简介:摘要:薪酬是驱动人力资源的根本,薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案,难以发挥薪酬激励机制,不仅浪费企业的资源,同时还可能导致人才的流失,影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要,本文从现代企业人力资源管理的层面出发,对薪酬管理体系问题进行总结,并提出改进对策。
简介:摘要目的探讨护理质量管理在健康体检中的实际应用效果。方法选择2014年3月~2015年3月到医院体检科进行健康体检的200例患者,将体检者随机平均分为观察组和对照组,对照组采用常规护理方法,观察组在常规护理基础上应用护理质量管理模式,比较两组受检者的护理满意度以及护理人员的业务考核结果。结果观察组与对照组受检者的护理满意程度分别为98%与90%,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员的笔试考核分数和操作考核分数均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论运用护理质量管理,不仅仅能够提高体检者的护理满意度,同时还能够有效的提高护理人员的专业能力
简介:摘要目的分析全面质量管理理念在骨科病区护理质量管理中应用的临床作用。方法收集2016年1月~6月我院骨科病区实施全面质量管理理念后的相关护理资料,进行回顾性分析,观察其护理管理质量,统计256例患者的护理满意度,并与2015年1月~6月实施该理念前的相关指标进行比较。结果①经比较,实施全面质量管理后,消毒隔离、护理文书、护理安全、基础护理和专科护理的评分均显著高于实施前,前后差异显著,存在统计学意义(P<0.05)。②实施后,患者的护理满意度为99.22%,显著高于实施前的88.28%,前后差异显著,存在统计学意义(P<0.05)。结论在骨科病区的护理管理中应用全面质量管理理念具有显著作用,能够明显提高护理质量和护理满意度,适合进行临床推广。
简介:【摘要】目的:分析探讨安全质量管控之前及之后对医院药剂科相关药品质量管控中的价值。方法:本次临床研究以2021年1月1日-2022年1月1日为时间范围,其中2021年1月1日-2021年12月31日实行传统药品管理制度,2022年1月1日-2022年12月31日实行安全质量管理制度。前一组为传统管理组,后一组为安全管理组。样本为药剂科10名工作人员按照随机数字表法平均划分,5名纳入传统管理组,5名纳入安全管理组。比较统计实施安全管理制度前后,医院药剂科药品管理工作的情况。结果:安全管理组发生药品标识错误、药品滥用、药品过期、药品损坏的情况明显少于传统管理组,结果具有明显差异性,即P<0.05。结论:将安全质量管理引入到医院药剂科药品质量管理工作能够有效降低各类药品管理不良事件的发生率,为患者临床用药的安全性提供可靠保障。