简介：加入WTO后,随着中国对外开放水平的不断提高以及国际地位和综合国力的不断提升,外资银行纷纷进军中国市场。与此同时,利率市场化的持续进行对于相对幼稚的国内本土银行来说既是机遇又是挑战。在这种背景下,选择恰当的研究方法分析比较中国本土银行与在华外资银行的经营绩效,从而对本土银行的发展提供有益借鉴,就显得尤为重要。为此,本文首先阐述相应的理论;其次,采用因子分析法,选取11个综合反映银行安全性、流动性和盈利性的财务指标,对中国12家本土银行以及3家在华外资银行2013年的经营绩效进行了客观评价;最后,通过分析比较这15家样本银行在4个主要因子方面的表现,总结得出在华外资银行与中国本土银行在经营模式上的异同点。

简介：目前,我国农村土地银行的改革和发展还处于初级阶段,有关土地银行的各方面研究还不够全面,土地银行管理模式以及未来发展方向还有待探讨。构建土地银行社会绩效评价指标体系,不但能完善和发展我国土地银行绩效管理的相关理论,为土地银行绩效评价提供了一定的评估标准,而且有利于国家和社会对土地银行进行监督和控制,指导土地银行未来发展和管理模式的调整。本文以鹊山村为例,分析其美丽乡村建设过程中鹊山村土地银行的社会绩效,促进土地银行管理体系发展,探寻土地银行新的发展道路。

简介：在我国财政支出规模持续增加的情况下,进行政府财政支出绩效评价在实现政府部门有限预算资源综合效益最大化中越发重要,怎样确保财政支出实现良好的社会效益以及经济效益,成为我国政府在财政管理领域所要解决的重点和难点。平衡计分卡从四个维度出发对组织绩效进行多方位的评价,因此将平衡计分卡应用到政府财政支出绩效评价中能够全面评价财政支出的各个环节,使财政支出绩效评价更为科学合理。

简介：本文通过引入绩效棱柱模型,构建一个关于利益相关者满意及贡献、组织战略、业务流程和组织能力的五维度增值型内部审计业绩评价指标体系,并运用层次分析法及语义差别隶属法确定指标权重赋值,以期为开展增值型内部审计业绩评价工作提供参考。

简介：2018年2月6日财建[2018]3号各省、自治区、直辖市、计划单列财政厅(局)、安全生产监督管理局,新疆生产建设兵团财政局、安全生产监督管理局,各省级煤矿安全监察局:为加强中央财政安全生产预防及应急专项资金绩效管理,提高资金使用效率,增强财政政策效益.

简介：基于城市群的空间结构和经济绩效之间的关系视角,综合运用位序—规模法则和城市首位指数指标测算粤港澳大湾区城市群的空间结构特征,建立OLS时间序列回归模型,分析空间结构特征和经济绩效的关系以及经济绩效的影响因素,研究发现：在粤港澳大湾区城市群内部,城市群的单中心程度、城市群的规模、外商直接投资比重以及政府财政支出比重对城市群全要素生产率有显著的正向影响,而核心城市就业程度以及第二产业比重则对城市群全要素生产率的影响为负。因此,建议粤港澳大湾区城市群优化和重组城市群内部的空间结构,调整城市群的内部产业结构,鼓励和吸引外商投资,加大对交通和通讯等基础设施的投资力度,对财政支出的落实进行把控,发挥好宏观调控作用,合理配置资源,从而提高粤港澳大湾区整个城市群的经济绩效。

简介：绩效考评是税务部门人力资源管理的重要工作。文章探讨了税务干部队伍绩效考核评价机制的现状，强化该考评机制的必要性，实现该考评机制的力法和途径以及对考评结果的正确运用。

简介：本文利用2009-2015年我国独立董事发表否决意见的A股上市公司独立董事数据，通过实证研究发现教育程度、薪酬、声誉等显著影响独立董事的评判意见，并了解发表否决意见的独立董事背景特征即教育、声誉、缺席会议次数等对公司业绩和薪酬业绩敏感性的影响。将数据分为国有控股组和非国有控股组，国控组高管薪酬业绩敏感性较低，第一大股东持股比例与公司业绩在国控组显著正相关，在非国控组中独立董事数量能够发挥遏制大股东侵占的作用。

简介：面对国外商业银行混业经营优势与国内存贷款利率市场化，我国商业银行如何降低对存贷款利息差依赖，优化非利息收入结构，是一个热点问题。基于面板数据模型，选取有代表性的美国商业银行与国内商业银行为样本，比较分析其非利息收入构成与非利息收入对商业银行绩效的影响。结果表明，提高非利息收入占比对商业银行经营绩效有显著正向效应，但在不同发展阶段，其影响呈现的u型现象不同。中美商业银行收入构成不同反映了中美金融环境与经营理念的差异。基于此，建议商业银行在提高非利息收入的同时，应优化非利息收入结构。

简介：高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE（净资产收益率）、EPS（每股收益）、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。

简介：智力资本是影响企业经营绩效的主要因素,分析智力资本及其组成部分对企业绩效的影响程度十分必要。文章选择信息技术行业172家上市公司作为样本,探讨智力资本及其结构对企业经营绩效的影响程度。得出结论：智力资本及其组成部分的组织资本和关系资本,均显著地促进企业经营绩效的提高;由于人工成本费用增加的幅度超过了人力资本的贡献程度,导致人力资本对利润率的产生不显著的负向影响。最后,文章建议企业优化配置各项资源,充分发挥智力资本的作用。

简介：<正>2005年4月8日财建[2005]168号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、发展改革委(计委)、经贸委(经委)、安全生产监督管理局、煤矿安全监管机构、煤炭行业管理部门,各级煤矿安全监察机构,中央管理的煤矿企业:为进一步加大煤炭生产企业对安全生产设施的投入,现对财政部、国家发展改革委、国家煤矿安全监

简介：知识资本对企业发展的重要作用日益明显,但是知识资本对国有上市汽车制造企业经营绩效贡献的相关研究还很欠缺。本文结合现有文献对VAIC方法进行补充,选取中国26家国有上市汽车制造企业为研究对象,通过相关性分析与多元回归分析法进行实证分析,结果表明,结构资本、物质资本及顾客资本对企业经营绩效有正向的贡献,而人力资本对企业经营绩效的贡献不显著。并分析可能存在的原因,给出相应的管理建议。

简介：利用DEA评价方法,构建县级财政民生支出指标体系,采用规模报酬可变BCC模型,对浙江省45个县(市)“十二五”期间的财政民生支出效率进行实证分析。研究结果显示:县级财政民生支出效率整体不高;区域特征较明显,偏远山区县(市)支出效率较低;大部分非有效县(市)支出效率规模递减。对此,应正确认识财政在解决民生问题中的作用;分析县级财政民生支出低效率的内生因素和外生因素及其影响程度,发掘其背后经济原因;防止盲目增加投入规模,建立有效的财政支出绩效管理制度。

简介：税收负担会影响商业银行的业务选择与经营绩效,同时商业银行的业务选择也会对税收负担与经营绩效产生反冲击.我国商业银行的税收负担与经营绩效之间的脉冲响应分析表明,加重商业银行的税收负担对其经营绩效产生强烈的负向冲击.而投资、信托等新业务虽然极大地增加了商业银行的营业收入,却增加了商业银行的税收负担,导致其经营绩效并未得到有效改善.在经营绩效改善与税收负担增加时,我国商业银行在长期更加倾向于选择更多的新业务.因此,为了能够改善商业银行的经营绩效,降低商业银行税收负担是必然选择.

简介：几年来，盘锦市国税局监察室认真贯彻落实党中央和上级税务机关关于党风廉政建设和反腐败工作的各项部署，紧紧围绕税收中心任务，扎扎实实、积极主动地开展工作，全市国税系统党风廉政建设取得了长足的进步。一、加强制度建设，深化领导干部廉洁自律工作开展党风廉政建设工作，抓好干部队伍建设的关键在于领导。盘锦市国税局监察室针对每一时期的工作需要，先后协助市局党组纪检组起草了《党组廉洁自律十条规定》、《关于干部调整期间廉洁自律的若干规定》、《党组、领导班子及其成员党风廉政建设责任制暂行规定》、《党风廉政建设责任制考核细则》等。在规范领导班子行为的同时，将各项指标细化、量化，增强可操作性。采取不定期检查和半年、年终

简介：<正>各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据《国务院办公厅关于整顿统一着装的通知》(国办发[2003]104号)的要求,今年在全国范围内对统一着装进行整顿。现就整顿工作提出如下具体实施意见:一、指导思想整顿统一着装工作,要以"三个代表"重要思想为指导,贯彻党的十六大和十六届三中全会精神。针

简介：

简介：在现存知识的基础上获取、吸收外部知识是公司提升创新能力的关键，利用技术并购获取外部知识资源的路径备受公司青睐。本文采用2007～2013年沪深A股上市高技术公司的并购数据，分别检验技术并购和非技术并购对创新绩效的影响后，从并购双方技术知识基础的角度深刻地揭示了技术并购对创新绩效的作用机制。研究表明，技术并购有助于提高企业自身创新绩效，非技术著购对创新绩效没有影响。目标公司绝对知识规模对创新绩效的影响为正，而相对知识规模对创新绩效的影响为负，并购公司的吸收能力与创新绩效之间存在显著正相关关系。

简介：本文利用2010—2015年我国高新技术企业的数据,以企业生命周期为切入点,实证检验了不同生命周期下高管过度自信与企业创新绩效之间的关系。结果发现：处于生命周期越成熟的阶段,高管越容易过度自信。高管过度自信能提升企业创新绩效,相比于成长期和衰退期,这种提升作用在成熟期的企业中更显著。国有企业的三个生命周期阶段中高管过度自信都不能显著提升企业创新绩效,而在成熟期的非国有企业中高管过度自信能显著提升企业创新绩效。这些细化研究丰富了高管过度自信和企业创新绩效的研究以及企业生命周期理论,为处于生命周期不同阶段的企业提供了高管类型选择和创新决策上的建议。