简介:税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的健康发展,干部素质的提升在很大程度上取决于人事管理制度的科学化。税务系统推行的税务干部综合信息管理制度(简称“数字人事”),通过记录和运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等数据信息,促进干部管理科学化规范化。该制度体现了人本、合作和发展精神,实现了由人事管理向人力资源管理、由单一管理向多元共治、由静态管理向动态管理的理念转型。数字人事管理把现代公共管理理论与现代信息技术相结合,从“能力提升动态管理、绩效考评跟踪应用、人文关怀激发潜能”三个方面设立了《税务系统数字人事实施办法(试行)》等8个制度办法,对税务系统干部培养、评价、任用等问题进行制度回应。
简介:实行税收征管改革以来,随着新征管模式的转变,进一步确立了纳税人的纳税主体地位。但新的征管模式并未给税务部门带来预期效果,使税务机关加强对纳税人的税收监控。相反,税务机关对纳税人的税收监控力度较以往有所松驰。同时由于纳税人依法纳税意识并未因其纳税主体地位的确立而有所提高,反而利用税务部门在征管模式的转变之机进一步游离于税务部门的征管监控。这个问题在具体征管中表现为纳税人建帐建证工作的日益松驰,原先建帐建证工作开展得较为规范的企业日渐不规范,原先不规范的企业到现在索性不建帐建证,搞流水帐。与此同时,纳税人对税务机关报送的有关表报也日渐稀疏,且表报的质量也日渐下降,应付的色彩愈来愈浓。这种问题在承包