简介：我们是一家餐饮企业的员工，进入企业时在与用人单位签订的劳动合同中约定每月工资450元。可是在我们工作的前3个月领到的工资每月只有270元。开始企业管理人员说我们在试用期，试用期间企业规定只发合同工资的60％。可是3个月试用期满后，企业发给我们的工资也只有290元，与企业管理人员交涉后，得到的答复是合同中约定的每月450元是全部工资，扣除住宿每月每人(30元，伙食每人每月100后，就是290元。请问这种答复正确吗?

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简介：9月28日,全省劳动保障法制工作研讨班在济宁举办。省劳动保障厅副厅长张雪燕到会讲话。她指出,各级劳动保障部门要按照省委、省政府提出的建设“责任政府”和“阳光政府”的目标和规定,增强依法行政的紧迫感和责任感,从劳动保障工作的实际出发,积极推进劳动保障法制建设。

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简介：我单位职工张某于2004年6月经职代会联席小组长会议讨论通过被开除，并解除劳动合同。单位于6月7日通过挂号信函告本人。现本人一直未来单位办理相关手续。请问：其档案关系如何处理?如果作为死档在单位存放，今后是否会因未转档案关系又形成与单位的事实劳动关系?

简介：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同

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简介：元月31日四川省劳动学会召开了在蓉常务理事会。参加这次会议的常务理事、学会顾问及劳动厅领导共50多人。会议由省劳动学会会长黄定康主持,常务副会长兼秘书长杨大学作了《四川省劳动学会1995年工作总结和1996年工作安排意见》的发言,并汇报了成立四川省劳动学会企业工作委员会的准备情况及增补理事的建议名单。代表们对学会1996年的工作安排进行了讨论,对成立企业委员会表示赞同,对1996年学会工作安排和增补的理事名单一致通过。

简介：日前,北京市人力资源和社会保障局发布了《街道、乡镇协调劳动关系三方会议职责》,明确了街道、乡镇协调劳动关系三方会议在七个方面的具体职责。

简介：乐山市人社局把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，分析研究形势，提出了推进劳动关系和谐建设的“四项举措”。

简介：沂水县从1999年下半年开始在全县推行劳动预备制度,为实施好这一制度,采取了一系列有效措施,取得了一定的成效。但从运行情况看,劳动预备制度推行还有很多困难和问题,主要表现在以下几个方面:一是就业与培训难以做到有机结合,致使培训失去针对性、有效性和实用性。首先,专业随着市场走难以设置。由于企业需求专业市场不稳,造成预测不是超前就是滞后。超前了企业没需求,滞后了企业转产不再需要。再加上企业改制步伐加快,许多企业改为民营企业,而企业负责人注重追求效益最大化,在用人上更是"精兵简政",何谈吸纳安置。其次,城镇冷、农村热。一些专业在城镇无人问津,而在农村却火起来。比如电气焊工,举办城镇人员培训班少有人问津,举办农村培训班却门庭若市。二是培训经费难落实。在招生难的情况下,培训机构

简介：市劳动保障学会2006年3月14日在建设宾馆召开理事会暨年会。学会常务理事、理事及会员单位代理、理事及会员单位代表80余人出席。廖宗元会长作了2005年工作总结报告，并部暑了2006年的主要工作。

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简介：案情简介：周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作，双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间，周某在工作期间几次违反企业规章制度，受到警告处分。同年六月四日，周某因违反操作规程，造成一起重大质量事故，致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此，周某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销解除劳动合同的决定。

简介：最近,20多名四川武胜籍妇女自发组成的“太太讨薪队”赴云南为打工的丈夫讨要血汗钱一事见诸媒体，在社会上引起了较大反响。四川省劳动保障厅、广安市劳动保障局得知此事后高度重视．立即指令武胜县劳动保障局了解具体情况，督促尽快解决。

简介：本案中老杨的遭遇实际上反映的是劳动合同变更的问题。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于实施

简介：问：我于2007年9月10日进入某科技公司，2009年4月1日离职，其间公司一直未与我签订劳动合同。请问，双倍工资的赔付和未签订无固定期限劳动合同的两倍工资的时间分别如何计算？