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  • 简介:摘要:从世界煤炭角度来看,能源需求始终保持着稳步攀升局势。但是,在我国,金融危机影响下,随着国内颁布并实施了环保政策,煤炭生产与需求已经愈发呈现不一样趋势,因此这对国内煤炭大中小企业改革发出了一个十分重要信号。文章基于此问题从而展开细致分析和讨论,概述在新常态下煤炭行业经济和发展形势。由此基础,分析未来煤炭行业发展趋势,依据煤炭经济发展当前所遇到障碍,对经营观念进行逐步转变,制定出一系列对市场合理有效经营战略;对当前国家大政方针学习和借力,制定更高切企业战略发展;使煤炭领域推进并供给侧结构性转变,新一步加大并调整煤炭企业产业结构等三大方面,从各种不同角度、不同方面地制定相应策略使其进一步发展,从而适应经济发展对不同企业改制需求。

  • 标签: 新常态 煤炭经济 环保政策
  • 简介:摘要:医保基金是邮政编码610000,所在单位科室:四川大学华西医院医保办公室,我国医疗保健卫生服务工作开展关键构成,是助推医疗防范管理切实保障,特别是在如今邮政编码610000,所在单位科室:四川大学华西医院医保办公室,医疗建设力度逐步加大环境中,如果依旧忽视绩效管理和医疗风险防范,必定会出现各种各样问题,从而影响正常医疗卫生工作开展。因此,在全国范围内应逐步构建全面预算绩效管理格局,实现医保基金管理“高效、管用”目标。

  • 标签: 医保基金 预算 绩效管理 管理方式
  • 简介:摘要:薪酬激励是企业管理中重要组成部分,对于提高员工工作积极性和企业绩效具有重要作用。然而,当前许多企业在薪酬激励方面存在一些问题,导致员工工作热情不高,甚至出现人才流失情况。本文将从企业人力资源薪酬激励策略现状和问题出发,探讨优化薪酬激励策略方法和措施,以提高员工满意度和工作效率,增强企业竞争力和凝聚力。

  • 标签: 企业人力资源 薪酬激励 优化方式
  • 简介:摘 要:薪酬作为一种最为直观、最为高效激励方法,一套科学、高效薪资制度可以使职工工作价值得到最大限度地发挥,既提高了职工工作效率,又给企业带来了极大经济利益。然而,当前很多企业所采用薪酬激励制度都不能很好地发挥职工激励作用。要改善这一状况,就必须对企业发展需要进行深刻地认识,并据此设计出一套科学、高效工资激励体系,才能充分调动职工工作积极性。本文对企业人力资源管理中薪酬激励策略进行了细致地剖析,并归纳出了相应优化对策,以期对企业发展有所帮助。

  • 标签: 企业 人力资源 薪酬激励 优化路径
  • 简介:摘要:本文旨在探讨人力资源薪酬激励策略优化方式,通过分析现有薪酬体系不足,提出了一系列改进措施。研究结合理论与实践,旨在提高员工工作满意度和绩效,从而增强企业竞争力。

  • 标签: 人力资源 薪酬激励 策略 优化方式
  • 简介:摘要:在当前媒体融合大背景下,传播手段和话语方式正面临着全新挑战和创新机遇。本研究探讨了如何在媒体融合环境下改进和创新传播手段和话语方式。以定性和定量研究方法为工具,研究分析了传统传播方式局限性,提倡将新媒体使用方式,诸如社交媒体、数字媒体和移动媒体等,与新的话语方式融为一体,以实现更有效媒体传播。研究结果表明,通过融合叙事、对话、多媒体、互动等元素创新话语方式,可以提升媒体传播吸引力和影响力,更好地满足现代社会交流需求。

  • 标签: 媒体融合 传播手段创新 话语方式创新
  • 简介:摘要:随着我国经济社会持续演进与企业改革纵深推进,国有企业不良资产问题日益凸显,成为行业关注核心议题。特别是在国有企业领域,不良资产生成根源可归结为企业管理者责任缺失及内部控制机制不健全。因此,本文首要学术使命是对不良资产进行明确概念界定,并阐述处置过程中应遵循基本原则。本文聚焦于资产重组、债权转股权等关键策略,深入分析这些方法在实际操作中应用效果,旨在为面临类似挑战企业提供可借鉴洞见与启示。通过这一探讨,期望能为解决不良资产问题贡献学术与实践价值。

  • 标签: 不良资产 破产重组 处置方式
  • 简介:摘要:随着油田行业发展和技术进步,传统的人工管理方式无法满足油田日益复杂运营需求。而数字化油田基层管理引入,可以提高生产作业安全性、准确性和效率性,降低管理成本,提升油田整体竞争力。因此,数字化油田基层管理已成为油田行业发展重要趋势和方向。

  • 标签: 数字化油田 基层管理 方式方法
  • 简介:对于如何实施通货膨胀钉住政策框架,无论在理论上,还是在实践上均存在着较大差异。本文从理论和实践两个方面,对不同理论观点和实践操作方式作了系统比较分析及归纳,为进一步完善通货膨胀钉住制度理论研究,以及为其他准备实施通货膨胀钉住制度国家提供了有益借鉴与参考。

  • 标签: 通货膨胀钉住制度 实施方式 差异比较
  • 简介:伴随着信息时代到来,互联网成为人们日常生活中必不可少一部分。企业为了发展更是不得不追随时代脚步,以互联网为媒介为企业谋得新发展。连锁企业作为日常生活中必不可少一部分。在互联网时代冲击下,即是面对了一种挑战,却也更是迎来了一次机遇。为此,文章旨在讨论以何种方式能让连锁企业在“互联网+”催生下迎来更好快速发展。

  • 标签: 互联网 连锁企业 发展
  • 简介:如何按照党十五届三中全会《决定》要求,实现农业农村跨世纪发展目标?我感到需要自觉适应新形势,积极推进对农业农村工作领导方式转变。(一)面对分户经营与产业结构调整矛盾,领导农业和农村工作,必须确保家庭承包基本制度不变,并通过完善在高层次上实现新稳定。家庭承包责任制实行,使农村生产力得到空前解放。但由于土地分割零碎,近几年也程度不同地遇到了农业内部结构调整困难。为了解决这一问题,我们抚宁县做了一些探索:对农村土地承包合同进行普遍完善,使承包关系纳入法制化轨道,按中央要求做好延包工作,让农民真正吃下“定心丸”。在此基础上,按照“明确所有权,稳定承包权,放活使用权”思路,推出了

  • 标签: 领导方式 农业农村 家庭承包经营 农业和农村工作 家庭承包责任制 市场经济条件
  • 简介:

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  • 简介:摘要:本文主要围绕安保公司经济管理创新方式展开研究。旨在分析安保公司现状、存在问题和发展趋势,探讨经济管理创新概念、理论、实践及其在安保公司中应用,提出以成本控制与效率提升、服务升级与专业化发展、品牌建设与市场拓展为主要内容安保公司经济管理创新方式,为安保公司提供有效发展方向和策略建议。通过本文研究,以期能够对安保行业经济管理创新提出一些建议,促进安保公司可持续发展。

  • 标签: 安保公司 经济管理 创新
  • 简介:摘 要:国有企业作为中国经济骨干力量,其融资方式合理选择与优化对企业和国家经济发展至关重要。通过加强内源融资、拓展股权融资和实现融资渠道多元化,可以有效降低融资成本、提高资金使用效率并防范金融风险。优化融资方式有助于国有企业实现可持续发展,为国家经济稳定和金融市场健全作出更大贡献。文章首先分析了国有企业现有的融资方式与风险,包括银行贷款、股票发行、债券融资等;随后,阐述了融资方式优化必要性,包括降低融资成本、提高资金使用效率、防范金融风险等方面;接着,分析了国有企业融资方式应用现状;最后,提出了优化融资方式策略和建议。

  • 标签: 国有企业 融资 方式 优化
  • 简介:摘要:随着社会经济迅速发展,现代企业行政管理是企业保持良好经营和持续发展中枢神经系统,它涉及企业管理方方面面,贯穿于企业发展全过程,是连接企业上下级和不同部门桥梁和纽带,贯穿企业整个发展业务流程。行政管理不仅承担着传达企业战略目标和愿景作用,还需要在各个平行部门之间保持有效信息沟通,及时有效地调整内部冲突,最终实现企业长远发展,实现经济效益提升。但随着市场经济体制改革不断深入,企业在开展工作过程中,行政管理方式缺乏有效创新,导致内部行政管理能力与企业快速发展有所脱节,给企业在面对经济发展新常态时造成了很大困难。

  • 标签: 企业行政管理 创新方式 探索
  • 简介:摘要:深度报道不仅是媒体核心竞争力关键,同时也是传统媒体优质内容代表性项目。随着现代化信息技术蓬勃发展,融媒体开始被大众所接受,这对深度报道产生了巨大挑战。近些年来,深度报道受众规模以及范围逐渐减少,传统阅读形式开始被轻阅读和碎片化阅读取代。因此在融媒体背景下深入探索深度报道发展方式,寻求新型盈利模式至关重要。鉴于此,本文进行了融媒体背景下深度报道发展方式探索,首先文章阐述了融媒体和深度报道基本概念,然后讨论了融媒体背景下深度报道发展所面临挑战,最后提出了几点深度报道发展创新措施,为深度报道这一传统媒体模式能够在融媒体背景下得到高效应用。

  • 标签: 融媒体 深度报道 发展方式
  • 简介:摘要:随着我国社会主义市场经济深入发展,劳动监察执法在维护劳动者权益、保障劳动市场秩序方面发挥着日益重要作用。本文通过对劳动监察执法方式深入分析,结合效果评价研究,旨在探讨现行劳动监察执法方式有效性及存在问题,并提出相应优化建议,以期为我国劳动监察执法工作改进提供理论支持和实践指导。

  • 标签: 劳动监察 执法方式 效果评价 劳动者权益
  • 简介:摘要:传统加油站以油品销售为主,而非油品销售仅为辅助,非油品从设备限制到加油站不重视,被定义为加油站“小卖部”,加油站盈利主要靠油品销售。而现在,面对油品利润低下、油品资源逐步走向淘汰等因素,加油站要想盈利,就要从内部资源整合、大数据应用、外部联手等经营方式,将加油站经营模式逐步转变为油品销售辅助非油品销售为主新零售方式,向非油品要利润而不再主要依靠油品。

  • 标签: 传统加油站经营模式  非油品为主新零售方式
  • 简介:【摘要】本文依据国家在新时代人才工作战略部署、核电行业发展趋势,聚焦于构建适应新时代需求核电快速人才培养体系。文章深入探讨了该培养体系新要求和新思路,并总结了目前阶段主要成果。同时,针对青年员工培养过程中遇到难题和挑战进行了分析,并概述了培养体系实施策略,旨在提升青年员工培训效果,为核电行业高质量发展贡献必要的人才资源。

  • 标签: 快速培养  核电行业  青年员工