简介：摘要：档案工作是一项专业性极强的工作，它要求从业者具备扎实的专业知识、严谨的工作态度和良好的职业道德。档案初级人才作为档案管理队伍的新鲜血液，他们的素质和能力直接影响到档案工作的整体水平。在当前信息化、数字化的大背景下，通过系统的教育和实践培训，提升他们的专业技能和综合素质，对于构建高效、专业的档案管理体系具有重要意义。

简介：(6)越指(交错指)换把练习要领：先行指离开指板先滑到媒介音(新把位)，然后再用另一个手指(也要先离开弦)按出新把位所需要演奏的音符。总而言之，两个手指都要松。(P．87-88)

简介：摘要我国传统的职称制度需要通过评审和考核，对专业技术人员的专业技能进行评价，然后给予其相应的职称，如“中级教师”、“教授”等职称。然而，随着社会的逐渐发展，这种传统的职称制度逐渐出现一些问题，使得很多优秀的人才被埋没，并且还滋生了一系列的人事管理腐败问题。为了充分体现我国尊重人才、尊重知识，以人为本的发展理念，我们需要进行一系列的职称制度改革，使之符合我国当前经济发展的用人要求。

简介：乡村教师评聘职称（职务）时不作外语成绩（外语教师除外）、发表论文的刚性要求；城市中小学教师评聘中级职务应有1年以上农村学校工作经历……湖南省日前出台《乡村教师支持计划实施办法》，一系列激励政策继续向乡村教师倾斜。

简介：没有英语和计算机等级证书,没有发表论文,三位黄陂农民凭实力和能力拿到了高级职称,从而成为武汉市首批获得职称的农民。答辩中,尽管三位农民缺少理论表达,但14位评委都说:他们是在给我们上课,他们的成果不比一些论文的价值低。

简介：教师评职称中对论文要求现在已经成为一个必须给以正视的问题。

简介：随着干部人事制度改革不断深化,职称改革中出现了许多新情况、新问题,职称评聘工作也面临着一定的挑战。社会上有些人基于职称评聘工作中存在的个性问题,对职称评聘的作用产生了怀疑,甚至认为职称评聘应该＂取消＂。但实践证明,这种认识是片面的,职称评聘对于发展和稳定专业技术人员队伍,调动广大专业技术人员积极性,发挥专业技术人员作用,激励各类人才成长和促进尊重知识、尊重人才用人环境的形成,都起到了积极的作用。

简介：摘要随着社会的不断发展和进步,国家的制度也逐渐完善,在社会不断发展的今天,新时期的人们都追求公平和平等。因此,在制度建设上应该全面的以公平为前提,才能促进社会主义和谐社会的发展。

简介：摘要随着时代的发展，信息化技术不断进步，目前信息技术已经广泛用于职称材料归档工作，为了促进职称材料归档工作的质量及效率，本文针对信息化背景下职称材料归档工作进行探讨，希望对相关工作有所帮助。

简介：

简介：职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。根据《关于深化职称制度改革的意见》要求,自治区人社厅紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,认真贯彻落实改革要求,深刻领会职称制度改革的重要意义,坚持问题导向,针对职称制度存在的突出问题,精准施策,重点创新人才评价方式,着力释放人才红利,为服务新疆丝绸之路经济带核心区建设提供有力的人才支撑。

简介：<正>2007年2月7日,中国人事科学研究院完善职称外语考试研究课题组在人事部网站和中国人事科学研究网就完善职称外语考试有关建议面向社会公开征求意见。这引起了人们对职称外语考试的热情关注。笔者对中国燃气涡轮研究院

简介：

简介：把握政策，调整待遇。待遇是一个实际问题，是思想政治工作后继有人的动力。在政工人员待遇普遍较差的情况下，承认他们的劳动价值并给予相应的认可和回报，把“有形”或“无形”，“直接”或“间接”的利益因素有机地结合起来，通过利益机制的激励，为政工干部提供一个施展才干、实现价值和抱负的良好工作环境，是做好政工工作的重要保障。

简介：<正>过去的一年,经过各级人事(职改)部门、省直各系列主管部门、省直各有关单位以及各企、事业单位的共同努力,并在广大专业技术人员的支持配合下,我省的职称工作取得了良好的社会效果。这一年的专业技术职务经常化评聘工作任务顺利完成;有关专业技术资格考试及执业资格考试圆满结束;林业工程专业、体育教练员系列分别进行的专业技术资格评审和专业技术职务审定的试点工作,为深化职称改革进行了有益的探索;加强聘后管理,完善有关政策,专业技术人员年度考核工作有了新的进展;立足于开发人才资源,坚

简介：河南省近期出台《关于深化职称制度改革实施意见》，重点提出五个方面改革措施。一是进一步下放职称评审权限。有序向省辖市下放卫生系列副高级职称评审权限，向县（市、区）下放中小学教师中级职称评审权限，在所有高校和符分条件的企事业单位推进自主评审。

简介：基于Web2.0的申报评审系统是简化申报评审工作,基于Web2.0的申报评审系统构想,申报人登录申报系统后可以方便快捷的在系统内填写职称申报数据信息

简介：以满语官职称谓为研究对象，意在揭示其产生、发展、变化与消亡几个阶段的史实及其特点。

简介：

简介：摘 要 ：所谓职称档案，是指员工工作业绩的原始记录、员工业务能力的原始记录以及那些专业的技术人员学术水平的原始记录等。在档案管理工作中，文书档案和人事档案是其中重要的组成部分。由于职称档案具有一定的特殊性，因此在对职称档案进行管理时，相关工作人员一定要严格谨慎，只有这样，相关的机构或企事业单位在选拔或者录用人才的时候才能有更加值得相信的数据来作参考。