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模拟考核按绩效分配奖金

作者：聂丹萍
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2004-02-12
出处：《南钢科技与管理》 2004年第2期

简介：2004年元月份，中型厂从工资制度改革的实际出发，出台了对全厂员工实行按工作绩效进行考核的分配方案，并继而组织实施。这种绩效考核的实行，提高了员工的生产、工作积极性，推动了生产经营的全面发展。
标签：模拟考核绩效考核奖金分配工资制度钢铁工业

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分类分层次的绩效考核尝试

作者：于小方;朱定华
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2004-02-12
出处：《南钢科技与管理》 2004年第2期

简介：电炉厂将员工分为三类，根据工作性质的不同分别制定考核内容及要求，体现了责、权、利相结合的原则，明确了各岗位员工的工作职责和工作重点，保证了生产、工作目标的实现。
标签：绩效考核钢铁工业分类考核分层次考核

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同比法在绩效工资考核中的应用

作者：何寿华
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2012-01-11
出处：《鄂钢科技》 2012年第1期

简介：将目标完成比例与绩效工资核发比例对应考核核算,有效地保证了生产经营目标的实现和绩效考核的连续稳定性。
标签：同比法绩效工资考核

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烧结厂科(车间)级管理人员的绩效考核研究

作者：胡培
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2015-03-13
出处：《鄂钢科技》 2015年第3期

简介：对烧结厂科(车间)级管理人员绩效考核的现状及存在问题进行了分析,找出了一套切实可行的解决方案,通过建立科学合理的考核机制,促进了管理效率的提高,调动了科(车间)级管理人员的工作积极性。
标签：科(车间)级管理人员绩效考核科学合理积极性

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坚持战略导向实施精益管理加速结构调整推进自主创新努力以优良业绩赢得三次创业的良好开局——在公司2008年度工作会议上的报告（摘要）

作者：郑柏平
学科：冶金工程 > 钢铁冶金
创建时间：2008-01-11
出处：《涟钢科技与管理》 2008年第1期

简介：12007年工作回顾2007年，面对钢材市场起伏变化、原燃材料价格全面大幅上涨等新情况、新问题，我们坚持系统挖潜和结构调整并举，推行精益管理，全力降本增效，致力技术创新，加速改造发展，圆满完成年度生产经营和改造发展任务，取得了推进具有永续竞争力卓越企业建设的阶段性成绩。
标签：结构调整自主创新管理导向摘要创业

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