且，提出了相应的工作措施。

简介：摘要新形势下，煤炭企业中的青年职工是企业的核心力量，也是企业成员中最活跃的那部分，需要及时的掌握青年职工的身心动态，科学的计划青年职工思想政治方面的工作内容，增强企业的凝聚力，让煤炭企业朝着有利的方向前进。本文阐述了思想政治工作的作用，青年职工的思想政治工作存在的问题，并提出了相应工作的方式方法。

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简介：文化问题究其实质就是意义生产传播与解释的问题,道家在对道与言的体察反思中看到了＂言＂对＂道＂传释中的不可靠性,而马克思看到了人类劳动实践的能动性,从认知的角度充分肯定了人类的符号能力及其积极意义。道家结合现实社会的文化背景力图恢复到人类初始阶段的人文自然这一理想图式之中,而马克思则紧扣实践这一核心概念将符号界定为主体联系客体的媒介,关于符号的概念也因此而逐渐明晰。随着人类对自然的认识和实践的发展,人与自然的关系将更加和谐,真正达到道家意义的＂自然＂。

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简介：摘要本文主要阐述新时期，新形势下思想政治工作所应采取的新的渠道、新的方式、新的趋向等观点，思想政治工作要把企业文化建设纳入重要目标,逐步变为企业文化建设的核心内容，以增强其在企业发展过程中的地位和作用。

简介：摘要新形势下思想政治工作尤为重要，如何做好思想政治工作，怎样构建企业思想政治工作的长效机制，是一个十分重要的话题，笔者从构建思想政治工作的引导机制、激励机制、约束机制、保障机制进行了阐述。

简介：亚当·沙夫（1913--2006），波兰马克思主义哲学家，其研究领域为语言哲学、符号学、知识论以及政治经济学。沙夫关注语义学、意识形态理论、语言与现实的关系、形式逻辑以及辩证法等问题，对于解决人类个体问题的伦理学以及人道主义与马克思主义之间的关系也十分感兴趣。关于这一方面，他证实了对马克思主义解读与对马克思主义专有名词的翻译之间的联系，揭示了意识形态对翻译实践的影响。作为一位波兰哲学家，沙夫以符号学观念为参照，特别检验了当今社会政治的症候。在20世纪80年代，沙夫促成了遍及东欧与西欧各个国家的一系列会议。这些会议（的目的）是从符号学视角分析并比较《赫尔辛基最终法案／协议》（1975）的不同语言版本。

简介：摘要思想政治工作在企业内部结构建设中占据重要作用，通过思想政治工作的开展，提高员工的个人综合素质，提高基层员工的工作积极性，并将企业的整体思想主旋律潜移默化确定，使得企业文化在符合现代化市场经济和企业发展现状的前提下，不断显现，并稳定健康发挥良好作用。本文就企业思想政治工作在企业文化建设中的作用进行浅要分析。

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简介：摘要随着现代经济体制的改革，一些煤矿企业在新形势下面临了很多的问题，为了适应新时代社会的发展变化和煤矿市场的发展需求，煤矿企业就必须加强党建思想政治工作，创新原有的党建工作形式，推动煤矿企业的进一步发展。因此，本文作者将对目前我国煤矿企业党建思想政治工作的现状做简单的讨论分析，再提出其有效的改进措施。

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简介：摘要时代的高速发展，促使人民的生活向更高水平转变。同时，也有部分的人民还处于困难生活当中，他们不能紧跟时代发展的潮流，因此就被时代所淘汰，遭受失业，生活的非常困难。因此思想也会产生不同程度的转变，这类人员常被成为困难职工。所以我们要对他们进行职工思想政治工作，让困难职工能够更好的进行生活。

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简介：前期罗兰·巴尔特关注符号的科学性、系统性，后期他重新审视了结构主义符号学，称符号学应该攻击西方文明的象征系统和语义系统，以非理性的文解构意义、科学、理性等同体物。然而，巴尔特不自觉地采取了理性的分析法以操作文。我们不无反讽地看到巴尔特不断肯定自己所否定的，一边高呼自己放弃了前期的二元论，一边不停地使用二元论进行分析；一边反对命名，一边不断地进行命名，在自己的理论中，执著地运用前期结构主义方法。

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简介：摘要国有控股港口企业中，人力资源管理发展完善，这一工作是企业管理工作的重要组成部分，国有控股港口企业越来越重视这一项工作。在当今这样知识经济发展的时代背景下，人力管理工作中，各项工作完成的更好是提升企业竞争力的关键，各项人资工作中少不了思想政治方面教育的环节。本文就简单分析了一下，浅论国有控股港口企业人力资源管理工作中的思想政治教育的必要性与要遵循的原则，和人力资源管理工作中的思想政治教育方案。

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