简介：摘要：退休新政的出台对企业员工退休意愿及退休生活规划产生多方面影响。本研究分析其影响机制，发现退休新政在经济保障、心理预期、社会角色转变等维度影响退休意愿，且促使员工重新规划退休生活的财务、健康与社交方面。这不仅关乎员工个体的晚年生活质量，也对企业人力资源管理与社会养老体系产生联动效应，需各方协同应对以实现积极老龄化。

简介：【摘要】工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。建立工伤保险制度的目的在于保障劳动者的权益。本人长期从事工伤保险待遇支付研究。本文就围绕工伤保险经办机构支付工伤保险待遇存在的风险进行剖析，并有针对性地提出防范对策，切实保障工伤保险基金安全。

简介：摘要：近年来，我国人口老龄化现象日益突出，离退休人员不断增加，使得养老问题越来越受到各界的重视，广大离退休人员长期以来为我国社会主义建设和国家发展做出了重要贡献，我们应该高度重视对离退休人员的管理工作，他们的晚年生活应当得到更加充分的保障。本文主要是对加强离退休人员管理工作的重要性、存在的问题及其如何强化离退休人员管理进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而提高其管理水平，做好离退休人员的管理工作，真正实现其老有所养、老有所乐。

简介：摘要：离退休工作是指在退休后，个体选择继续从事工作。本文从各个方面探讨离退休工作的价值。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的地位日益突出。社保福利待遇作为员工福利的重要组成部分，对企业人力资源管理具有重要的影响。本文从社保福利待遇的角度出发，探讨其与人力资源管理之间的关系，以期为企业提供有益的参考。

简介：【摘要】在逐步延迟法定退休年龄的大背景下，鼓励体制内退休人才返乡继续发挥余热，可以带动资金、技术等生产要素向乡村下沉，切实助力乡村发展。然而，受基础设施、平台载体、保障机制等因素影响，离退休人员返乡助力乡村振兴还存在认识不够、渠道不畅、机制不全等问题，亟待解决。

简介：

简介：摘要：随着医疗社保体系的逐步完善，医保待遇改革对慢性病患者的影响逐渐凸显。本文以多元线性回归模型为研究工具，探讨了医保待遇的变迁如何影响慢性病患者的医疗费用、就医选择和健康状况。研究结果表明，医保待遇的提升能显著降低慢性病患者的自付比例，从而减轻他们的经济负担。改革同时也激励了患者更多使用基层医疗服务，减轻了城市医疗机构的压力。但重新设定的报销线及封顶线，对低收入和重症患者可能会形成新的经济压力。此外，受改革的影响，慢性病患者的就医频率和自我感觉健康状况未表现出明显改善。本文的研究结果为慢性病防治政策的制定和医保待遇的合理设定提供了依据。

简介：摘要：随着公共部门对服务质量和效率的不断要求，待遇保障与价格招采之间的协调机制变得尤为重要。本文探讨了公共部门待遇保障与价格招采的现状及存在的问题，并提出了优化协调机制的建议。通过分析不同国家和地区的实践经验，本文旨在为公共部门的管理者提供有效的政策建议，以提升公共资源的使用效率和公共服务的质量。

简介：

简介：摘要：探讨退休老年人的精神文化需求及其满足情况。通过文献综述和问卷调查，发现退休老年人普遍表现出对社交活动、文化娱乐和心理支持的强烈需求。然而，部分老年人由于诸多原因未能得到充分满足，存在精神文化空虚感。因此，社会应加强对老年人精神文化需求的关注和支持，提供更多社区活动和文化资源，以促进老年人的精神健康和幸福感。

简介：摘要：国企离退休职工服务管理在新时期面临着新的挑战与机遇，煤矿企业作为传统行业，在人力资源管理方面有其独特性。本文旨在探讨如何在新时代背景下重新思考国企离退休职工服务管理，在煤矿企业的实践中寻求突破和创新。

简介：摘要：离退休老同志的精神养老需求及其满足策略。通过文献综述和实地调研，分析了离退休老同志在心理、社交和文化等方面的养老需求，并探讨了政府、社会组织和家庭在满足这些需求中的作用与策略。研究发现，个性化服务、社区活动和心理支持是提升离退休老同志精神养老满意度的关键因素。为促进老年人生活质量提供了理论支持和实践建议。

简介：摘要：乡村振兴过程中，面对繁重的工作任务，镇村基层力量不足问题突出，成为制约乡村振兴战略实施的障碍。因此，充分发挥老干部的作用和价值，不仅可以有效解决基层力量不足，又可以发挥工作能力突出、经验丰富等优势，为乡村振兴工作的顺利开展提供支持。基于此，本文在对老干部在助力乡村振兴的意义及独特优势进行分析基础上，针对老干部助力乡村振兴存在的组织动员不充分、缺乏有效的服务保障、典型引领不到位、制度机制不健全、平台载体单一、“有心无力”现象突出，从加强宣传引导、摸清基础数据、组建工作机构、完善制度体系建设、建立健全保障机制方面提出完善老干部助力乡村振兴的对策

简介：摘要：在社会经济不断发展，人口老龄化趋势加剧的背景下，延迟退休政策已成为全球许多国家应对挑战的重要举措。中国作为世界上人口最多的国家，这一政策的实施不仅影响到社会保障体系的稳定性，还牵动着每一个公民的切身利益。本文将深入分析延迟退休新政对社会保险管理的影响，以及如何优化管理以适应这一变革。

简介：摘要：随着企业改革的不断深化，企业离退休服务管理工作面临着许多新情况、新问题，面对新的形势，如何落实科学发展观，坚持以人为本，全面做好企业离退休服务管理工作，构建和谐企业，通过多年的工作实践，笔者从以下几方面浅谈如何做好该项工作。

简介：摘要： 随着我国人口老龄化的加剧，离退休人员的数量不断增加，其权益保障问题日益凸显。本文通过对离退休人员权益保障的现状进行分析，指出当前存在的问题。在此基础上，深入探讨完善离退休人员权益保障机制的重要性，并从法律保障、经济保障、医疗保障、社会服务保障和精神文化保障等方面提出具体的完善策略，旨在为构建更加健全的离退休人员权益保障机制提供理论支持和实践指导。

简介：摘要

简介：摘要： 随着新时代的发展，离退休人员的数量不断增加，对离退休人员的管理服务提出了更高的要求。本文通过分析新时代离退休人员管理服务的现状和问题，探讨了创新离退休人员管理服务模式的必要性，并提出了一系列创新策略，包括完善管理体制、加强服务意识、拓展服务内容、利用信息技术等，以提高离退休人员的生活质量和幸福感，为构建和谐社会做出贡献。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理显得尤为重要。而绩效考核和薪酬待遇作为人力资源管理中的两大关键要素，直接关系到员工的积极性和工作表现。绩效考核是评价员工工作表现的重要工具，而薪酬待遇则是激励员工提高绩效的重要手段。基于此，本文章对企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系进行探讨，以供相关从业人员参考。