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  • 简介:能源是城市发展的首位物质基础,我国现阶段城市能源利用具有对外高度依存、结构高度碳化、利用效率低和污染强度大等特点。为了承载我国城市文明的中长发展需要,城市能源必须逐步过渡到可持续、低碳、清洁和绿色的利用形态,这与国际城市能源利用的趋势保持一致。城市能源利用政策对促进我国城市能源利用转型升级,具有关键性的引导作用。在梳理近期国家有关城市领域能源消费的重大政策基础上,提出了面向中长我国城市能源利用的若干对策建议,对城市能源政策的制定者和研究人员具有参考价值。

  • 标签: 城市 能源利用 中长期 对策建议
  • 简介:中长供求计划的编制工作是一项复杂的系统工程,要从整体上综合考虑水资源开发利用与国民经济之间的相互关系,协调省(市、区)、流域片和全国三个层次的成果,使之互相兼容。编制工作大纲要有真实性和可靠性,因此对基础资料必须做到典型调查和专题研究,在宏观上进行整体调控,科学地组织与安排,严格技术要求,采用新观点、新技木、新方法,以保障编制工作质量。

  • 标签: 水中长期供求计划 国民经济发展计划 流域 省(市、区) 全国
  • 简介:摘要目的分析比较扩大标准的供者(ECD)与标准供者肾移植受者的中长预后情况。方法回顾吉林大学第一医院2011年8月至2017年5月共506例肾移植临床资料,根据供者临床数据将相应受者分为ECD组和对照组,基于两组间基线资料初步比较结果进行1∶4倾向性评分匹配以最大程度消除选择偏差对结果的影响,最终选定ECD组(67例)、对照组(230例)进行分析研究。中位随访时间50个月,应用秩和检验等方法比较两组受者不同时间点估算的肾小球滤过率(eGFR)恢复情况、移植肾功能延迟、急性排斥反应、全因感染发生率以及受者/移植肾存活率等。结果ECD组受者在急性排斥反应、移植肾功能延迟、全因感染发生率方面与对照组差异无统计学意义(均P>0.05)。术后1周至术后4年,ECD组受者的eGFR均略低于对照组(P<0.05),第5年两组间差异无统计学意义(P=0.273)。受者/移植肾存活率两组间比较差异无统计学意义(P=0.143和P=0.076)。结论合理的供肾取舍标准和受者选择标准可以使ECD供肾的应用更安全、更科学、效率最大化。

  • 标签: 肾移植 扩大标准的供者 预后
  • 简介:摘要: 分析核电厂大修中长规划 管理,实现系统化的监督控制,保障各项工作有序开展 。因此,在实践中要根据实际的需求,重视核电厂大修中长的规划管理,充分的保障核电厂大修工作质量,为核电厂的稳定运行奠定基础。 基于此,文章主要对核电厂大修中长规划管理策略进行了简单的分析,根据实际状况分析了管理的要点以及关键内容。

  • 标签: 核电厂 大修中长期规划 管理策略
  • 简介:摘要:进入新世纪以来,我国各项事业的改革都不断深化,国有企业也有了很大的变化,改革的力度不断增加。国有企业在国民经济中占据重要的地位,对整个社会经济的发展都有重要的影响,国有企业激励机制对整个企业的发展都有重要作用。本文主要对目前国有企业激励机制内存在的缺陷和不足进行详细的分析,并提出一些改进的措施, 以便促进国有企业的发展。

  • 标签: 国有企业 激励 研究
  • 简介:摘要目的回顾性分析移植带缝匠肌蒂髂骨瓣加空心加压螺纹钉内固定术治疗青壮年股骨颈骨折的疗效及术后注意事项。方法自1999年9月至2006年2月对我院45例青壮年股骨颈骨折行空心加压螺纹钉内固定加带缝匠肌髂骨瓣移植术后回顾性分析,结果有35例获得随访,平均随访6年2个月,除1例骨折延迟愈合,1例患肢短缩2厘米伴有约6%股骨头局部囊变(2个月股骨颈陈旧性骨折)外,其余均无股骨头缺血性坏死,髋膝关节功能恢复良好。结论采用带缝匠肌蒂髂骨瓣移植加空心加压螺纹钉内固定治疗青壮年股骨颈骨折可促进骨折愈合,降低股骨头缺血坏死的发生率,是一种治疗青壮年股骨颈骨折的较好方法。

  • 标签: 缝匠肌 髂骨瓣 股骨颈骨折 内固定
  • 简介:欧盟经济安全体系有赖于其长达几十年的一体化进程所取得的成就,有赖于统一大市场的完善和中一货币的稳定,有赖于欧洲政治家追求政治联合和统一的坚定理想。但是,任何一个经济安全体系都不是十全十美、无懈可击的,它会有许多缺陷,也有许多制约因素。欧盟经济安全体系虽然有一定的基础,但也不[可避免地有R身的弱点。这些弱点或者与民族国家的属性有关,或K‘J政治和社会条件有关,或者与自由经济的工然缺陷有关。这些弱点如果不能得到很好地克服,从中长来看就会弱化乃致损害欧盟经济安全,使之不能很好地抵御外部经济风险的威胁和侵袭。一.统一大市场尚存缺陷统一大市场还不够完善.它的运行机制还不健全,自身还有许多内在缺陷。统一

  • 标签: 经济安全 欧盟成员国 制约因素 共同农业政策 统一大市场 结构基金
  • 简介:针对中长电力负荷预测使用的历史数据较少,且影响因素较为复杂等特点,提出了一种基于最优权重组合(weightoptimalcombination,WOC)的灰色组合模型。该模型利用最优权重组合将灰色线性回归模型、二次指数模型、等维新息模型、残差灰色模型4种模型进行组合,采用二元最优组合的迭代寻优算法来求取WOC中每个模型的权重,充分发挥几种模型各自的优点。通过在湖南省某地电力系统规划中的实际应用,验证了此方法有较好的实用性和有效性。

  • 标签: 灰色线性回归模型 二次指数模型 等维新息模型 残差灰色模型 最优权重组合 负荷预测
  • 简介:摘要:随着风能市场迅速发展,风电占比不断提高,以及要求风电多发满发、减少弃风等原则的出台,若风电月度电能交易计划制定依然不准确,可能会导致原定火电月度电能交易计划难以实施,给系统调峰造成巨大压力,安全性较差。因此为满足电网运行精细化管理的需求,保证电力系统安全可靠性,需要对风力发电量进行准确的月度电量预测。本文对考虑不同风能特征的风电中长电量预测方法进行分析,以供参考。

  • 标签: 不同风能特征 中长期电量预测 方法
  • 简介:近年来,社会各界对于价格改革的呼声和期望越来越强烈,对价格改革的方向、重点、配套政策等认识更加趋于统一。十八届三中全会通过的关于全面深化改革的决定为今后一个时期推动价格改革指明了方向、明确了重点。结合工作实际,对中长价格改革谈几点认识。

  • 标签: 价格改革 配套政策 价格体系 中长期价格
  • 简介:最近30年,我国基本保障了食物及粮食安全,人民食物消费水平不断提高,营养水平已经超过国际安全标准低线,达到世界平均水平之上。今后10—20年,按照建设全面小康社会的要求,在保持经济增长与社会公平的条件下,我国的食物及粮食安全目标将是从保障全体人民从"吃饱"到实现"吃好",真正做到所有人在任何时候都能够在物质、社会、经济上获得足够、安全、营养的食物。为此,全社会应当更加重视支持农业、保护农民,坚持已经实施的各项惠农政策并逐步加大力度。

  • 标签: 粮食消费 粮食安全 政策建议
  • 简介:摘要:据国家能源局数据,截至2019年底,全国风电累计装机2.1亿千瓦,占全部发电装机的10.4%,发电量也突破4000亿千瓦时大关,位居世界第一。与此同时,风电的随机波动性也给调控运行带来了巨大的难题和挑战[2]。通过日前、日内的风电功率预测,将风电纳入短期发电计划是应对风电大规模并网的有效手段之一。但受预测时间尺度限制,短期风电功率预测法支撑中长发电计划的编制,而中长发电计划对促进新能源消纳、保障系统电量平衡等具有十分重要的作用。中长电量预测是指通过物理建模或序列分析等统计方法实现未来年际、季度及月等不同时间尺度的可发电量的预测,新能源中长电量预测是高比例新能源电力系统编制中长发电计划的基础。因此开展风电中长电量预测技术研究具有重要意义

  • 标签: 不同风能特征 风电中长期 电量预测方法
  • 简介:摘要本文主要阐述了电力负荷预测的类型、原则、方法,分析了中长电力负荷预测的特点,研究了当前电力规划工作存在问题以及中长电力负荷预测对电网规划的影响,并以某地区电网发展实例为研究对象,探讨了电网规划中长负荷预测技术的应用,以期为国家电网的不断完善与发展提供理论指导。

  • 标签: 电网规划 中长期负荷 负荷预测
  • 简介:一、湖南高等教育中长发展的目标体系(一)高等教育整体实力进入全国十强。(二)形成层次清晰、特色鲜明、布局合理的高等教育体系。(三)建设高水平师资队伍,提高高等教育质量。(四)高校的每一个毕业生都有机会找到适合自身发展的职业。(五)创建高效廉洁的高校管理。

  • 标签: 高等教育体系 中长期发展目标 湖南 高等教育质量 高校管理 整体实力
  • 简介:一、实施中长激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深,企业所面临的市场竞争日益激烈,要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力,不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度,偏重短期目标的激励,往往导致经营者短期行为,不利于企业长期发展。因此,必须加快收入分配制度改革,建立和完善多种形式的、有效的少许励制度,探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来,能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长激励机制。中长激励是指将经营者的利益与企业长远(一般为3-5年)发展相联系,对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式,其中经营者持股是实现中长激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展,企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长激励机制融入到薪酬管理中,使短期激励和长期激励相结合,从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系,使两者的利益目标相一致;建立起市场化的用人机制,以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力,以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性;使经营者成为股东,有助于克服委托与代理矛盾,降低代理成本,提高企业的整体效益。

  • 标签: 外贸公司 上市公司 激励制度