简介:摘要:《幼儿园教育指导纲要》明确指出:家庭是幼儿园重要的合作伙伴,应本着尊重、平等、合作的原则,争取家长的理解、支持和主动参与,并积极支持、帮助家长提高教育能力。幼儿的教育不仅是教师的责任,也是家长的责任。取得家长的信任和支持,让家长主动参与到幼儿教育中,实现良好的家园共育模式[1]。这是每位教师都想要达到的目标。本文笔者从一线班主任的视角出发,提炼出实现良好家园共育的策略,希望对一线教师开展家长工作有所帮助。
简介:摘要:中国共产党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。在公司改革发展过程中,基层党组织是推动改革发展的战斗堡垒,是凝聚人心、汇聚力量的坚强核心,是党在企业全部工作和战斗力的基础。作为国有企业,抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职。因此,公司党委把基层党组织建设作为首要政治任务,始终把党的建设作为基础性、长期性工作来抓,把基层党建融入营运生产一线,努力实现“两个覆盖”,切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。通过“两个覆盖”和“三个融入”,推动公司各项工作落实落地、提质增效,实现党建与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同推进。
简介:摘要:学前教育教研指导责任区建设是新时期推进幼儿园内涵发展和促进幼儿教师专业成长的重要途径。笔者进入工作单位三年,作为课题秘书参与到责任区课题中,作为一线教师三年中参与了各种责任区活动,也结识了许多民办园临聘教师,了解到在近几年的运行中,由于民办幼儿园还没有独立的职称评定制度和具体实施的方案,民办园教师不能参与到评优评先中,因此对培训研修学习和参与比赛不感兴趣,责任区教师在参与责任区活动中内驱力不强、积极性不高。笔者了解到现有的责任区激励机制无法有效调动一线教师参与学习和比赛类活动积极性,而完善有效的激励机制有利于推动教师专业发展的内驱力,激发教师的工作积极性、主动性,促进教师队伍发展,提升区域内学前教育质量。本文旨在以责任区课题为基点,从一线教师角度为责任区激励机制建设提出建议,重点在厘清激励的对象(激励谁?)、激励的途径(哪一过程激励?)、激励的方法(怎么激励?),确保激励机制符合教师的需要,确保有效推动责任区教师自我专业提升的内驱力。