简介：摘要企业劳动关系和谐，是社会稳定的基础工程。本文以单位创建劳动和谐达标企业活动为实例，介绍和谐劳动关系创建在维护职工权益、促进医院发展、维护社会稳定等方面发挥的无可替代的作用。

简介：职工队伍的现状职工的就业状况基本稳定尽管经济增速连续三个季度出现下滑,但2011年前三个季度的GDP增长仍然保持在9%以上,经济发展正趋平稳。2011年前三季度国内生产总值为320692亿元,按可比价格计算,同比增长9.4%。其中,一季度增长9.7%,二季度增长9.5%,三季度增长9.1%。从环比看,三季度GDP增长2.3%。

简介：摘要：党的十八大以来，和谐成为我国劳动关系领域的主旋律，也是人社部门持续推进和谐劳动关系工作的主基调。2015年党中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》为“总谱”,十年来，劳动保障相关部门持续改革创新、勇于实践，唱响具有中国特色的和谐劳动关系主旋律。

简介：摘要2008年以来，受宏观经济形势以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施等因此影响，劳动争议集中爆发，劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展。本文以浙江省为例，对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析，并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策。

简介：劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，一个企业的生存发展，更需要有一个和谐劳动关系的环境，在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此，本人认为在市场经济条件下构筑和谐劳动关系的三个基本观点，以期抛砖引玉。一、利益平衡、倾斜立法这一观点是针对劳动关系双方当事人之间的力量对比提出的。劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征，又兼有人身关系和财产关系的性质。上述特征决定了劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但是其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份。

简介：

简介：在全球经济不确定性增强、国内经济发展方式加速转变的背景下，持续推进工资集体协商的建制和完善，对难题不能回避，更不能退缩

简介：加强工会建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，是工会推进构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。改革开放以来，我市经济社会保持了良好的发展态势，人民生活水平显著提高，企业劳动关系总体上是稳定的。但我市是市场化改革起步较早的城市，随着产业结构调整和经济增长方式的转变，利益主体的日趋多元化，侵害职工合法权益的现象时有发生，劳动关系矛盾日益突出，劳动争议案件呈上升态势。为此，近年来，全市各级工会认真贯彻全总提出的“组织起来、切实维权”工作方针，以推动建立和谐稳定的劳动关系为总的要求，加强一个基础，抓好四个重点，努力发挥工会在促进和谐企业、和谐社会建设中的推动作用。

简介：构建和谐社会的关键，在于进一步整合社会力量，调整好社会成员问的利益关系，最大限度地减少社会矛盾，实现社会公平。而和谐劳动关系的建立，需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。在资本主义社会中，劳动关系矛盾表现为劳资矛盾，这种矛盾在一定条件下是对抗性的矛盾。但是，当代发达的资本主义国家，劳资矛盾却出现缓和的趋势，并为经济发展创造了前提。这一趋势的出现，是与资产阶级执政党在工人运动和国际竞争的双重压力下，重视协调劳资矛盾分不开的，这对我们党长期执政和构建社会主义和谐社会也是有益的启示。

简介：广东省中山市从2008年10月在黄圃镇组织开展“实施《劳动合同法》，构建和谐劳动关系”试点工作，突出解决企业欠薪、劳动争议调处、法律宣传教育服务等工作重点，有效维护了劳资双方的合法权益，实现了劳动争议“零越级上访”，从而维护了社会和谐稳定。

简介：

简介：今天，总书记亲自看望工青妇界政协委员．使我们深受感动，这充分体现了党中央对工人阶级和劳动群众的亲切关怀，对工青妇工作的高度重视。

简介：和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义。促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之间的非线性作用。劳动关系系统熵值与其对系统产生价值之间的函数,使我们能更清楚地认识劳动关系系统演变的内在原因。劳动关系系统的熵变过程预示着系统演变发展的方向,也预示着劳动关系和谐度的变化方向。

简介：摘要劳动关系是最重要的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础，关系到改革、发展和稳定。在国际金融危机的影响下,我国劳动关系出现了一些新情况和新问题，本文从目前劳动关系存在的突出问题及产生的原因进行分析,并提出了构建和谐劳动关系的对策建议。

简介：和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。

简介：

简介：市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的基本手段,是规范人们行为的规则。在市场经济条件下,金融企业应当实现法制化,法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。本文就构建金融企业和谐劳动关系的有关问题进行了探讨。

简介：

简介：劳资关系的和谐是构建和谐社会的基本要素，要实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要形成劳动者能力的平等，要优化资本与劳动的比率，通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益不平衡状态。

简介：