简介：摘要：新公司法对董事、监事及高级管理人员的职权和责任有很多创新的设定，本文从审计委员会、忠实勤勉义务、维护资本充实、清算义务、过错赔偿责任、董事责任保险等方面，论述董监高的权责变化及实务风险管控。

简介：作为首都城市建设的一个重要组成部分，崇文区的城市管理把关注民生作为首要任务。自2007年以来，崇文区的市容环境、市政道路和园林绿化等各项工作始终走在全市前列，连续两年夺得城八区综合考评第一，并荣获“中国最佳管理城市奖”，实现了城市管理的跨越式发展。

简介：本文从公司管理层和外部投资者之间的信息不对称出发，在一般均衡框架下建立同时考虑上市公司高管薪酬、股票价格、内幕交易监管行为的模型。模型表明：如果内部交易者本身是上市公司CEO，除非给予CEO某种形式的额外补偿，否则对于此类型的内幕交易不论怎样加强监管，都不会是有效率的，市场将不存在均衡。我们证明了使市场存在均衡的CEO补偿计划的存在性。对模型的模拟计算表明：内幕交易监管行动与CEO补偿计划的结合，可以提升市场的效率。考虑监管行为的成本后，本文给出最优内幕交易监管行动的数量形式。

简介：在油气输送管线焊接施工中，大量采用了高纤维素焊条，该类焊条具有许多优点，例如，可进行立向下焊接、效率高、熔深大、能够单面焊双面成型等。为保证焊缝的冶金性能，必须考虑焊接冶金反应过程的综合平衡。同时，高纤维素焊条主要用于立向下焊接，要保证其工艺性能良好，必须使药皮具有合适的熔点和粘度，并对药皮渣系作出适当的选择。

简介：摘要：高铁客站是铁路客运服务的重要载体，做好高铁客站的商业开发经营，不仅是铁路客运服务的延伸，更是向外展示西安经济发展水平、文化特色、基础设施建设能力的重要体现。本文通过调研现有高铁客站商业经营开发现状，以大量数据反映出商业经营中存在问题，并有针对性地提出意见建议，为新建高铁客站商业开发经营提供一定思路。

简介：摘要：本文基于有关文献的梳理，从理论上分析了企业社会责任、融资成本以及女性高管之间的影响，认为企业社会责任与融资成本显著负相关，同时，女性的特征在二者中起到调节作用。企业应该重视社会责任在缓解融资领域的作用，同时给予女性更多的发挥平台。

简介：摘要：实体企业金融化问题成为我国经济发展过程中不容忽视的难题。针对这一现实问题，本文从微观层面，探讨具有学术背景的公司高管对企业金融化的影响。研究发现：学术高管能够显著抑制企业金融化程度；进一步研究发现，具有金融财经背景的学术高管，能够进一步负向影响企业金融化程度；与具有其他协会组织等任职经历的高管相比，具有高校任教和科研机构任职经历的高管都更能显著抑制企业金融化程度。本文的研究进一步丰富了学术高管与实体企业金融化的研究，为引导企业向“脱虚向实”提供一定的参考价值。

简介：摘要：研究探讨了“双高”背景下高职教育中多学科交叉人才培养的路径。分析了“双高”计划对高职教育的影响及多学科交叉的必要性，提出了通过课程体系的跨学科融合、组建多学科教学团队、推动产教融合实践等方式，促进多学科交叉人才的培养。研究了构建学科交叉平台、创新人才评价机制及政策保障机制的必要性。研究认为，多学科交叉是提升高职教育质量、培养复合型人才的关键路径，需持续深化和完善。

简介：现有关于董事会-高管层关系的研究主要基于代理理论、管家理论和资源依赖理论。但三种理论均没有指出真正决定董事会—高管层关系的关键因素及其作用机理。结合战略管理的制度观学说,发现:制度环境与战略决策所蕴含的激励结构是否相容,是决定悖论情景下董事会—高管层关系的关键因素。当两者相容合时,董事会和高管层之间呈现合作状态。当两者相偏离时,在委托代理双方的最小利益目标约束范围内,董事会和高管层之间的关系表现为消极合作(消极竞争)。当偏离程度超出委托代理双方的最小利益目标约束范围时,董事会和高管层之间表现为激烈竞争状态。

简介：高铁战略起始于2004年国务院审议通过的《中长期铁路网规划》，新型城镇化战略起始于政府“十八大”报告中的“走中国特色新型城镇化道路”。作为促进中国经济与社会全面发展的两大战略，高铁战略与新型城镇化战略并非割裂存在，而是具有协同性与依存性。遗憾之处在于，学界对两大战略的协同性与依存性表述甚少。本研究中，从总体布局、核心理念、使命承载、推进次序等方面论证了两大战略的协同性；从推动区域平衡、产业结构优化升级、城市间功能互补等方面论证新型城镇化战略对高铁战略的依存性，从高铁运营的财务成本压力方面论证了高铁战略对新型城镇化战略的依存性。

简介：伴随北部湾区域高铁建设的快速发展，研究城市旅游者的旅游行为，对旅游目的地的旅游产品配置和旅游市场开发具有重要意义。文章以北部湾核心城市居民为研究对象，通过问卷调查获得数据，定量分析城市居民的高铁旅游行为特征，将城市旅游者划分为主流、意愿和犹豫三个群体，并针对群体差异向旅游目的地提出了相应的旅游发展建议。

简介：<正>河北省清河县东高企业集团有限公司,自建厂十几年来,一年一个新台阶,由一家村办小厂发展成为中外合资的集团大型企业,实现了集山羊绒分梳、制条、纺纱、织衫等为一体的立体型羊绒深加工企业,去年创产值1.2亿元,实现利税1500多万元,为国家创汇800多万元。该公司能够取得如此大的发展,是他们依靠科技,步步登高

简介：本文以2003年至2013年中国A股上市公司292个跨国并购事件为样本,实证分析高管团队并购经验对企业跨国并购频率和跨国并购绩效的影响,并考察高管团队断裂强度的调节作用。研究发现,高管团队并购经验越丰富,企业跨国并购越频繁,跨国并购绩效越好。高管团队断裂强度对并购经验的作用效果有不同影响,一方面,团队断裂容易引起团队冲突,不利于团队信任、沟通和合作,降低决策效率,从而削弱高管团队并购经验与企业跨国并购频率之间的正向关系;另一方面,团队断裂带来团队信息、技能和认知资源多样性,提高决策效果,从而增强高管团队并购经验与企业跨国并购绩效之间的正向关系。本文对于企业构建高效高管团队,提高跨国并购决策效率和决策效果,促进跨国并购行为,提升跨国并购绩效有重要启示。

简介：摘要：教学是高职院校的中心工作，要保障教学的正常运行，首先要创造教学的基本环境和条件，因此健全高职院校教学保障体系是一项十分重要的基础性工作，也是保障“双高计划”能够顺利进行的前提。在教学保障体系中，有一个重点，即固定资产管理。固定资产管理水平高低将直接影响到实训室建设好坏以及教职工、学生在教育、工作和学习过程中用到的基础设施的优良。加强实训、教学、科研、办公等设备的建设，有利于促进教学水平的提升，保障教学工作顺利进行。本文以“双高计划”建设为背景，浅析当下高职院校固定资产管理的现状，并从绩效角度提出几点建议，希望为提高固定资产使用效率及教学保障体系的建设提供些许参考。

简介：本文通过分析金融危机中上市公司高管薪酬的特点,提出满足高管薪酬特殊性、风险管理特殊性和长期激励公平性的风险控制长效激励模式。该模式由薪酬主要关联因素、薪酬基础部分和薪酬风险控制激励部分组成,通过具体的制度安排,对短期薪酬、长期薪酬和福利进行调整,实现风险控制和长效激励的目标,具体涉及降低现金奖金、延期奖金机制、设定合理业绩、业绩股票组合及补充养老保险。该模式对于后危机时代高管薪酬制度改革具有一定现实意义。

简介：不同行业的企业会面临不同的市场竞争状况，这些不同的竞争状况会不同程度地影响公司高管的努力程度，同时也影响着企业对其高管的激励机制。在中国上市公司中，效益良好的企业面临更高的市场竞争时，会对其高管进行更多的激励；而对于效益低下的企业则正好相反。

简介：为了研究京沪高铁通车后对沿线城市的经济带动作用,文章采用全球夜间灯光数据,并运用双重差分模型对2005-2013年47个地级市的面板数据进行计量分析,结果显示,京沪高铁通车显著促进了沿线城市经济的增长。

简介：以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011—2016年中国上市公司的年报数据进行实证检验。结果显示:货币薪酬补充成分在职消费对高管发挥有效激励作用,是补偿性激励机制,对货币薪酬激励效应具有显著的正向促进作用;维系关系发生的在职消费是一种关系资本投资,主要用于维系公司与政府的关系,而非客户关系;自娱性消费产生代理成本,损伤公司价值。

简介：全国高职成高学报研究会2016年年会暨RCCSE（高职高专成高类）核心期刊发展论坛于9月18日至22日在吉林省长春市召开。学报王磊主编、编辑部甄强主任参加了会议。在年会评优活动中，我院学报被评为“全国高职成高学报研究会核心期刊”，还获得了“特色栏目”“优秀主编”“优秀编辑”等奖项。

简介：数年前，牛根生与郑怀俊翻脸、伊利高管集体跳槽蒙牛；5年前，李一男光耀辞别华为，而后随之创建的港湾网络却不断挖走老东家的核心团队，甚至带走老东家的技术、或者抢占老东家的客户。两个事件虽历经数年后落下不同结局，但都足以成为高管集体跳槽的教学案例。