简介：4月上旬,环境经济杂志独家发布了由生态环境部环境规划院牵头编制的《环境经济政策年度报告2017》（以下简称《报告》）.《报告》全文逾两万字,采取“自下而上”的方法,对我国正在实践的十项重点环境经济政策分门别类进行系统评估和分析,进而形成对环境经济政策发展形势的研判报告.

简介：激励相容理论认为应将金融机构的内部管理和市场约束纳入监管的范畴，引导这两种力量来支持监管目标的实现。其理论基础在于经济活动中存在着广泛的不确定性和信息不对称。激励不相容的监管，必然迫使监管对象付出巨大的监管服从成本，抑制监管对象的金融创新，而且往往会产生严重的道德风险。融合金融机构的内部管理、融合市场约束、对不同的监管对象实施有差异的监管激励相容是金融监管的核心。激励相容金融监管的具体措施主要是及时校正方案和预先承诺制。

简介：

简介：摘要：在当前形势下，事业单位要想适应公共服务改革的要求，要对自身的管理体系进行改革。事业单位管理体系改革并非一蹴而就，要结合单位的实际情况开展全局的统筹与规划，在改革过程中重视人力资源改革的要求。激励机制是事业单位改革的重点，事业单位在设置激励机制时要从全局出发，结合事业单位实际情况引导全员参与其中，以最大限度地调动员工工作的积极性。事业单位要考虑不同人员的特点，均衡不同激励方式的优势，选择最佳的激励方式，并注重对员工的思想引导与教育，促使单位提高人力资源管理水平。

简介：摘要：在当前形势下，事业单位要想适应公共服务改革的要求，要对自身的管理体系进行改革。事业单位管理体系改革并非一蹴而就，要结合单位的实际情况开展全局的统筹与规划，在改革过程中重视人力资源改革的要求。激励机制是事业单位改革的重点，事业单位在设置激励机制时要从全局出发，结合事业单位实际情况引导全员参与其中，以最大限度地调动员工工作的积极性。事业单位要考虑不同人员的特点，均衡不同激励方式的优势，选择最佳的激励方式，并注重对员工的思想引导与教育，促使单位提高人力资源管理水平。

简介：摘要：在当今社会，人才是一种非常有价值的资源，人才的数量和质量是决定人才成败的关键。因此，本文从理论上对我国上市公司的薪酬制度进行了探讨。在我国，企业的发展与市场竞争日趋激烈的情况下，企业的薪酬与激励机制的研究日益受到重视。本文的目的是要对 HR进行最优的工资激励策略，探索怎样才能制订并实施更加科学、合理、有效的工资激励策略，提升员工的工作热情和工作满意度，进而提升公司的竞争力和可持续发展能力。

简介：摘要：本文探讨了员工双通道体制在组织中的激励必要性。通过分析传统单一晋升通道模式的局限性，引出引入员工双通道体制的理由。从激励效果、员工发展等角度阐述了双通道体制的优势。最后，总结了激励的多样性和灵活性对组织发展的积极影响。

简介：基于新规制经济学中的规制激励理论,对代表利益相关者的非营利组织（NPO）参与环境规制的激励机制进行分析。具体而言：首先在理论上证明了NPO参与环境规制会降低环境污染水平和规制的社会成本;然后通过讨论规制激励的约束性条件,理论上支持了NPO参与环境规制的分离激励机制更可能有效激励规制企业向高效率、低污染、高环境友好水平类型转变,指出分离激励机制是可改变环境规制现状的占优规制工具之一;最后结合大连环保志愿者协会状告中石油的环境公益诉讼事件,探讨了NPO参与的分离激励机制的现实适用性。

简介：欧美经济发达国家股权、期权的蓬勃发展和几十年的实践已经充分证明：尽管股权、期权激励制度还有需完善的地方，但它仍是一种非常有效的长期激励方式，而且是其他激励方法难以或无法替代的。与基本工资和年度奖金等传统薪酬激励机制相比，股权和期权等长期激励机制的效果更好。国外专家预测：随着股权、期权激励制度在国际上的进一步广泛运用，特别是在发展中国家的运用，其发挥的作用将越来越显著。

简介：随着人力资本价值的日渐升温，如何搞好企业人力资源管理，充分发挥和调动企业员工的积极性，日益成为企业集约化经营、“挖潜增效”的亮点。本文作者提出了成功激励这一概念，并论述了成功激励的两个必要条件，激励方案的使用应建立在与激励客体的充分沟通及对其工作状态和需要的动态监控的基础上，必须满足激励因素空间上的并存性和激励方案组合使用在时间上的继起性的观点。

简介：近读广西师范大学出版社再版的林竞先生所著于1930年出版的《亲历西北》。作者林竟（1894--1962）被誉为“民国时期西北拓荒第一人”。该书以日记形式记录了林竟于民国初年赴中国西北考察交通的所见所闻所感。该书对于了解西北商贸文化民俗具有极高的史料价值，其观察之细腻，视角之独特，识见之弘远，相信给每位读者都留下了极其深刻的印象。

简介：本文从股权分置改革这一制度背景出发。探讨上市公司股权激励的有效性问题。以实施股权激励并且完成股权分置改革的上市公司为样本。取样本公司股改前后五年的数据。用回归模型检验股权分置改革对股权激励的有效性的影响。实证结果表明：股权分置改革后，样本公司管理人员持股比例与公司业绩的相关性得到显著提高，股权分置改革增强了股权激励的有效性。

简介：在我国目前的股份制国有企业中,对公司经营者的直接报酬形式基本上只有两种.一种是固定的年薪,它保证提供一个稳定的收入;另一种是可变的奖金,它随着经营状况的好坏而上下波动.无论是固定的年薪,还是可变的奖金,其共同的特点都在于它们是对经营者的一种“短期”(一年)的而非“长期”(一年以上)的报酬,因而也只能起到短期的而非长期的刺激作用.

简介：次贷危机后人们普遍将金融高管薪酬激励不当视为引起危机的重要原因之一，并提出了相应的薪酬改革原则和方案，那么如何理解金融高管薪酬激励的特点及这些改革举措呢？本文依据金融中介的基本职能（通过收集信息和积极监督进行资产组合投资）和（投机性）金融资产的泡沫特性，认为金融高管的薪酬激励需要同时考虑诱导努力和风险控制，当面临经理可以同时控制努力水平和资产选择的双重道德风险时，由于资产选择对努力的替代效应，线性激励会导致无关性结果即激励强度与努力水平无关，造成努力不足，而投机性资产的泡沫性进一步强化了这种效应，并诱发经理的过度冒险行为，即使存在良好治理的董事会时也是如此。各种薪酬改革措施和监管政策讨论需要同时解决努力不足和过度冒险这两个基本问题。

简介：知识员工的薪酬激励问题是知识经济时代企业管理的重点研究课题。企业应该如何与知识员工建立良好关系，通过什么管理方法吸引、激励并留住知识员工，都成为企业亟待思考的问题。本文在对知识员工需求特点分析的基础上，提出激励知识员工的有效薪酬模式即宽带薪酬，最后提出对知识员工实施宽带薪酬模式过程时的配套保障措施。

简介：如果经常登陆中人网，尤其是关注中人网博客的话，一定不陌生被本栏目转载的这些文章。应该说，正是众多专业而敬业的写博者，迅速将我们这个空间装扮得五彩缤纷，并且像个取之不竭的养料库，为我们源源不断地提供丰富的营养。但基于博文僎写的时间，篇幅以及杂志每期篇数等限制，我们每期只能选择部分精华文章和大家分享，藉此希望以管窥豹，传达其思想及智慧，悦人悦己。

简介：摘要：人力资源管理是国有企业内部控制中的重要组成部分，其中绩效考核与薪酬管理作为人力资源管理的关键，已经得到社会的广泛关注。在本次研究中，本文详细介绍了薪酬与绩效考核激励的基本原则后，再针对如何实现薪酬与绩效考核激励提出了工作路径，包括确定企业薪酬战略、制定薪酬标准、完善绩效考核机制等，希望为推动国有企业人力资源管理模式变革提供支持。

简介：摘要：随着企业党建的日益重要，干部考核与激励政策成为组织管理的重点。本文分析了干部考核的标准与流程，以及激励政策的形式与原则，并讨论政策实施与效果评估。结论指出，合理的考核与激励政策可以提升干部积极性和工作动力，促进企业党建发展。在制定这些政策时应注重公正公平、目标任务一致等原则，同时要进行有效的沟通与宣传，以评估政策的实施效果。通过科学的政策设计和落实，企业可以实现持续发展与壮大。

简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，在中国的经济发展中起着至关重要的作用。在当前激烈的国企市场竞争下，国企人才激励机制是为了提高国企的竞争力和员工的积极性，实现高效运转和可持续发展制定的发展机制。人才激励包含了物质激励、精神激励等多种形式，通过实施科学的激励机制，为国企的人才队伍高质量建设带来了促进作用。然而，长期以来国企在人才激励机制方面存在一些问题和挑战，例如人才激励机制实施效果不佳、激励方式不科学、激励不公平等问题，对国企人才的培养质量也造成了影响。因此，为了促使国企更好地发展、提高效益，创新和完善国企人才激励机制是一项重要任务。本文旨在探讨国企人才激励机制的创新与发展路径，以期为国企改革与发展提供有益的思考和建议。

简介：【摘要】：随着中国国有企业改革的深入推进，完善国有企业薪酬管理与员工激励制度变得尤为重要。本论文旨在分析国有企业薪酬管理存在的问题，探讨完善薪酬管理与员工激励制度的方法和策略。通过对国内外相关研究文献的综述和实证分析，本文提出了一系列建议，旨在提升国有企业的薪酬管理水平，推动员工激励机制的有效运行。