简介:摘要:国企党建融入中心工作的质量是评价和改进国企党建效果的关键,也是党领导的中国特色现代企业治理体系的需求。针对这一交叉学科问题,调研了四家国企采取的措施、取得的进展和存在的局限性。从理论和实践层面分析制约融入质量的成因,认为党建和中心工作是不同属性的任务,促进国企党建融入中心工作的实质是推动组织变革,需要在从事党务工作的党员员工与从事中心工作的党员员工之间建立信任。在阐述信任理论适用性的基础上,依据信任的三阶段发展模型规划了融入路径,包括强化党组织认同、实施融入策略和评估融入状态,三条路径交叉对应的是基于威慑的信任、基于认知的信任和基于认同的信任,进而针对每一条融入路径阐述了具体融入策略。
简介:摘要企业党组织是党在企业的战斗堡垒,是职工群众的政治核心。帮助和促进企业发展是企业党组织的基本职能。加强企业党建工作,促进企业和谐发展,就要做到思想上高度重视;加强队伍建设;加强宣传教育,做好思想教育工作;积极提出科学的建议。
简介:摘要:针对新时代学校党建促进师德提升缺少完整体系构建、机制与途径创新这一现状,通过加强党组织顶层设计,完善适合新时代的师德体系,党支部平台建设,构建师德评价体系四种路径,从而达到师德提升的目标。
简介:摘要:汉钢公司自2019年开始全面开展安全绩效管理工作,总结凝练出了以2个机制、1个抓手、5项重点、5个专业管理和0目标为核心的“21550”安全绩效管理思路,坚持以“党建领航、班子引领、干部走在前列”为行动指南,全面推进安全绩效评价、改进、提升工作,形成了全员参与、齐抓共管的良好安全氛围。