简介：通过分析当前医院后勤管理队伍的六大现状，从优化组织结构、加强人员培训、完善职业通道等方面探讨了如何加强医院后勤管理人才队伍建设。

简介：[摘要]DRG医保支付方式改革下，激励医务人员工作积极性，改变原有绩效核算方法，促进绩效管理科学化、规范化是当前各大医疗机构面临的挑战。本文通过对文献的梳理，分析绩效管理改进的必要性并对医院各职系绩效核算提供了思路。

简介：摘要目的观察过渡期随访管理对出院后30天内慢性心力衰竭患再次住院率的影响；方法62例心功能Ⅱ-Ⅳ级的慢性心力衰竭患者随机分为对照组和实验组，对照组住院期间和出院时给予常规健康教育，实验组除了住院期间和出院时的健康指导外，进行系统随访管理，比较2组患者出院后30天内再次住院情况；结果2组随访1个月，过渡期（出院30天）再次住院率有显著差异（p<0.05）；结论出院30天内院外系统随访管理能减少过渡期再次住院率，提高患者的生活质量。

简介：摘要：心力衰竭（简称心衰）是心血管疾病的重要进展阶段，容量管理是心衰治疗的关键环节。本文旨在探讨心衰患者个体化容量管理方案的设计与实施，通过对心衰患者容量状态的准确评估，制定个性化的容量管理策略，以达到优化心衰患者治疗效果的目的。本研究发现，个体化容量管理方案能够显著提高心衰患者的治疗效果和生活质量，为心衰患者的治疗提供了新的思路和方法。

简介：如果没有科学合理有效的人力资源管理方案和充足的高素质人才资源,县级医院在激烈的市场竞争中不仅无法立足,更无法迎接全面市场化、知识化和全球化的挑战.因此,加强县级医院人力资源管理,构筑县级医院人才竞争力将成为医院制胜的有效手段.

简介：【摘要】：近些年来，随着医疗市场规模的不断扩大，人才的流动性不断提升。由于人才流动速度加快，医院人事档案管理面临着新的问题。人事档案不仅对于个人的工作有着直接影响，而且与医院发展紧密相关。因此医院需要不断创新人事档案管理模式，提高管理效率。文章主要就人才流动背景下医院人事档案管理的完善对策展开分析。

简介：摘要：国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》中明确提到，在十四五规划时期，我国健康卫生人才发展的总体目标是：促进人才服务能力提高和人才管理结构优化，完善人才管理制度机制，为人才的发展创造良好的环境。所以本文将以东北地区公立医院为主要研究对象，在此背景下分析出当前形势公立医院人才呈现流失状态，深入分析造成该现状的具体原因，最后结合上述两点，为公立医院人才管理体系建设提出相关策略，促进我国卫生健康事业朝着高质量目标发展。

简介：摘要目的研究手术室管理中标准化护理方案的应用方法及效果。方法以70例手术患者手术时间先后为标准将其分为2组，分别给予常规手术护理（对照组35例）及标准化护理方案（观察组35例），评估两种护理方法的应用效果差异。结果观察组患者护理满意度及医生护理满意度与对照组患者相比均明显升高，对比存在统计学意义（P＜0.05）。结论手术室管理中应用标准化护理方案效果良好，医生及患者护理满意度均明显提升，值得推广。

简介：【摘要】由于医改政策不断深入，公立医院的补偿机制随之不断深化，推动医院的管理制度建立。公立医院发展的核心是对绩效的管理，不断跳动义务人员的积极性，对其诊疗行为不断规范，可以进一步提高服务质量以及工作效率。因此，公立医院绩效考核方面也有了更高的要求。鉴于此，文章分析了公立医院绩效管理的方式以及相应的考核方法，意在为相关医院提供参考。

简介：人才选拔是人力资源管理的第一道关口，将合适的人选拔到合适的岗位上，是实现组织目标，达到绩效最大化，以及对人才进行培养、考核的基础。当前，尽管卫生领域的许多单位已经认识到科学的人才测评方法在人力资源管理各环节的重要作用，但在实际应用中仍有不完善之处。如选拔过于注重时效性，

简介：摘要： 进入新时期以来， 随着经济社会的不断发展，医院也面临着巨大的生存挑战，只有通过建立健全人力资源管理体系和对现有管理模式不断地进行优化，才能逐渐增强医院的核心竞争力，并在建立人才梯队的基础上提高服务的质量和实现管理的效益，最终让医院能够在竞争日益激烈的今天更好地谋求生存和发展。

简介：为深入贯彻落实党的十八大以来关于人才工作的重要精神，进一步做好卫生计生人才工作，在国家卫生计生委人事司的支持下，2017年本刊“一线”栏目继续深入报道各地卫生计生人才工作，特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效，为卫生计生人才工作者搭建交流平台，传播改革成果。

简介：摘要2008年教育部、卫生部颁布了《本科医学教育标准——临床医学专业》。该标准对本科临床医学专业教育提出了明确的要求，其第一部分更是对思想道德与职业素质方面应达到的标准进行了细化和解读。本文试图对照《标准》的要求，对右江民族医学院临床“卓越班”的管理模式进行了实践和探索。提出加强组织领导推动班级管理、强化班级日常管理、积极探索医学人文教育与医德教育的有效形式、发挥“实践育人”作用等对策，不断提高临床医学“卓越班”学生的思想道德素质和职业素质。

简介：摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容，是医院管理的基石。做好行政管理，则可有效提升医院核心竞争力，提升经济和社会效益，确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢？首先，强化思想政治教育。其次，加强业务能力培训。再次，紧贴一线靠前服务。最后，健全考核激励机制。

简介：摘要：因国内医疗体系改革的深入推进，医院面临着日益激烈的市场竞争。这种竞争的本质是人才之间的竞争，如何吸引并留住优秀的人才逐渐成为医院发展中的重要课题。因此，人才激励机制在医院人力资源管理中的运用显得尤为重要。对此，本文便对人才激励机制在医院人力资源管理中的运用展开探讨，以其为医院的可持续发展提供有益参考。

简介：摘要：本文旨在探讨卫生管理在确保卫生健康人才考试公正性中的重要作用。通过分析卫生管理体系的构建和实施，以及其对考试全过程监督的作用机制，阐述卫生管理不仅涉及考试前后准备和管理工作，同时也包括实时监督和后续评估。本文还进一步讨论了当前卫生管理面临的挑战，以及如何通过完善相关法律法规和加强信息化建设来提升卫生管理效率，确保考试的公平和权威。

简介：“千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”古人早已阐述了伯乐（识别人才的人）和千里马（人才）之间的微妙关系。在现代社会，具有“伯乐”作用的人力资源部门越发重要。但仅靠“伯乐”的眼力已很难适应当前人才选拔的需要，“伯乐”也需要科学的方法来增强其自身的眼力。

简介：摘要目的通过对开放性实训室的管理现状进行分析，探讨开放性护理实训室现存问题的解决方案。方法通过查阅文献以及现存开放式管理问题的探讨。结果护理实训室的开放现存各种各样的问题，并对教学实践管理提出了新的挑战。结论多种途径可以改善开放式实训室管理现状，提高实践教学质量。

简介：摘要：目的：探讨针对卒中患者实施个性化健康管理的效果。方法：选取北京科技大学社区接诊卒中患者64例，分为对照组与观察组，分别采取常规管理、个性化健康管理，对比患者认知功能变化。结果：观察组患者管理后认知功能测评结果高于对照组（P

简介：摘要：随着人口老龄化的加剧，老年人群体中慢性病的发病率逐年上升。个性化医疗方案在慢性病管理中逐渐显现出其重要性，通过根据患者的具体情况制定个性化的治疗和护理计划，可以显著提高治疗效果和生活质量。本文将探讨老年人慢性病管理中的个性化医疗方案的必要性、实施策略及其对健康结果的影响，旨在为医疗工作者和老年患者提供参考。