简介:摘要:1+X证书制度性为建筑设计专业人才培养开创了全新思路。建筑设计专业人才的培养要能够更好地以学历证书与技能证书相融合的方式推动教学高质量转型。在这个过程中,要更好地探索课证赛岗相融合的人才培养模式,推动学生综合能力不断发展。
简介:摘要:目前,从装配式建筑发展速度上来看,装配式专业的人才储备量显得不容乐观。文章依据国家出台有关装配式建筑的政策文件和标准规范,提出在推行智能建造背景下对装配式建筑人才需求的新变化,并结合碧桂园集团装配式建筑发展现状,以建筑产业转型升级为背景研究了装配式建筑人才需求与岗位职务能力培养的新思路和新方法,提出了“懂管理、会施工、能设计”的装配式建筑人才培养目标。为了更好地培养职业素养高、技术精湛、创新能力强的应用型人才,把握现有人才培养现状的同时,结合“产教融合、校企共育”的教育理念,积极探索高职院校针对装配式建筑人才的培养机制。
简介:摘要:电梯保有量的基数越来越大,从事电梯维修保养人员越来越少,对电梯后维护保养市场带来严峻的挑战,培养维修保养人才队伍需要社会、企业、教培行业共同努力,采取正确的培养模式,改变当前现状。
简介:摘要:火灾事故调查的任务是调查火灾原因,统计火灾损失,依法对火灾事故作出处理,总结火灾教训。火灾事故调查中的询问方法是了解火灾发生原因、火灾造成的财产损失以及找出火灾事故责任人的最重要的手段和方法,科学的调查询问技巧可以帮助调查人员顺利进行火灾调查,询问有关火灾调查的问题,对相关人员和知情人进行情况核实,是其了解火灾和火灾损失的责任。寻找证人陈述和线索并收集证据。火灾调查主要包括三个环节的准备、对话、评论和核实。下面就火灾调查询问中调查方法和技巧、实际工作进行简要分析。文章描述了消防部门进行火灾调查询问时的准备工作以及检查方法,提出一些需要解决的问题和解决方法。
简介:摘要:随着知识经济的发展,对有色金属企业发展也提出了更高的要求。在新时代背景下,有色金属企业在发展的过程中。,必须要重视人才在企业发展中优势的发挥。通过引入更多高技能人才,确保企业能够始终有扎实的人力资源基础作为支撑,为企业发展提供必要的高技能人才储备。本文在观点分析的过程中,围绕当前有色金属企业在高技能人才培育过程中的具体实践进行了观点的深入阐释和解读。基于解读,了解有色金属企业在高技能人才培育方面的优劣势,并针对有色金属企业如何实现高技能人才的针对性培养进行了相应对策的深入阐释,为推动有色金属企业实现出色高技能人才的培育提供切实的支撑和帮助。
简介:摘要:林业调查规划设计是林业建设的重要组成部分,能够为林业建设提供决策依据,并且在林业资源管理中具有重要的作用。为了进一步加强林业调查规划设计质量,确保其发挥应有的作用,本文分析了提高林业调查规划设计质量的方法,包括加强人才队伍建设、完善相关法律法规、建立健全相关制度体系等。并从加强信息化建设、增加投入力度、转变工作模式等方面提出了提高林业调查规划设计质量的建议。