简介:摘要:企业是推动社会经济发展的关键因素,企业的发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性,因此,必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展。人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的关键内容,合理的薪酬管理可以保证向员工提供公平、公正的福利待遇,满足员工在物质方面的需求,提升企业对于人才的吸引力。然而当前很多企业在薪酬管理方面存在较多问题,没有正确认识薪酬管理的意义,在薪酬管理体系设置和优化过程中没有融入新理念,使得薪酬管理无法发挥应有的作用。因此,相关人员必须正确认识和调整薪酬管理的功能,对薪酬管理体系实施优化和改进。
简介:摘要:近年来,随着我国电力工业的快速发展,高参数、大容量机组迅猛增加,电力企业安全生产管理模式也随之发生了深刻的变化。发电企业呈现出定员少、人员流动快、岗位变化快等特点,对于员工在短时间内迅速掌握安全生产知识和安全生产技能的要求越来越高,结合各项安全生产规范,大力建设风险分级管控与隐患排查治理(简称“双体系”)工作,促进“双体系”的优化运行对热电厂的安全管理就显得格外重要了。海因里希法则,即“安全第一、预防为主”,一直是电力企业强化安全管理的重要原则,作为国家重点管制行业,电力企业只有做好安全管理,才能实现电网稳定运行,保证电力可靠供应,为国民经济健康发展、社会秩序持续稳定、人们生活水平的不断提高提供保障。
简介:摘要:高铁列车作为大众出行的重要工具,目前客运量在不断提升,不论是性能还是运行量都会有所提升。然而人们对于高铁运行的需求也越来越多,不论是人员乘坐,货物托运等,通过高铁运行既省钱又安全。然而列车在运行中的安全也就提上了日程,列车只有稳定运行,才可以为出行做出保障,在这背后高铁动车配件供应保障体系也就成为了列车安全的重中之重。目前国内的高铁动车配件供应保障体系已经与客运,动车,电力机车等紧密联系,与传统的高铁运行模式完全不同。为中国高铁运行带来优化思维,提供了积极发展的动力,然而目前高铁运行也隐藏着很多安全在家里,针对于列车依赖的高铁动车配件供应保障体系,经常要符合高铁的运行需求,很多配件长期工作,很容易出现大大小小的安全隐患,给予高铁运行很多的威胁。