简介：摘要：随着人们用电需求的增多，对电力工程质量的要求也在提高。电力工程项目质量的好坏，关系到人民群众的切身利益，关系到国家的投资效益和整个行业的长远发展。因此，电力工程项目的实施是一个值得关注的问题。针对工程项目的质量问题国家政府给予了高度的重视和关注，随后颁布了相对应的政策和指导意见，对电力工程项目质量管理要求提出了更高的要求，创新和改革质量管理形式，进一步促进工程质量管理标准化的发展进程，进一步有效的加强工程项目的管理水平。

简介：在新时期下，我国国有企业面临着激烈的市场竞争，提高国有企业的管理效率成为了企业改革的重要内容和方向。因此应当重视对国有企业管理绩效标准和评价的研究，不断地提高国有企业的管理水平，提高国有企业的竞争力，做大做强国有企业。

简介：文章通过阐述日照职业技术学院2009级汽车检测与维修专业英语口语实训课程整体教学设计、2010级食品加工技术专业“食品公司英文宣传册制作”单元项目设计和2010级公共选修课程职场英语实训的考核方案设计，初步探索职场行业英语实训教学不同环节的教学规律、设计方法、教学实施和评价过程。

简介：随着社会经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，人才的需求越来越多，进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析，在此基础上，提出人力资源价值评价的三个方面，促进人力资源价值评价体系的不断完善。

简介：近年来,在世界范围内,法治量化被越来越多的学者和政府所认识研究并采纳运用。在中国法治建设不断深化的今天,建立一个量化的指标化评估体系,显然是一种能客观地体现当代中国法治化的程度与进度的合理方式。国内外法治量化评估如火如荼进行,但如何使法治量化这一舶来品适应中国这块土壤并最终成为中国法治进程中的重要组成部分,仍然是个亟待解决的问题。我们应当以科学性、系统性、可操作性为原则,建立一个由中立组织主持的法治建设绩效评价体系,从政治、立法、行政、司法、人权、监督和公民法律意识及普法教育这七个方面对法治建设进行评价。

简介：'智慧税务'体现国家'互联网+'行动计划在税收领域实施的落实,把互联网的创新成果与税务工作深度融合,利用人类智慧拓展电子税务新生态,实现税务现代化治理。'智慧税务'由'人脑'与'电脑'高度有机整合而组成复杂的系统工程,具备智能化、人性化、感知化等特征。建立科学的智慧税务评价指标体系,将有效促进智慧税务的建设进程,提升税收征管水平和效率。依据平衡计分卡绩效评价原理,结合Delphi专家咨询法和层次分析法,确定智慧税务评价的一、二、三级指标并构建评价模型,通过对各级指标赋予不同权重,能够对特定税局智慧税务程度进行评价。智慧税务评价指标体系在实际应用过程中还要根据网络新技术的引入,对各级指标及其权重做动态调整。

简介：教育装备效益评价体系有助于提高教学效果,其内容主要包括教育装备的目标评价,教育装备的教学效果评价,教育装备管理体系评价,教育装备项目可持续发展评价四项。本文对教育设装备价的内容作了具体的分析,同时根据教育装备评价的内容,提出了具体的评价方法和过程。并对教育装备的积极意义给予肯定。同时,也提出了评价体系建立过程应该注意的问题。

简介：摘要：近年来锅炉节能技术迅速发展，而用户及相关单位对这些节能技术的先进性和实用性不了解，需要建立一套科学的锅炉节能技术综合评价体系。经过对目前燃气工业锅炉节能技术的系统性研究，采用专家问卷、层次分析、模糊评价方法，形成定性、定量相结合，技术与市场相结合，安全与节能相结合的多元评价指标模型，建立工业锅炉节能技术评价体系。

简介：高职工商管理专业以培养高职学生的实践与学术能力为目标,通过对其质量保证体系的分析和以内外审为主体的基本框架的构建,提升高职工商管理专业的教学质量,提高教师和教学管理团队的教学和管理水平,与国外先进的高职教育体系接轨。

简介：摘要：当前热电厂市场化水平不断提升，对组织管理能力要求不断提升情形下，必须在企业内部形成全面覆盖、科学合理的绩效管理体系，推动体系运行不断完善，有效激发员工岗位工作主动性和创新力。本文在明确热电厂企业组织绩效管理体系优化导向基础上，结合实际提出体系优化的具体路径和实现保障，以此为绩效管理工作开展提供参考，为提升企业经济效益和社会效益起到良好促进作用。

简介：摘要目前，我国经济进入高速增长换档期，国家稳定与安全形势正发生巨大变化，这就要求企业必须加强反恐维稳战线，有效防范、管理、处理国家安全风险，有力应对、处置、化解社会安定挑战。作为关系国计民生的中央驻疆企业，公司把反恐维稳工作当作当前头等大事来抓，积极开展反恐维稳管理创新体系研究工作。

简介：本文结合风险智能成熟度模型和企业工作实际,提出智能型风险管理体系是风险管理的发展趋势,培育浓厚的风险管理文化、建立科学的风险预警指标体系、与内部控制紧密结合和大量采取信息手段加强风险管控,是在现有工作基础上构建智能型风险管理体系的重要内容。

简介：摘要绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的核心基础和关键环节。设计并建立一套科学的、适应企业战略发展需要的绩效管理体系，是企业在发展创新过程中必须要面对的重大课题。

简介：摘要：应急管理在各行各业中都占据的非常重要的地位，对于促进行业发展具有重要意义。电力网络肩负着城市电力供应的重责，在电网安全运行方面需要投入更多的保障。本文针对电力企业应对电力突发事件而开展的应急管理体系建设进行了介绍，并就影响相关管理体系运作的各种要素进行了分析。希望能为电力企业应急管理体系的进一步完善提供一些参考。

简介：摘要：薪酬管理最重要的是让员工获得与其工作能力水平和工作绩效水平相对应的薪酬，过多或者过少，都会引起员工的消极情绪，造成心理失衡。员工稳定的心理状态可以保证其工作状态的良好，从而确保其工作效率的稳定。本文基于电力企业薪酬管理体系的改进措施分析展开论述。

简介：摘要 :企业在经营过程当中做好自身的财务风险管理工作，是保证自身在市场当中良好运行的重要前提。供电企业要想在市场运行过程当中减少自身的风险损失，要不断的革新自身的技术方法，做好发展的规划部署，从而加强自身体系的构建。而由于供电企业在市场当中所处位置的复杂性，就需要企业综合运用自身的管理体系来减少在市场营销过程当中的风险损失。

简介：摘要： 伴随市场经济的发展，电力行业的重要性日渐在突出。薪酬管理体系，关系到电力企业薪酬管理效益。为此，电力企业应当从思想和行动上重视内部薪酬管理，改进现有的薪酬管理体系，推动自身的长远发展。本文将对电力企业薪酬管理体系现状及其相关问题进行分析，提出具体的改进措施。

简介：黑河电业局从企业“点多面广供电半径长”的特点和实际出发，坚定不移地贯彻落实国家电网公司、网、省公司2004年工作会议精神，通过着力打造三大平台，努力构建“三化”体系，实现各项工作的新突破，促进企业持续健康发展。

简介：摘 要：随着市场经济改革的不断深入，现代电力企业面临的竞争也在不断加大。针对此，电力企业必须提升企业竞争力，充分发挥企业的人力资源作用，根据市场变化对企业员工绩效管理进行不断的改革和完善。为了能够使电力企业人力资源管理系统得到进一步完善，必须要做好员工的绩效考评工作。管理者可按照工作量决定班员绩效成绩，通过绩效积分录入，了解工作中各种任务的权重，做好员工个体绩效分析、诊断，带动整体绩效的提高，从而有效提高员工工作效率，为企业的可持续发展提供坚强的人力资源保障和人才支持。本文就电力企业员工绩效管理体系优化展开了研究。

简介：摘要：企业安全管理工作的开展对于企业的平稳运行发展来说是至关重要的，而“双体系”建设是企业安全管理开展的一种重要举措，对于有效的实现企业安全生产有很大的推动作用。但是当前仍然有很多人对于“双体系”建设的了解比较浅薄，因此影响了其在企业安全管理中的广泛应用。本文中我们就将针对“双体系”建设在企业安全管理中的作用进行深入探究，希望可以将“双体系”建设更好的应用在当前企业的安全管理工作中来推动企业的平稳运行发展。