推进国企党建融入中心工作的思考

推进国企党建融入中心工作的思考

许金国

中石化第四建设有限公司 天津市 ;300270

摘要：在党的领导下，国企在我国经济、社会发展过程中作出了突出的贡献。尤其是党的十八大以来，国企在脱贫攻坚、抗震救灾、疫情防控、维护国家安全、服务“一带一路”建设等方面发挥了重要作用。因此，加强党的领导，可以确保国有企业发展符合国家战略方向，维护国家利益。将国企党建和生产经营深度融合，可以有效破解国有企业转型升级中出现的难题，为深化供给侧结构性改革、实现动能换挡提质增效，为激发国有企业创新发展提供不竭动力，充分发挥国有企业在实现共同富裕中的重要作用。

关键词：国企党建；中心工作；融合；路径

中图分类号：F276

文献标识码：A

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。推动国有企业党建工作与中心工作深度融合，可以促进企业把政治优势转化为发展优势，引领和推动企业高质量发展。

1当前国企基层党建工作遇到的困境

1.1党员干部综合素质不高

当前的国有企业党组织内部的党员干部大部分都是从生产技术部门转调过来的，而且也有部分国有企业内部存在许多党组织管理人员同时兼任企业生产和其他岗位工作，这就导致这些党务管理人员对于党建的理论和制度学习不够透彻，缺乏良好的政策理解与理论知识，无法满足新时期国企基层党建工作的实际需求。在实际工作中，党务人员仍旧只能将党建工作停留在部署与号召工作中，缺乏实质性的工作内容，同时导致党建工作也无法准确落实到位。

1.2认识程度不够

很多领导负责人，甚至是党员干部都认为党建工作只是表面形式工作，企业的生产经营才是主要工作，没有从深层次认识党建工作的引领作用，对党建工作的认识只是停留于开展一些活动，管理好党员组织关系的转接等。所以，从根子上未能正确认识政治建设的统领作用、思想建设的基础作用、组织建设的核心作用、作风建设的关键作用、纪律建设的根本作用、制度建设的规范作用。这些是推动国有企业现代化建设的关键点，是不可或缺的一部分，因此也就不能让党员干部职工真正明白党建发挥引领作用推动企业高质量发展的作用和成效。这些肤浅的认识也说明了国有企业党建工作与业务工作的融入度还有很大的“缺口”，需要下很大的功夫去弥补。

1.3引领能力不足

很多国企党建管理工作仅仅满足于深入研究突出表彰成绩奖励、党务工作理论知识系统培训、经费管理开支等突出问题，未能将深入贯彻落实上级重大经济决策工作部署、年度国企经营管理工作总体计划、阶段性重大事项工作同党建管理工作齐抓共管，造成党建管理工作和国企经营管理工作的严重脱节，“两张皮”现象严重，这种现象的根本原因就在于未能充分认识党建的引领作用。习近平总书记提出的两个“一以贯之”是推动国有企业转型升级高质量发展的指路明灯，如果每个国有企业党组织负责人都有高度的政治意识，严格按照要求进行落实，就能够使国有企业在党建的引领下，实现转型升级的成功。

2国企党建融入中心工作的策略

2.1强化组织建设

首先，国企可以根据不同的生产班组来设立多个党支部，确保基层党组织能够始终伴随企业的一线生产与改革发展，并且做到幅度适应、同向发力。其次，国有企业要明确基层党组织及各支部党员干部的工作责任和工作清单，并且可以采取“结对子”的形式，根据党员干部的责任范畴与生产经营一线员工结对子，有效提升基层员工的政治素养和能力素质，从而成为沟通和联系国企党建与生产经营之间的重要桥梁，尤其是要抓好企业安全生产和高质量生产。

2.2深化国企基层党建工作目标

为了进一步提高国企基层党建工作水平，第一步就要全面制定良好的党建目标。所以，国企基层党建工作要全面认识党建对国企发展的重要性，同时明确国有企业实际需求，制定适合国有企业发展的党建目标。诚然，在进行党建目标的制定阶段，国企党建工作人员也要全面掌握新时代环境对国有企业未来发展带来的影响，同时充分了解国有企业的发展近况，制定一系列具有可执行、可操作的管理对策，对企业发展的重点进行全面分析，组织企业员工全面分析，同时开展企业内部群众调查，并充分考虑基层群众意见，制定完善的党建工作目标。另外，国企党建工作涉及领域众多，不仅是企业的宏观发展，同时也要细化到企业的生产经营和管理等多个领域。在国企党建工作目标实施环节中，首先要明确制定国企党建工作目标和管理责任，在完成目标的制定以后，必须根据国有企业设定的目标，同时根据国企当前发展现状，合理地分配管理责任，国有企业还要全面考虑开设独立的目标管理机构，招聘专业的国企党建人才，并且强化人才的管理与培训，合理划分岗位职责，对国企党建工作进行良好把控。另外，企业还要制定完善的目标实施方案，针对企业内部员工及国企党建工作中存在的问题进行有效管理。同时根据国有企业的发展真实经验，制定后期的管理目标。另外，国企党建工作人员也要做好自身的学习工作，定期接受培训，学习先进的知识与经验，掌握社会经济形势，同时做好经验交流工作，逐步摆脱自身存在的不足，从而提升国企党建工作效率，确保国企党建工作目标管理顺利实施。

2.3将国企党建融入企业战略规划

国企党委发挥着把方向、管大局、促落实的领导作用，在推进党的领导和公司治理的融合过程中，要坚持党建顶层设计与企业战略同步谋划、同向发力，根据企业发展模式，制定科学的规划目标；要精准把握国企生产经营管理细节，分析研判具体业务流程，从而有针对性地制定党建工作举措，把党建工作目标融入业务生产经营，引导国企员工在生产经营过程中广泛参与到党建工作中去，为企业发展保驾护航。

2.4建立优秀企业文化

国企在发展过程中，和谐奋进的企业环境是实现高质量发展不可或缺的保障条件之一，因此需要建立优秀的企业文化，提升企业软实力。要注意学习氛围的培养，紧跟中央重大决策步伐，结合国企定位和发展目标，自上而下积极组织学习活动，培育学习型企业文化。要注重树立良好的企业形象，在提升员工安全感、信任感方面下功夫，积极引导员工正确处理不同的利益关系，建立正确的价值观、业绩观，实现自我完善和发展，以和谐的环境促进企业的稳定发展。

2.5强化运用考核评价机制

国企必须从实际出发，围绕生产经营重点，构建国企党建与生产经营相结合的考核评价机制，通过完善互为影响的考核制度，明确经济责任和其他责任，量化具体考核指标、内容及过程，定期进行评审评估。实现党建工作与生产经营之间相互作用，突破党建工作与生产经营“两张皮”现象。同时要强化考核结果运用，将考核结果纳入绩效，与晋升、评优评先等直接挂钩，引导广大企业党员干部树立正确的业绩观，将党建和生产经营深度融合的理念转化为党员干部的思想认识和行动担当。

结束语

综上所述，对于当前国企基础党建工作来说，仍然存在许多问题，为了全面提高国企基础党建工作的有效性，必须重视创新国企基础党建工作形式，构建完善的党建工作制度，制定完善的党建管理目标，为国企党建工作设定正确的发展方向，同时也满足国有企业健康发展需求。

参考文献

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