简介：【摘要】目的：通过对临床护理人员日常工作的压力和心理健康水平进行调查分析，对护理人员工作压力情况予以了解，将工作压力对心理健康状况的影响挖掘出来，制定可行方法，旨在对护士压力进行缓解，并不断提高护士心理健康水平。方法：加强问卷调查法的应用，对我院 100名护理人员实施调查。结果：对护士工作压力进行分析，其表现主要体现在庞大的工作量，而且时刻预防差错事故的发生，同时工资和福利待遇水平并不高，缺少充足的晋升机会，但是其根本原因就是护士庞大的工作量。结论：由于受到护理工作性质的影响，所以护士的压力比较明显，建议要从护士实际工作情况出发，对造成压力的原因进行分析，然后采取针对可行的措施，由于压力源的不同，应对措施也应体现出针对性，将护士心理压力降至最低，从而不断提高护理工作质量。

简介：　　 [摘要 ] 目的 研究分析仿真培训对于新入职护理人员操作能力提升作用。方法 将 2017—2018年新入职护理人员 80名作为研究对象，采用问卷型调查了解新入职护理人员对于仿真培训的相关评价。同时对培训前操作能力展开分析，并与培训后的护理操作能力展开对比。结果 仿真培训对于新入职的护理人员而言具有较为重要的作用，此培训手段能够切实提高操作能力。结论 为保障新入职护理人员的护理操作能力有效提升，进而实现护理人员规范化护理，仿真培训能够达到良好效果，值得推广应用。  　　 [关键词 ] 仿真培训 ;护理能力 ;操作能力 ;规范化护理  [Abstract] Objective To study and analyze the effect of simulation training on the operation ability of new nurses. Methods 80 new nurses from 2017 to 2018 were selected as the research objects, and questionnaire survey was used to understand the evaluation of new nurses on simulation training. At the same time, the operation ability before training was analyzed and compared with that after training. Results simulation training plays an important role for the new nurses, and this training method can effectively improve the operation ability. Conclusion in order to ensure the effective improvement of nursing operation ability of new nurses, and then realize standardized nursing of nurses, simulation training can achieve good results, which is worth popularizing and applying.

简介：【摘要】目的：研讨在消毒供应中心实施手卫生操作干预，提升人员正确依从性。方法：选择我院 2018年 3月— 2018年 12月间消毒供应中心工作人员共计 16名，总时长十个月间 3月— 7月设为常规组开展一般手卫生措施， 8月— 12月间设为实验组予以提升手卫生质量措施落实，而后比较两组手卫生知行程度以及“三区”手卫生正确依从率。 结果：实验组工作人员“三区”手卫生依从率与正确率高于常规组，常规组手卫生知行分数低于实验组，组间数据对比存在差异（P＜ 0.05）具有统计学意义。 结论：消毒供应中心实施护理人员手卫生干预后的依从性明显提升，促使其消毒更佳完善，在控制院内感染降低不良事件方面有重要作用。

简介：摘要：目的：探讨护理人员艾滋病职业暍露后的心理状况及应对措施。方法：以我院 8名艾滋病职业暍露后的护理人员为研究对象，调查其心理状况，并予以相应的干预措施。结果：较干预前， 8名艾滋病职业暍露者焦虑自评量表（ SAS）、抑郁自评量表（ SDS）评分显著较低（ P＜ 0.05）。结论：艾滋病职业暍露者普遍存在焦虑、恐慌、紧张、抑郁等不良情绪，而予以针对性干预措施，则可改善其心理状况。

简介：【摘要】目的： 探究感染科护士出现 HIV 针刺伤 的原因以及安全防护措施。 方法： 采用调查分析法，本院 2014-01—2019-01 期间在感染科工作的 115 例护士展开调查分析。探究 115 例护士在感染科工作 1 年时间中 HIV 针刺伤 发生情况以及发生原因。 结果： 115 例患者中有 29 例存在 HIV 针刺经历，最多的有过 3 次，存在 1 次的有 21 例，占比 72.41% （ 21/29 ）； 2 次的 8 例，占比 27.59% （ 8/29 ），存在 3 次的 2 例，占比 6.90% （ 2/29 ）。 2 例发生 3 次 HIV 针刺的护士护理经验均不足 2 年。晚间与晨间发生次数最多，护士均会采用紧急处理方法， HIV 针刺因素存在职业暴露、侵入性医疗操作、不遵守操作规范等。 结论： 感染科护士是发生 HIV 针刺伤 的高危人群，有必要采用紧急处理措施进行防范，本文就产生原因提出了安全防护措施，希望有助于防范 HIV 针刺伤 发生，保障护士安全。

简介：【摘要】 目的 探讨我市护理人员对“互联网＋护理服务”基本知识的了解水平及其相关影响因素。方法 采用便利抽样的方法，于 2020年 3月选取徐州市 726名护理人员作为研究对象，运用一般情况调查表和“互联网＋护理服务”基本知识调查问卷对徐州市护理人员进行调查。结果 徐州市护理人员基本知识得分为 30.5188.796，处于中等水平； 40岁以上年龄、研究生、从事护理工作 14年以上、主任护师、专科护士、在编人员、长白班这 7种人群对“互联网＋护理服务”的基本知识得分较高（ P<0.01）；线性回归分析发现上述因素可以解释基本知识熟悉程度的 8.9%变化原因。结论 徐州市护理人员对于“互联网＋护理服务”的认识水平有待提高。

简介：【摘要】目的：分析新时期血站护理人员素质提升培训对于提高其护理质量的影响。 方法：我献血站在 2018 年 2 月开始针对于血站护理人员进行素质提升培训，因此将 2017 年 1 月 -2018 年 1 月献血的 600 名志愿者以及 2018 年 3 月 -2018 年 3 月献血的 600 名志愿者和 20 名护理人员对比，分析培训前后护理人员实际护理质量以及护理满意度。 结果：培训后志愿者献血不良事件发生率 3.33% 、一针穿刺成功率 75% 以及志愿者健康教育覆盖率 98.33% 均好于培训前志愿者献血不良事件发生率 15% 、一针穿刺成功率 75% 以及志愿者健康教育覆盖率 86.67% ， P ＜ 0.05 统计学意义存在；培训后志愿者护理满意度 98.33% 高于培训前志愿者护理满意度 90% ， P ＜ 0.05 统计学意义存在。 结论：新时期血站护理人员素质提升培训能够显著提升护理人员护理质量，同时志愿者护理满意度得到极大提高，故值得临床借鉴。

简介：摘要：目的 探究 6S管理模式在精神科护理人员医用织物医院感染管理中的应用效果。方法：护理人员利用 6S模式对医用织物进行管理，比较实施前后的效果。以感控管理质量和护患满意度为标准对应用效果进行评价。结果：运用 6S管理模式对精神科护理人员医用织物进行管理，实施后感控质量考核在环境布局、织物存放、织物回收转运和记录等方面的扣分情况，显著低于实施前，同时患者及护理人员满意度也显著高于实施前。结论：将 6S 管理模式应用在精神科护理人员医用织物管理中，调动科室感控小组和护理人员的工作积极性，主动拓宽管理思路，创新工作方法，从环境、物品、设施、护理人员素养等方面完善管理机制，推进感控工作精细化管理的进程。

简介：摘要目的探讨情景模拟演练在护理人员防治静脉血栓栓塞症培训中的效果。方法选取在三级综合医院工作1～3年的护理人员120名为培训对象，按病区号单双数分组，在单号病区工作的护理人员为干预组，共62名，在双号病区工作的护理人员为对照组，共58名，对照组和干预组分别采用传统教学法和情景模拟演练的方式对培训对象进行防治静脉血栓栓塞症的培训，同时运用柯氏四级培训评估模式进行效果评价。结果干预组培训对象培训后理论考核得分、操作考核得分、护理工作临床能力考核得分、护士能力量表得分分别为（83.79 ± 6.85）、（87.00 ± 4.57）、（7.90 ± 0.62）、（79.03 ± 8.24）分，均高于对照组的（80.67 ± 7.90）、（84.02 ± 4.70）、（7.21 ± 0.72）、（70.86 ± 11.59）分，各项得分比较差异有统计学意义（t值为-3.660～5.670，P<0.05）。干预组培训对象对教学计划、教学内容、教学形式的满意度分别为88.71%（55/62），87.10%（54/62）、87.10%（54/62），均高于对照组74.14%（43/58）、72.41%（42/58）、68.97%（40/58），差异有统计学意义（χ2值为4.250、4.038、5.804，P<0.05）。结论情景模拟演练在防治静脉血栓栓塞症护理培训中的运用有助于提高护理人员防治静脉血栓栓塞症的理论操作技能和临床工作能力，增加护理人员对培训的满意度。

简介：【摘要】目的：对影响消毒供应中心护理人员手卫生依从性的相关因素及干预措施展开分析和探讨。方法：我消毒中心在对影响护理人员手卫生依从性的相关因素展开系统分析后，于2018年7月起实施手卫生依从性强化干预措施，将2017年4月至2018年6月这一时段称为干预前，将2018年7月至2019年12月这一时段称为干预后，观察手卫生依从性强化干预措施的实施效果。结果：干预后消毒供应中心护理人员的手卫生知识掌握度、手卫生依从性评分均较干预前明显更高（P＜0.05）。结论：明确影响消毒供应中心护理人员手卫生依从性的相关因素并制定、实施针对性强化干预措施能显著改善其对手卫生相关知识的掌握度，提升手卫生依从性。

简介：摘要：目的：分析精神科护理人员工作压力现状及影响因素。方法：选取 2018年 1月 -2019年 12月 80名精神科护理人员为研究对象，将其采用护士工作压力源量表进行评估，比较不同性别、年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态者的评估结果，采用多因素 Logistic回归分析精神科护理人员工作压力的影响因素。结果： 80名精神科护理人员中重度工作压力者 15名，占 18.75%，不同性别护理人员的重度工作压力发生率比较，差异无统计学意义（ P>0.05），不同年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态护理人员的重度工作压力发生率比较，差异均有统计学意义（ P<0.05），且多因素 Logistic回归分析显示，年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态均是精神科护理人员工作压力的影响因素（ P<0.05）。结论：精神科护理人员工作压力较重，且影响因素较多，应重视对影响因素的干预与调控。

简介：摘要目的探讨外科护理人员生育二胎返岗后的心理感受，帮助缓解其心理压力，为保障医院外科护理人力资源提供依据。方法2019年3—9月，采用目的抽样方法，选取在某三甲医院外科工作的14名二胎产后返岗护理人员为研究对象，运用质性研究中的现象学研究法，对其进行半结构式深入访谈，采用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析整理。结果外科护理人员二胎产后返岗存在三大压力源：岗位胜任力下降、工作与家庭之间的冲突、个人身心状况不佳。结论护理管理者应关注压力源对二胎产后返岗外科护理人员造成的影响，采取针对性的干预措施，使其尽快适应工作节奏，减少压力源带来的负性影响。

简介：摘要目的探讨消毒供应中心护理人员手卫生依从性的影响因素及干预措施。方法选取2016年12月至2017年12月于济宁医学院附属湖西医院消毒供应中心工作的护理人员32名为对照组，另选取2017年12月至2018年12月于该院消毒供应中心工作的护理人员32名为观察组，采用调查问卷方法，对不同时期护理人员手卫生相关内容进行分析，包括对手卫生相关知识掌握情况、手卫生依从性影响因素等，现场统一填写并回收问卷，结合问卷调查结果对观察组护理人员实施有效的干预措施。结果护理人员手卫生依从性影响因素包括：消毒液对皮肤的损伤(96.88%)、工作量大(89.06%)、认识水平有限(76.56%)、洗手设备不全(43.75%)、群体间相互干扰(39.06%)。观察组护理人员对手卫生知识掌握情况明显优于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。对照组和观察组护理人员消毒操作前的手卫生依从性分别为：50.00%、87.50%，对照组和观察组护理人员消毒操作中的手卫生依从性分别为：59.38%、93.75%，对照组和观察组护理人员消毒操作后的手卫生依从性分别为：71.88%、96.88%，差异均有统计学意义(均P<0.05)。观察组护理人员洗手后的手卫生检测细菌数为(3.09±0.27)、对照组为(6.14±0.29)，差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员洗手前的手卫生检测细菌数为(18.26±0.41)、对照组为(21.62±0.38)，差异有统计学意义(P<0.05)。结论各大医院有必要根据消毒液对消毒供应中心护理人员的皮肤损伤、工作量大等影响手卫生依从性的因素制定科学的干预方案，才能保证护理人员的手卫生质量，从而提升护理效果，控制并预防医院感染的发生。

简介：【摘要】 目的：研究疫情过后护理人员返岗后产生的心理问题及调整方法。方法：通过对疫情过后即将返岗护理人员 80 人进行发放问卷调查。结果：对回收有效问卷调查 75 人结果显示，有 15 人占 20% 人存在急于上班，有 40 人占 53.3% 人存在迫于上班，有 20 人占 26.7% 人存在惧怕上班的心理问题。结论：通过对调查人群存在不同心理问题，采取相对应的心理疏导，均收益显著，返岗护理人员可积极面对不良情绪投身正常工作秩序中。

简介：【摘 要】目的：探讨品管圈活动（QCC）的应用对提高护理人员PICC维护规范执行率的作用。方法：54名ICU科室人员在2018年1月-2020年6月自发组成QCC小组，同开展QCC前的PICC维护规范执行率进行比较。结果：护理人员

简介：【摘要】目的：分析护理人员关爱服务对稽留流产患者社会支持和抑郁的影响。

简介：【摘 要】目的：研究并分析新生儿重症监护室医护人员人文关怀能力指标体系构建的方法，以此对重症监护室医护人员人文病情能力的评估提供有效的参照数据。方法：通过访谈的方式对以知信行模式的基础的护理关怀行为条目池，并运用德尔法创建指标体系，构建重症监护室医护人员人文关怀能力指标体系。结果：两轮德尔菲法函询中，每一轮共发放40份问卷表，有效回收率分别为97.50%与97.00%，建设的人文关怀能力指标体系共计4项一级指标与11项2级指标。结论：人文关怀能力指标体系的构建有利于更客观准确的评价医护人员的人文关怀能力，并在此基础上进行相关培训教育，以避免医患纠纷问题的产生。

简介：【摘要】目的 探究分析 护理人员督导的家庭血压监测对高血压患者血压控制的 影响。 方法 选取我院于 2018 年 10 月 -2019 年 10 月期间收治的 180 例高血压患者为本次研究资料来源，按照随机分类法将其分为常规组和研究组各 90 例，常规组采取常规诊疗方式的家庭血压监测，研究组在 护理人 员督导下进行 家庭血压监测， 随访 1 年后观察对比两组患者的家庭血压监测合格情况。 结果 相较于常规组，研究组患者的家 庭血压监测合格率更高， 数据 差异 显著 （ P ＜ 0.05 ） 具有统计学 意义 。 结论 在 护理人 员督导下进行 家庭血压监测能够规范化血压监测管理，提高患者对血压监测的依从性和监测合格率，能够取得良好的血压控制效果。

简介：【摘要】目的：研究全员参与分层质量控制管理对内科病区护理质量及护理人员自我评价的影响。方法：将2019年1月-2019年6月我院内科41名护理人员作为对照组，给予普通护理管理；将2019年7月-2019年12月我院内科同一批41名护理人员作为观察组，接受全员参与分层质量控制管理。统计两组护理人员的心理赋能、自我评价、护理工作质量以及患者对护理的满意度情况。结果：对照组护理人员的自主性、工作意义、自我效能感、影响力等心理赋能评分及核心自我评价，均明显比观察组护理人员更低，两组间的数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。对照组患者的基础护理、护理文书书写、健康宣教、风险评估、病区管理、沟通能力等护理质量评分，均明显比观察组护理人员更低（P＜0.05）。对照组患者的护理满意度仅78.33%，而观察组患者高达92.67%（P＜0.05）。结论：全员参与分层质量控制管理应用于内科病区，能在显著提高护理人员自我评价、护理工作质量与主观能动性的同时，提升患者对护理的满意度，获得患者的认同感和信任度。

简介：【摘要】目的：研讨手术室护理人员对患者术中压疮认知与防范行为培训。方法：2019年1月至2020年6月，选取本院收治的460例手术患者为研究对象，并按照不同的研究时间将患者分为两组。2019年1月-2019年9月收治的230例患者为对照组，患者实施常规手术室护理；2019年10月-2020年6月收治的230例患者为观察组，针对压疮发生的手术室相关原因，实施护理对策；对比两组护理结果。结果：观察组230例的压疮发生率小于对照组，差异显著（P<0.05）。观察组的手术室护理满意度评分（环境护理、体位护理、皮肤护理、保温护理）高于对照组，差异显著（P<0.05）。结论：明确手术患者压疮发生的手术室相关原因，制定并实施有效的护理对策，可减少压疮的发生率，可提高患者的护理满意度。