简介：富人、名人，特别是成了公众人物的富人、名人，其一言一行、一举一动，都会成为社会新闻，乃至社会热点。今年的“两会”期间，就有一则关于名人（当然也是富人）的“花絮”——现在已是旧闻了。尽管是旧闻，但当时很是闹得沸沸扬扬，满城风雨，而现在也时常被人提起，皆因为这个“旧闻”反映了一个大问题，一个至今还是问题的问题。这就是巩俐委员因为要去拍戏而两年没参加应该出席的全国政协会议。网上一度传布刘绍楹先生关于吁请巩俐“请辞”的帖子，报上也见到类似的声音。

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简介：“三农”问题的核心在农民问题，只有进一步重视农民的国民待遇，缓解农民与城市居民的生存与发展权的差距，才能推动“三农”问题的解决。

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简介：改革开放２０年来，随着整个投资环境的改善和社会主义市场经济体制的确立，我国吸引外资的工作取得了辉煌成就。１９９４年我国实际利用外商直接投资３３８亿美元，１９９５年增至３８０亿美元，１９９６年高达４１７．３亿美元，预计到２０００年，外国投资将超过２００...

简介：<正>在引进外资中向外商投资企业提供国民待遇是一种国际惯例。我国实行改革开放以来,为积极引进外资和国外先进技术,同时尽量减少外资对民族工业的冲击,对外商投资企业实行超国民待遇与非国民待遇并存的外资政策。随着国内外经济环境的变化,这种偏离国民待遇原则的做法逐渐暴露出许多问题,给我国经济发展及进一步扩大开放带来障碍。因此,遵守国

简介：入世前,我国在吸引外资的政策上"超国民待遇"与"次国民待遇"并存,取得了相当大的成效,也存在不少问题;入世后,对外资的"超国民待遇"可以根据各行业和各地区的实际情况继续实行,但在"次国民待遇"上可作为的空间将逐步缩小,因此,要加强重点产业的引资力度、超国民待遇政策向中西部地区倾斜、积极探索和采用跨国并购的方式提高利用外资的规模和质量.

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简介：提高教师待遇是关系到师资队伍建设和教育事业发展的重大问题，各省都有一些成功的做法和经验。本文考察了教师待遇的历史和现状，在研究了外省有关实践的基础上，论述了与提高教师待遇有关的几个问题。

简介：在世贸组织原则中的非歧视原则里，其中有一条就是国民待遇，它是指缔约方之间相互保证给予另一方的自然人、法人、产品、投资和税收等在本国境内享有与本国的自然人、法人、产品、投资和税收等方面的同样待遇。我国已经加入WTO，就要按这一原则给予缔约方国民待遇，从根本上保证缔约方的利益。同时，在组织中的其他成员国也相应的给予

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简介：机关工作人员的工资奖金补贴福利待遇存在“双轨制”现象,即除由财政资金发放的“计划内”待遇外,大多数单位都自己抓收入,用于以各种名目增发奖金补贴福利费,搞“计划外待遇”。这是个事关党风廉政建设和社会稳定的重大政治问题。一、机关“计划外待遇”与群众利益和国家利益直接对立机关单位“计划外待遇”的资金,来源于共同利用手中掌握的权力把国家利益与群众利益转化为单位利益,具有共同分赃的性质,是建立在与国家利益群众利益矛盾基础上的。先从乡镇干部把计划外生育罚没款使用来说,一部分用于奖励实行计划生育的农户,这只是从一部分农户的口袋转向另一部分农户的口袋,从

简介：我国现有的动物保护法规基本上解决的是动物的生存权问题，当前动物保护已从生存权保护提升到了福利保护，作为一名动物园的野生动物工作者，野生动物的福利问题也提到了议事日程。

简介：我国民营企业虽然发展迅速，并在国民经济中发挥着越来越重要的作用，但从其发展的过程来看。仍然举步维艰。特别是在财政税收政策、企业融资等方面仍面临着歧视。本文主要从民营企业发展的国民待遇角度出发，揭示我国现行税收政策以及金融政策对民营企业发展的环境制约，并进一步提出解决措施，以为民营企业的发展创造一个公平竞争的环境。

简介：即使我国已经实现无差别国民待遇制度下无差别的税收优惠待遇,以及国际经济背景下外资领域无差别的国民待遇制度都要求我国税法必须实现内外统一,（一）国民待遇制度对外资税收优惠政策的影响

简介：随着我国税制改革的不断深入,内外资企业在税收政策上的差别待遇越来越引起人们的关注,有必要对外资企业逐步实行国民待遇.按照税收国民待遇原则的要求,下一步的税制改革应体现税收的国民待遇,使之既不影响外商投资者的积极性,又不影响国内企业的公平竞争.

简介：近年来，我们坚持以感情留人、以事业留人、以较好的待遇留人，努力加强办公室的建设，实现了秘书队伍整体素质的不断提高，办公现代化建设的不断加强，综合协调作用的不断强化，服务水平的不断优化，办公室工作呈现出一派新气象。

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简介：蔚夏是1991年开始工作的，但工作一直很不稳定。急切的求职心情，使其忽略了对自身合法权益的维护，再加上单位的不规范的用工，导致他自1993年以来，没有参加过社会保险，更谈不上缴纳过社会保险费了。今年初，他到一家合资企业工作，3个月后因企业效益滑坡又回家了，

简介：官吏为政期间的正常休假与年老退休,是我国自古至今官员所享受的基本福利待遇和国家对官员的一项管理制度。这两项基本制度正式形成始于何时,史书无明确记载,但在先秦史料中已有零星所记。真正形成制度,在全国普遍推广执行,实始于汉代。