简介:摘要:当前,长庆油田采油一厂已经进入数字化更新的新的发展阶段,针对作业区为典型的多油层开发区块,不同区域小层叠置关系复杂,针对多油层发育层间矛盾突出的特点形成了多种分注工艺方式,随着开发时间的延长,受储层非均质性影响,分层压力及注水量波动较大,受井筒、注水水质等影响导致配注合格率低、单层配注复合率更低、影响精细注水政策执行,因此作业区应该探索出新的管理模式解决新条件下的精细注水管理模式。
简介:摘要:供电企业适应数字时代、信息时代发展,在档案管理中引入数字化管理措施以提高管理质量和使用效率,为进一步发挥档案管理的服务职能奠定了良好基础。本文以供电企业档案数字化管理为课题,结合新时期企业档案管理新需要,以问题为导向进行分析探讨,提出了优化改进档案数字化管理成效的对策建议,以促进供电企业档案管理的数字化发展,为企业管理做出更好的专业支撑。
简介:【摘要】 随着招投标过程信息化的发展,互联网上积累了大量包含市场交易信息的数据,可以通过对数据进行深度挖掘和分析进行市场监测。本文在广泛研究了电子招投标公告信息特点的基础上,以上海地区的信息化市场监测分析为目标开展实践。通过制定数据采集、数据清洗策略,设计标签体系,使用机器学习进行模型训练,形成标签自动化输出能力,最后从市场规模、竞争格局、客户画像等角度直观展示了应用实践的成果。
简介:摘要:国企国资正在持续推进中,相对于世界一流企业,国企的最大差距在于运行机制,其中受制于历史等原因,用工机制不活,造成人员不能出问题仍比较突出,需要加快突破。本文从分析市场化用工制度和机制的特征入手,提出当前主要存在冗员多出口不畅、身份歧视不公平、契约管理不到位、岗位管理不健全等4大问题,分析造成当前问题的历史、法律和管理因素。在坚持问题导向的基础上,提出了废除身份管理,建立相对统一的用工制度;切实提高岗位管理水平,建立健全以绩效考核为基础的考核淘汰机制;强化以劳动合同为基础的契约化管理机制,形成不合格员工的正常淘汰机制;同时还提出健全市场化招聘制度、加快构建和谐劳动关系和加快HR队伍建设等具体路径。