简介：摘要：电力企业发展当中，人力资源工作的有效开展，能够实现为电力企业人力资源方面需求的有效满足和支持，是保障电力企业持续发展动力的一个重要的工作内容。而在人力资源方面工作开展当中，人力资源培训工作是其中的一个重要的构成。做好相关培训工作，能够为电力企业的发展提供一个良好的开发支持，提升人员队伍的整体业务素质，满足新时期电力企业经营发展的各项需求。我们应围绕现阶段电力企业人力资源培训工作的不足和问题，做好相关管理方面的改进和优化，提升整体人力资源培训工作的有效性，发挥其应有的作用。

简介：【摘要】面对我国城市化的快速发展，电力企业都在积极的探索创新、提高技术来适应当下快速变化的电力市场需求，随着我国区域再平衡发展与乡村振兴战略的实施，边疆城市地区、农村、农业电力工程的应用发展与乡村振兴的对接问题也即将成为我们面对的重要问题，本文主要从电力工程项目管理的风险管理的实际出发，分析电力工程项目在成本控制和人才组织管理中提高电力工程项目风险管理水平的对应措施。

简介：摘要：电力营销是电力企业实现平稳运行的基本环节，社会经济水平提升，也促进了国家电力资源需求量增加，行业市场竞争激烈。提高自身竞争力的重要手段就是取得良好经济收益，通过高效管理电费、电价可实现这一目标。当前企业中电价、电价管理上仍存在问题有待改善，需要工作人员结合实际情况进行调整。

简介：摘要：目前，社会经济科技持续发展，有关电力机制的改革和创新越来越优化，供电企业如果相应长期发展，在市场竞争中站稳脚步，就应该打破原有的电费抄核收管理模式，根据原有的管理模式积极总结管理经验，强化管理模式改革的力度，有效的完成企业的监管任务，落实科学、规范的管理模式，为用户供应最为优秀的服务质量，以此来强化企业的发展能力，为供电企业经济的持续发展奠定良好的基础。基于此，本文主要分析电力营销管理中电费电价管理方法。

简介：摘要： 在我国进入 21 世纪的新时期， 时代在不断发展，社会在不断进步 ，各个地区各个企业以及人民群众的用电量正在一天一天的增长。在这个用电越来越方便、越来越普遍的时代，这给电力企业在供电等方面设置了一个重大的难题。要想解决这个问题最基础的就是要对电力企业的电力营销部门进行一定的管理规划，制定一定有关于用电、供电营销的制度。本文通过对现在电力企业相关营销部门存在的问题进行进一步的阐述，并且提出相应的改正措施。本文还为人民群众介绍当今越来越流行的信息化管理的作用，并且让所有电力用户能够明白信息采集系统在电力营销管理中的作用。

简介：摘要：在可持续发展的社会大环境下，水资源作为重要的能源，与人类的生活息息相关。当前我国面临水资源严重匮乏的背景下，对水资源的节约和保护提到了新高度。因此水库为水资源的开发利用提供了重要的载体，它担负着农田灌溉，水力发电，防洪和综合开发经营等任务。充分发挥水库资源的利用率是水利工程建设管理工作中面临的一个新的挑战，也是一个重要的课题，既要实现对于水资源的可持续性利用，同时还要把握水利工程重要的工作内容，跟得上时代的发展，并逐步推进水库管理的现代化和信息化进程。本文从现代化管理的角度入手，基于水库管理的现状，把握资源开发的优势，并实现现代水资源管理制度构建进程进行分析研究。

简介：摘要：目前在企业的人力资源管理中，薪酬管理出现了沿用传统的方针政策导致员工对企业的需求得不到满足，从而高素质人员大量流失等问题。基于此，本文研究了为何需要对薪酬管理进行创新，并且应当如何创新等问题，希望能给企业的人力资源的管理人员一定的启示。 关键词：人力资源 ;薪酬管理 ;创新实践

简介：摘要：核电工程项目是我国重要的基础工程项目，与人们的生活、社会的生产之间息息相关，所以施工企业对核电工程项目进行全面的进度管理非常必要，可以对核电工程项目的施工提供有效的保障，也可以用于督促核电工程项目的施工进度。本文从核电工程项目中进度管理的重要性进行分析，研究了进度管理在核电工程项目管理中的模型与特征，提出了具体的进度管理方法和措施，旨在推动我国核电工程项目管理的进步与发展。

简介：摘要：供电所在实行营销精细化管理的过程中，生产经营环节都得到了进一步的细化，供电所的管理体制也得到了进一步的优化，在电力市场的竞争中，供电所就能够对自身的地位进行巩固。基于此，本文主要分析精益管理在供电所管理中的实施要点。

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，对于电力企业中运用模板化管理尤为重要，模板化管理它使用方便，省时省力，在其他行业中已经得到广泛应用，对于发展中的电力企业而言，尚是一个有待开拓挖掘的新兴领域。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对模板化管理在电力企业管理中的应用提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：在进行电力生产时，工作人员的工作环境中往往潜伏有各种安全隐患，所以，工作人员应对自身所处的工作环境仔细观察，并对有效的身体保护设备予以配备，从而将外部因素在工作过程中造成事故的可能性最大程度的降低，使自身生命安全得到有效保护。现阶段，大部分电力企业均已对生产管理做了全面加强，显著提升了生产稳定性，但还是需要对隐藏的安全隐患引起重视，电力企业中的管理人员应将自身的防患意识提高，将科学合理的风险评估机制建立起来，严格把控生产管理中的风险，从而使电力生产的安全性、稳定性得到保障。

简介：摘要： 电力企业在进行电力营销管理的过程当中，只有做好电费电价的分析工作，才能够赢得受众的认可，提高营销的水平，因此应该结合电力营销的特点，针对当下电费电价分析存在的问题。比如分析的数据不够全面和准确、电费电价分析的营销策略相对单一等问题，为了提高影响效果，应该进一步优化电力营销的策略，应该建立电力营销数据库，加强信息化管理，同时要进行动态的分析用户们的需求和特点，最后通过加强与用户之间的沟通和交流来全面优化服务，提高营销的水平。

简介：摘要：近年来，由于 我国电力工程的数量不断增加，行业竞争也 越发激烈，在此背景下电力企业想获得良好发展就必须做好工程现场管理工作，使用更先进的管理技术和更多元的管理方式，提升工程现场管理的水平和质量。基于此，本文对工程管理在电力工程现场管理中的应用进行了分析，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，社会对电力的需求逐渐增加。输变电工程是电力行业的重点工程，在建设中面临着巨大的挑战。有关部门应在施工过程中形成良好的管理意识，做好进度管理，确保项目运行系统的建设符合规范和标准，并有效控制项目的运行周期和成本。本文主要分析了工程进度安排及其重要性，提出了一种基于实际情况的科学合理的应用方法，为建设安全稳定的施工环境提供了有力的支持。

简介：摘要：电力工程系统是人们生产、生活必不可少的内容，这增强了电力企业之间的竞争力。因此，在现阶段的电力工程管理优化过程中，应科学应用工程管理，从而管控电力工程的现场管理，提高工程施工效率和工程质量。

简介：摘要：在国有企业探索管理科学化与现代化进程中，人事管理向人力资源管理的转型成为不容忽视的重点和要点。人事管理与人力资源管理在管理方式、战略位置和管理观念等多个维度均存在不同程度的差异性，因此新时期国企人事管理向人力资源的管理转型既要更新观念、科学定位、破除编制樊篱，又要构建全方位、立体化考评激励机制，还要建立良性内部竞争机制，打造梯形人才队伍。

简介：摘要：目前我国的科学技术产业已经得到了很好的发展，在此过程中，也不断的完善了基础设施。然而我们可以发现，在开展通信工程项目管理工作时，还会受多方面因素的影响。通信工程项目管理工作的进行非常重要，有效的开展各项管理工作，不但能够促进通信工程项目建设水平的提升，还能够为其他产业的发展提供助力，人们的日常生活以及生产工作也都离不开通信工程项目发挥作用。由此本文主要探讨了将项目管理方法有效的融入到通信工程管理工作中的各项途径，同时也对其出现的问题进行了多方面分析，希望能够为相关的研究者提供帮助。

简介：摘要 : 我国城市化进程不断加快，各种大型建筑拔地而起，各类建筑园区不断涌现，资源日趋紧张，能源需求量不断增大，能源消耗、资源浪费问题不断突出。因此，对能源消耗形成有效的一体化监控方案成为一个迫切的需求。随着能源管理系统的日益成熟和广泛应用 ，通过对能源进行实时的监测、分析和分区管控，使能耗管理由传统方式向可视化、数字化、网络化、智能化转变，从而达到降低能耗、节约能源的目的。

简介：摘要：电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式，在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

简介：摘要： 企业经营管理下构建和谐劳动关系是企业长久稳定发展的基础保障，人力资源管理中劳动关系管理问题严重威胁企业人才价值与战略目标的实现。文章通过对人力资源管理下劳动关系问题进行分析，提出相应的解决对策。