简介:摘要目的分析比较扩大标准的供者(ECD)与标准供者肾移植受者的中长期预后情况。方法回顾吉林大学第一医院2011年8月至2017年5月共506例肾移植临床资料,根据供者临床数据将相应受者分为ECD组和对照组,基于两组间基线资料初步比较结果进行1∶4倾向性评分匹配以最大程度消除选择偏差对结果的影响,最终选定ECD组(67例)、对照组(230例)进行分析研究。中位随访时间50个月,应用秩和检验等方法比较两组受者不同时间点估算的肾小球滤过率(eGFR)恢复情况、移植肾功能延迟、急性排斥反应、全因感染发生率以及受者/移植肾存活率等。结果ECD组受者在急性排斥反应、移植肾功能延迟、全因感染发生率方面与对照组差异无统计学意义(均P>0.05)。术后1周至术后4年,ECD组受者的eGFR均略低于对照组(P<0.05),第5年两组间差异无统计学意义(P=0.273)。受者/移植肾存活率两组间比较差异无统计学意义(P=0.143和P=0.076)。结论合理的供肾取舍标准和受者选择标准可以使ECD供肾的应用更安全、更科学、效率最大化。
简介:摘要目的回顾性分析移植带缝匠肌蒂髂骨瓣加空心加压螺纹钉内固定术治疗青壮年股骨颈骨折的疗效及术后注意事项。方法自1999年9月至2006年2月对我院45例青壮年股骨颈骨折行空心加压螺纹钉内固定加带缝匠肌髂骨瓣移植术后回顾性分析,结果有35例获得随访,平均随访6年2个月,除1例骨折延迟愈合,1例患肢短缩2厘米伴有约6%股骨头局部囊变(2个月股骨颈陈旧性骨折)外,其余均无股骨头缺血性坏死,髋膝关节功能恢复良好。结论采用带缝匠肌蒂髂骨瓣移植加空心加压螺纹钉内固定治疗青壮年股骨颈骨折可促进骨折愈合,降低股骨头缺血坏死的发生率,是一种治疗青壮年股骨颈骨折的较好方法。
简介:欧盟经济安全体系有赖于其长达几十年的一体化进程所取得的成就,有赖于统一大市场的完善和中一货币的稳定,有赖于欧洲政治家追求政治联合和统一的坚定理想。但是,任何一个经济安全体系都不是十全十美、无懈可击的,它会有许多缺陷,也有许多制约因素。欧盟经济安全体系虽然有一定的基础,但也不[可避免地有R身的弱点。这些弱点或者与民族国家的属性有关,或K‘J政治和社会条件有关,或者与自由经济的工然缺陷有关。这些弱点如果不能得到很好地克服,从中长期来看就会弱化乃致损害欧盟经济安全,使之不能很好地抵御外部经济风险的威胁和侵袭。一.统一大市场尚存缺陷统一大市场还不够完善.它的运行机制还不健全,自身还有许多内在缺陷。统一
简介:摘要:据国家能源局数据,截至2019年底,全国风电累计装机2.1亿千瓦,占全部发电装机的10.4%,发电量也突破4000亿千瓦时大关,位居世界第一。与此同时,风电的随机波动性也给调控运行带来了巨大的难题和挑战[2]。通过日前、日内的风电功率预测,将风电纳入短期发电计划是应对风电大规模并网的有效手段之一。但受预测时间尺度限制,短期风电功率预测法支撑中长期发电计划的编制,而中长期发电计划对促进新能源消纳、保障系统电量平衡等具有十分重要的作用。中长期电量预测是指通过物理建模或序列分析等统计方法实现未来年际、季度及月等不同时间尺度的可发电量的预测,新能源中长期电量预测是高比例新能源电力系统编制中长期发电计划的基础。因此开展风电中长期电量预测技术研究具有重要意义
简介:一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深,企业所面临的市场竞争日益激烈,要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力,不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度,偏重短期目标的激励,往往导致经营者短期行为,不利于企业长期发展。因此,必须加快收入分配制度改革,建立和完善多种形式的、有效的少许励制度,探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来,能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远(一般为3-5年)发展相联系,对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式,其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展,企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中,使短期激励和长期激励相结合,从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系,使两者的利益目标相一致;建立起市场化的用人机制,以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力,以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性;使经营者成为股东,有助于克服委托与代理矛盾,降低代理成本,提高企业的整体效益。