简介：摘要：随着生活幸福指数不断提高，人们越来越在意自身的体态仪表，这也使得人们会为此而感到焦虑。本研究基于社会比较理论，引入运动健身涉入程度与自我效能，探讨了运动健身涉入程度在自体形象焦虑与健身行业工作创新的关系中起到中介作用，通过运动而提高自我效能，从而提高健身行业工作创新。本研究采用便利抽样方法，利用结构方程模型进行了假设检验，以研究变量之间的关联。研究结果丰富了有关健身行业工作创新的研究，从而为企业管理者采取有效的措施提高员工自信心，抑制形态焦虑，为加强企业竞争能力以及员工工作状态提供了理论与实践建议。
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