简介：<正>英国消防学院有欧洲最大和世界著名的消防图书资料馆,馆内贮存着12万多册消防专业图书和资料。9名管理人员用计算机制定资料索引和数据库,在几秒钟内就可以从资料库内查出所需资料。这个图书馆对外开放,并通过录像设备搞好管理。图书馆每年都从世界各国订购400多种消防杂志和许多图书资料,图书馆通过电传和英国务消防部门、伦敦图书馆、欧美各国的资料数据库进行业务联系。消防学院内还有许多俱乐部、体育馆等文化体育设施和餐馆供各地学员使用。

简介：摘要：国家领导人曾提出“要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军。劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。”，因此，我们要把不断提高政治站位，坚持“管理、装备、素质、系统”并重，把安全教育培训、提升从业人员素质摆在与安全生产和高质量发展同等重要的战略高度来认识、来谋划、来推动。牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，自觉落实安全教育培训主体责任，为安全生产形势稳定好转提供坚强保障。

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简介：摘要：在当前建筑业激烈竞争环境下，人才是企业发展关键性资源，加强人才培训至关重要。施工人员培训要结合建筑项目的施工状况来开展。根据企业当前经营现状，从不同角度、不同层面，来做好员工的专业培训。

简介：摘要地铁与传统“火车”类似，两者均依靠钢轨来行驶，那么在地铁运行当中，势必会存在传统火车当中的一些安全隐患，这些隐患在现代视角下危险程度相对较小，因为现代技术水平相对发达，通过信息化等技术的支撑，可以有效对此类因素进行控制，而在其他一些现代因素的干预之下，地铁运行还存在一些新型的安全隐患，此类隐患的危险性要相对较大，因为现代人对其了解相对较少，所以防护手段上可能存在不完善的现象。

简介：摘 要：地铁行车安全事故的发生伴随着地铁列车车辆及车载、轨旁信号等设备不断优化，依靠电客车检修单位的努力配合，因设备问题或电客车司机故障处置、行车业务能力不足所造成的行车安全事故大幅下降，反之现因电客车司机不遵守劳动、作业纪律及标准化作业既“两纪一化”问题导致的安全事故不断上涨，因此本文结合现乘务发展趋势，论述了针对乘务专业电客车司机岗位在日常培养、培训过程中侧重点问题进行分析。

简介：摘要：基于地铁车辆充分满足线路运营需求，且设备集成度高的特点，通过车辆设备检修分类和不同维护阶段划分，同时依据设备维护层级对维护人员掌握信息的要求，提出针对不同检修种类和不同维护阶段对维修维护人员的培训策略和计划。为地铁车辆维修维护人员的培训工作提供了有效的方法，实现维护人员快速且有效地掌握地铁车辆设备维护要求及维护操作流程。通过某地铁项目的培训验证，该方法行之有效，为后续地铁车辆设备维修维护人员的培训提供了有力的参考。

简介：摘要：在进行安全管理的过程当中，加强对相关人员的培训活动，将是工作过程中最为重要的一部分。只有相关工作人员能够不断的对电力安全进行培训工作，才能够有利于安全生产，并且只有对安全培训工作进行不断的强化与优化，才能够使相关工作人员的安全意识得到不断的提升，进而在工作的过程当中能够建立稳定的防线，从根本上杜绝安全事故的发生。因此，安全与生产就具有相对统一性，在生产过程当中要保证其安全性，就必须要加强安全培训工作的展开。通过安全培训工作将可以促进企业的经济效益得到进一步的提高，而且对于电力企业而言，安全培训工作也具有巨大意义。

简介：摘要：培训效果很大程度上取决于培训方式的选择，不同层面的人员有不同的培训方法，目的不同、内容不同、对象不同，往往所取得的培训效果也不相同，井下作业分公司作为从事石油勘探工作的单位，野外作业是常态，点多面广、人员分散、流动性大、人员难以集中是特点，“工学矛盾”突出是不可避免的事情，常规的培训方式很难适应野外作业的特点进行开展，本文将针对野外作业的培训方式进行探讨，共同提高员工的业务技能水平。

简介：摘要：在国有企业的发展过程中，员工的思想素质、职业态度、业务能力以及价值观念等因素有重要的影响力。为了确保国企稳定而快速地发展，应该重视基层员工的培训与学习，对如何做好员工的职业培训进行全面而深刻的分析，确定科学合理的培训方案，促进职工群众和企业共同进步。

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简介：摘要：随着建筑行业的迅猛发展，施工企业培训管理显得越发重要。本文对施工企业培训管理的全接触进行了探讨。全接触包括培训需求调研、培训计划制定、培训内容设计、培训实施和培训效果评估等环节。通过全接触的方式，施工企业能够更好地满足员工的培训需求，提高员工的技能水平和综合素质。同时，全接触的培训管理模式也能够提升施工企业的竞争力，推动行业的可持续发展。因此，施工企业应重视培训管理全接触，加强内部培训体系建设，提升企业整体素质。

简介：摘要：在当今全球化和高度竞争的商业环境中，员工培训已成为企业持续发展和竞争优势的关键因素。通过培训，企业不仅可以提高员工的技能和知识水平，还可以提升员工的绩效和满意度，进而推动企业的整体发展。然而，员工培训并非简单的任务，需要关注一系列注意事项，并采取新的措施以确保其有效性。本文以基于“三到法”的培训组方式为研究背景,探讨其应用于企业培训中的有效性。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，员工的培训与发展策略已经成为企业成功的关键因素之一。有效的培训与发展计划不仅能提升员工的技能，提高生产力，还能增强员工的归属感，促进企业文化的塑造。本文旨在深入探讨员工培训与发展的策略，以期为企业提供有价值的参考和实践指导。

简介：摘要：现场教学作为传统课堂教学的延伸，通过将学员直接置于实际工作环境中，强化了教学的互动性和体验性。本研究详细描述了现场教学的思路、执行流程以及企业培训现场教学建议。现场教学证明了其在提升学员实际工作能力和理论知识应用中的有效性，有效促进了“以教促学，以学促产”的目标。

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简介：摘要：人力资源作为一个企业活力的来源，肩负着传播、营造以及维护企业文化的重要使命，对于企业员工的思想精神建设和职业技能培训有着得天独厚的人力资源优势。然而就企业安全生产教育培训这一方面而言，由于其只是针对员工的安全意识进行培训，无法提供经济效益，短期内也无法见到很大成效，因此容易被企业有关部门所忽视，需要人力资源相关部门引起充分的重视。

简介：摘要：任何培训都会产生一定的培训效果，但我们常常是知道其有效果，但就是难以量化和展现出来，培训的价值究竟何在，如何表现出来，培训部门也因此而常常受到其他部门的非议，学习主管也常会避重就轻不愿涉及这个话题。本文抛砖引玉，试着从培训效果管理及应用、培训经济效益分析方面来探索培训部门价值的展现。

简介：摘要：本研究致力于深入探讨职业培训机构与企业合作模式下的职业技能培训成效。通过对合作模式的全面分析，发现培训机构与企业之间的紧密合作能够有效提升培训的实效性和适用性，有助于缩短学员从培训到就业的时间。这一发现不仅为职业技能培训领域的研究提供了新的视角和理论支持，也为相关机构和企业提供了实践指导和经验借鉴，更为推动社会经济发展和人力资源优化配置作出积极贡献。