简介：摘要:随着经济的发展和城市化的加快，中国的房价飞速上涨，房屋问题日益凸显。针对“双减”的国家政策，公租房政策逐渐受到重视。然而，作为缓解房屋问题的重要手段，公租房的育人功能尚未得到充分发挥。因此，我们学校作为缙云新居公租房配套的一所小学，我们提出了《“双减”背景下公租房小学家校社三位一体协同育人机制研究》课题。该课题旨在通过家庭、学校和社会三个方面的协同合作，打破现有育人格局下的隔阂，形成育人联动。同时，借助公租房的政策优势，实现教育资源的共享和优化，提高公租房小学生的教育品质，为城市的可持续发展和社会文明进步做出贡献。

简介：摘要随着全球计算机技术的不断发展以及WebServices协同技术的应用，人们对于现代化建筑外主体观的设计也提出了更多的要求，本文将针对什么是WebServices，联合建筑外主体设计的协同技术展开讨论，使得当代建筑业工程系统能够朝向审美多样化的方向迈进。

简介：基于福建省产学研发展现状,分别从政府、高校、科研机构、企业、以及中介服务机构等产学研合作参与主体的角度出发,分析大数据环境下各主体在协同创新活动中的关系及各自的需求和职责,为构建基于大数据环境的福建省产学研协同创新体系提供依据。

简介：德育教育中的教师主体性和学生主体性有着不同的性质.在两个主体性的相互作用之中,学生不断得到改造、进化和发展,教师不断得到充实、丰富和提高,双方共处于一个和谐、协同的活动统一体中.

简介：【摘要】城市社区治理一直是国家建设和改革的重点话题，而社区主体治理协同度成为进来关注重点。针对西安市社区协同治理研究，一方面从内生角度关注社区协同主体的自身公共性，并调研分析各主体的治理能力，分析社区协同主体内部治理体系。另一方面，从外生角度关注社区治理网络中治理客体的完善程度、治理环境的促进程度及治理机制的支持程度等分析整体协同能力，直观展示西安市社区多元主体协同的困境并剖析原因，进而提高城市社区为民服务的能力与水平，促进社区治理创新。

简介：“职工的意见就是企业的眼睛，职工的建议就是企业的智慧”。在湖北安陆棉纺织有限公司门口，挂着这样一块醒目的标语。这条标语启示我们，在企业开展集体协商，是职工与企业协调沟通的有效平台。近年来，湖北省各级工会大力推行集体协商提质增效，一个个鲜活的案例，阐释了集体协商从蹒跚学步到站立行走、茁壮成长的嬗变之路。

简介：长期以来，个人的工资由单位或雇主定，这仿佛是天经地义的。

简介：工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。

简介：现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。

简介：羊毛新行业集体协商中的主体及其运作是中国现在基本法律制度环境的自然产物,它能以最低的交易费用解决劳资关系矛盾.

简介：摘要：随着教育理念的更新，学校、家庭、社区三位一体的协同教育模式日益受到关注。本文旨在探讨这一模式在促进学生全面发展中的实践策略，通过文献综述、案例分析和实地调查，提出具体的协同教育策略和方法。

简介：摘要：党的二十大报告上，习近平总书记明确指出要加强灵活就业群体和新就业形态劳动者权益保障，但目前外卖骑手面临着一系列的职业困境。本研究基于量表开发模型、多中心治理理论和公共治理理论，借助SPSS和AMOS分析工具，以河北省4个地级市范围内312份有效问卷为数据基础，分析了河北省外卖骑手职业困境的具体维度，构建起外卖骑手职业困境的治理模式框架，基于对劳动过程、劳动保障、算法规训、政策法规和个人局限因素的分析，提出促进制度效能层效能转化、数字赋能层治理转型、形成健康用工制度、打造充分的权益保障条件以及系统提升外卖骑手主体地位的优化路径。

简介：江苏省滨海县总工会针对餐饮业越来越成为经济总量增长的支柱产业，务工人数多，合法权益受到侵害的实际情况，把集体协商的重点聚焦到餐饮行业，切实维护餐饮行业职工的合法权益，促进餐饮业又好又快发展。

简介：＂利益争议＂,即在法定权利之外新的权利要求的争议。工会参与集体协商制度,实质上,是自主协调劳资＂利益争议＂的制度。一、工会无法有效参与处理集体劳动争议,特别是＂利益争议＂1.工会参与及协调处理集体劳动争议制度的缺陷。

简介：<正>党的十八大报告中指出,要提高人民物质文化生活水平,是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题。深入学习贯彻党的十八大精神,坚持以人为本的科学发展观和中国特色社会主义工会维权观,实现维权与维稳相统一和劳动关系双方互利共赢、利益共享,就要通过推动"两个普遍",

简介：<正>所谓"眼高手低",就是工会或职工对工资集体协商的期望值过高,渴望将与职工待遇相关的所有问题通过集体协商一举解决。以至于在实际操作中出现了:一是要约的项目安排过多,结果是重点不突出,摊子大揽不过来,协商结果难以实施;二是"要求"过高,表现在提出的工资增幅超越企业劳动生产率增幅,并且与同类地区、同类企业相比增幅差距太大,企业承受不了,导致老板对协商失去信心;三是准备不细,主要是材料和政

简介：工资集体协商制度在西方国家的实施已经比较成熟。所谓工资集体协商制度，又称集体谈判工资制度，是指在国家法律的保护和约束下，通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。工资集体协商制度是在市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革，促进劳动力合理流动的必然要求，

简介：(2017年12月1日吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过)第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、法规,结合本

简介：毛巾飞毯孩子坐在大毛巾上或者小毯子上，年纪小的孩子可以抓住毯子边，年纪大的孩子就随便了。想运动的妈妈，拉着走吧!你还可以突然转弯，加速什么的。这个像雪橇一样的东西，很锻炼大人的腰力和臂力，也非常锻炼孩子的平衡能力。枕套赛跑就是户外的经典游戏麻袋赛跑，拿枕套给小宝贝用正合适。让孩子站在枕套里，双手拽住开口的边，然后双脚并拢往前蹦。设个起点和终点，就可以比赛了。一个孩子，自己跟自己比，可以数秒数。也可以设计个全程，加上别的内容，跑完全程可以得奖励。孩子小的时候最好在地垫上玩。

简介：按照全总“两个普遍”和两个“落实”的工作要求和北京市总工会“行业谈标准，区域谈水平，企业谈增长”的工资集体协商工作思路，海纳川工会联合会在北京市工业（国防）工会的领导下和北汽集团工会的大力支持下，主动与业内企业对行业工资集体协商进行探索和实践，经调研、协商、沟通，最终摸索出一条“集中协商，二次确认，分别通过，属地备案”的行业工资集体协商新途径。