简介：摘要：企业文化是一个企业能否良好发展的关键所在，对国有企业来说，企业文化尤为重要。国有企业是我国经济发展的支柱，它发展的好坏对国民经济的发展有重大的影响，因此建设良好的企业文化是国有企业发展必不可少的环节。

简介：摘要：近年来，中国国有企业在转型升级、优化结构等方面取得了一定的成效，但同时也面临着一系列挑战。其中，国企党建和生产经营的深度融合问题尤为突出。国企党建是巩固和发展中国特色社会主义的重要保障，而生产经营则是企业生存和发展的根本。两者之间的融合，不仅有利于提高国企综合竞争力，还有助于实现企业可持续发展。可见探讨如何在新时代背景下优化国有企业党建工作，实现与生产经营的深度融合，成了一个值得深入研究的课题。

简介：摘要：本文就人才梯队建设对国有施工企业人才培养的实施战略和重要性进行深入探究。本文对国有建筑施工企业发展现状以及人才梯队建设在企业长期发展中的关键性作用进行了分析。然后，通过剖析人才梯队建设现状，揭示出其中存在问题及影响因素。并以此为依据，有针对性地提出完善人才培养体系、促进员工职业发展规划、强化人才选拔与培养等一系列对策与措施。最后本文提出构建实施效果评估体系来保障人才梯队建设效果及持续改进。

简介：

简介：摘要：随着科技不断发展，新媒体已经广泛融入社会生活的诸多领域。传递信息的手段也因此经历了翻天覆地的变革，新兴媒体平台逐步成为传播信息的主流途径。这促使各个行业需要摒弃旧有的传播模式，适应新媒体的传播机制并调整自身的工作策略。对于企业党群政工工作来说，这同样意味着要主动转型，利用新媒体的力量作为关键性的推广工具和传播途径，并将其融入日常的党群政工活动之中，最大化地利用新媒体的交互性、多样性和数字化的特点，以促进企业在党群政工建设方面取得更大进步。

简介：摘要：思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径，是建设中国特色社会主义事业的重要保障，是推动企业改革发展的重要力量。在新时期，国企必须清醒地认识到目前所面临的严峻形势，提高认识，做到一只手抓经营，一只手抓观念，一只手要抓，两手都要硬。要制订具体的计划和办法，把思想政治工作抓实、强化，使员工的政治素养和整体素质得到提高，为企业创造一个有利的发展条件，最终实现国企改革目标的实现。

简介：摘要：近年来，国家经济高速发展，人民生活水平不断提升，国有企业是推进国家现代化发展的主力军，面对新时代、新形势、新任务，国有企业应该在明确纪检监督工作的作用和意义的前提下，合理开展纪检监督工作，针对性调整工作策略和方法，践行多样化措施，有效防止企业内部违规违纪问题的产生，促进国有企业高质量发展，推动国家经济及社会和谐稳定发展。

简介：摘要：深入开展国有企业纪检工作，是保障企业健康发展，维护企业稳定，防范与化解风险的重要举措。国有企业作为国民经济的重要支柱，其健康运行直接关系到国家的经济安全和社会的和谐稳定。因此，强化纪检工作，构建风清气正的经营环境，显得尤为关键。

简介：摘要：作为中国特色社会主义的重要支柱，国有企业基层党支部建设的高质量发展，对于加强党的建设、促进企业转型增值、实现国有企业高质量发展具有重要意义。在新时代背景下，国有企业基层党建面临着新的机遇和挑战。如何提高基层党的建设质量，已成为亟待研究和解决的问题。基于此，下文将对国有企业高质量基层党支部建设的意义及路径展开详细的分析。

简介：《中华人民共和国城乡规划法{草案）》（以下简称’草案”）提请全国人大常务会议审议．标志着在我国城乡规划管理工作进入新的历史阶段的情况下，原1989年12月26日颁布的《中华人民共和国城市规划法》已不能完全适应新的形势需要．代之以新的城乡规划法的工作已正式提上日程。目前该草案已处于收集意见进一步完善阶段。

简介：建设部初步划定建设单位50种不良行为．涉及建设程序、招标发包、质量安全和其他四大环节，一旦今后建设单位出现这些行为，将被记录在案。

简介：摘要：大数据技术的发展为各行各业带来了巨大的机遇，其中包括事业单位。作为人力资源管理的重要组织形式，事业单位需要充分利用大数据技术来实现信息化管理。通过将人力资源数据进行集中管理和分析，事业单位能够更好地了解员工情况、优化招聘与培训、提高绩效评估等方面。

简介：摘要：本文从认识提升职工代表履职能力的现实意义入手，对如何加强职工代表队伍的建设，积极为职工代表提升履职能力创造条件、搭建平台，提升履职的基本能力和锤炼履职的基本功等方面提出建议。

简介：摘要：随着经济社会的发展，国有企业面临着新形势和新挑战，政工干部的素质提升成为国有企业可持续发展的关键。政工干部作为国有企业的中坚力量，其素质的提升将直接影响到企业的创新能力和竞争力。因此，需要深入思考如何在新形势下提升政工干部的素质。基于此，本篇文章对新形势下国有企业政工干部素质提升的思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业要想实现健康可持续发展，就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系，而且有助于后期挑选和了解优秀干部，同时也是进行合理工作分配的基础。加强新形势下国有企业干部人事档案管理，更有利于企业全方面地评估和考核干部，进而制定出有针对性的人才队伍素质培养和专业化构建方案，探索新形势下国有企业干部人事档案管理的现状和改善对策。

简介：摘要：“党建+信访”工作机制构建有利于将党的组织优势提升和党员先锋模范作用发挥融入信访工作的质效提升。针对当前“党建+信访”工作机制运行中的“理念不够强、矛盾纠纷化早化小意识较差、系统化长效化工作制度不够完善”等方面问题，从加强党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设六大方面提出优化路径。

简介：摘要：在信息化时代背景下，国有企业纪检监察工作面临着新的机遇与挑战。本文旨在探讨国有企业纪检监察信息化建设的意义，分析当前工作现状与存在的问题，并提出相应的创新路径。通过信息化建设，国有企业纪检监察工作可以提高工作效率，推动企业的发展，实现信息收集与透明化。针对当前存在的问题，本文提出了创新监管方式、提高工作人员素质、优化工作流程、加强信息传递等具体措施，以期为国有企业纪检监察工作的创新与发展提供参考。

简介：摘要：在探讨国有企业进步引擎中，政工队伍的构建被视为基石。首先，本研究详细审视了国有企业政工队伍构建的多元层面，犀利地揭示了当前体系面临的显著挑战，并从战略角度论证了强化这一队伍的重要性。接着，我们深化探索了政工队伍建设与企业成长之间的深层互动，揭示了驱动两者关系变迁的内在动态机制以及其实现策略。

简介：摘 要  随着国有企业“走出去”战略的深入实施，境外项目日益增多，为确保境外项目党建工作的高效开展，本文将综合分析加强与改进国有企业境外项目党建工作的重要性，总结目前相关工作开展过程中存在的问题与不足，从多个方面探讨加强与改进国有企业境外项目党建工作的有效措施，旨在为实践工作提供指导与借鉴。

简介：摘要：党的二十大对新时代党的建设工作提出了新的更高要求，对进一步加强党支部建设研究，不断提高党支部建设科学化水平，增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，提升国有企业的核心竞争力，促进国有企业又好又快发展作了科学部署。文章对新时代加强国有企业基层党建工作意义、存在的问题进行了分析探讨，并提出了对策建议。