简介：

简介：摘要最低工资保障制度是确定劳动者工资的底线。本文创新性的提出了有关我国最低工资保障制度在实行的20多年中存在的立法不足、监管缺失和适用范围上等存在的漏洞，对我国最低工资制度存在的不足和改善建议进行了一定的思考和研究。

简介：我国现行教育管理制度正面临着教育观念、管理观念、教育对象、组织结构、管理方式等多方向变化的挑战，学校教育微观环境的改变，使本来适应的教育管理制度显得“不合适宜”，深化学校教育管理制度改革，既是我国经济建设和社会发展的客观要求，也是学校教育发展的内在需要，更新不合时宜的教育管理制度，形成新的教育管理机制，既是我国教育制度创新的一项艰巨任务，也是21世纪我国教育教育改革的一项基础工程。

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简介：随着时代的变迁，我国现行的排污收费制度暴露出了一些弊端，甚至带来了一些负面影Ⅱ向。尤其在环境税改革呼声越来越高的今天，对排污收费制度作出相应的调整和完善就显得尤为重要。

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简介：摘要随着城市化建设项目越来越多，城市建设所需要的工作人员也逐渐增多，为了满足工作人员数量的需求，在建设项目中随处可见农民工的身影。农民工为城市的建设贡献出自己的薄弱力量，为社会的进步注入活力，然而农民工在社会中并没得到很好的保障，在社会保障制度中仍存在一些问题。本文结合农民工的特点对社会保障制度的特征进行分析，并从中找出解决问题的措施，从而使农民工在社会中的保障制度得到进一步的完善。

简介：审美制度是在审美人类学核心概念之一，是在近几年的学术实践中提出来的一个新概念。审美制度是审美人类学对人类学和后现代美学思潮的学术成果总结的基础上发展而来的。与现代美学不同，审美人类学认识到美和艺术问题的复杂性，把审美活动重新置于广阔的社会文化语境，研究审美活动与政治、经济、伦理、意识形态的复杂关系。由此，审美制度研究直接解构了现代美学的审美自律观念，走出审美的象牙塔，显示出特有的美学价值。

简介：科举制度诞生于隋，小说正式形成于唐。二者的产生时期相差不远，并且相伴发展了一千多年。科举制度自然对小说产生了一定影响。这种影响绝大部分是通过科举对小说作者和读者的影响而间接实现的。即科举制度通过作者的活动、读者的价值取向来影响小说的产生发展、作者及读者群和题材内容。

简介：摘要资料记载西周时期已有对民众的社会福利举措及制度，至明清时期，已经形成了一个相对比较完备的体系。它作为一项面向国民的惠民政策，兼具社会和政治意义，不仅保障民生，更关乎国运，这是政府性质社会福利的现实意义，而本文重点讨论民间性质的社会福利-自治性福利，它是区别于官办社会福利的一种存在形式，是各种形式的民间力量组织并运行的一种民生、民计保障及救济措施。本文通过对明代社会、政治、经济状况及思想文化背景的剖析，探究明代自治性福利的发展及其实施状况，并讨论古代自治性福利对于当今社会福利保障的现实指导意义。

简介：参加自学考试的考生,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的,自学考试是一种教育形式

简介：摘要随着时代和社会发的展，各种复杂法律关系的出现，我国政治、经济、文化、社会都发生了历史性的改变，政治上民主和法治的进程也在加快，客观上要求刑事审级制度也要与时俱进以更好的适应时代发展的要求，因此，有必要基于审级制度的基本原理、西方国家的经验，以及我国的现实国情，对我国现行刑事制度加以改革，以满足人们对司法公正的追求，更好的惩罚犯罪和保障人权。

简介：摘要：文物是承载历史底蕴的重要载体，具有唯一性和不可再生性。加强文物的保护，对于研究历史、展现民族风貌具有重要意义。因此，博物馆需要做好文物保护与安全管理工作，与时俱进来提升整体工作质量，确保博物馆文物得到科学、妥善的保护。通过加强博物馆馆藏文物管理，一方面可以使博物馆社会价值得到充分发挥，另一方面还可以满足文物保存的客观需求，有效传承民族文化。由于受到各种因素带来的影响，进而导致在博物馆馆藏文物管理过程中容易出现相关问题，不利于文物管理工作的有效开展。因此，需要结合当前博物馆馆藏文物管理现状，采取有效的管理对策，合理优化和完善馆藏文物的管理体系，使馆藏文物的整体管理水平得到有效提升，使博物馆事业发展的可持续性得到保证。

简介：摘要：高校户籍档案管理制度在高校管理体系中占据重要地位。它关乎学生、教职工户籍相关事务的管理与服务。此制度涵盖户籍信息收集、整理、存储与利用等环节，其有效运行有助于保障高校人员的权益，提升高校管理效率，促进高校稳定发展并与社会户籍管理体系相衔接。

简介：二是太一生水的思想是道家一生水思想的翻版,《太一生水》的主体内容是描述太一经水成天地、神明、阴阳、四时、寒热湿燥直至成岁的过程,《太一生水》的主体内容是描述太一经水成天地、神明、阴阳、四时、寒热、湿燥并最终成岁的成岁过程

简介：[13]是明堂即是太室,不论是五室明堂还是九室明堂,这个明堂实际上就是太室

简介：摘要: 本研究旨在探讨人才供给与石油企业人岗匹配策略的协同优化方法。首先，分析了当前石油企业人才供给与人才匹配方面的挑战, 揭示了不合理的人岗匹配可能导致的效率低下、影响企业发展等问题。其次，深入剖析问题根源。最后，提出了一种协同优化的策略，将人才供给与企业需求相结合，借助先进的人才评估工具和数据分析技术，实现更精准的人岗匹配，从而提升石油企业的绩效和竞争力。

简介：2007年6月15日21时40分,我最尊敬的焦力人老部长离开了我们,他在生命之门顽强地徘徊了130天,这一天成为永久的定格。这是一个黑色的周末,一个泪水浸泡的长夜。我在协和医院ICU病房门前,接过安睡焦老遗体的推车,看着他安详得像睡着了一样的身体,我轻轻地在他耳旁呼唤,泪水洒满了去太平间的长廊,我不相信焦老就这样走了?我在盖着白布单的焦老遗体上摸了摸他的心脏,似乎感到他的心仍然在跳动着,我宁愿相信这是真的:他还活着!难道苍天会这样无情吗?!我问苍天,苍天不应;我问大地,大地无声。我的泪水顿时再度纷飞……

简介：摘要婚制中的和离制度,早在《周礼》中即有记载。关于和离的律条备载于《唐律疏议》,表明唐代婚制中和离制度已然确立。1900年，敦煌莫高窟17号洞窟出土了一批契约文书，而这批契约文书中含有一类特殊的婚姻文书——放妻书，这种离婚形式在敦煌放妻书中明确反映了唐代和离制度在敦煌实施的真实面目。

简介：教代会作为高校四种法定组织结构（党组织、行政管理系统、学术委员会、教职工代表大会）之一，已成为高校现行管理体制中不可缺少的重要组成部分。它是高校广大教职工行使民主管理、民主监督和民主权利的主要渠道和基本形式，在高校改革、发展、稳定中有着不可替代的作用。但在高校教代会制度中，还存在着一些突出的问题。本文分析目前我国高校教代会存在的问题。并提出了具体的解决之策。