首页 > 《鄂钢科技》 > 2012年1期 > 同比法在绩效工资考核中的应用

同比法在绩效工资考核中的应用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要将目标完成比例与绩效工资核发比例对应考核核算,有效地保证了生产经营目标的实现和绩效考核的连续稳定性。

DOI odw8exm3dk/1943608

作者何寿华

机构地区不详

出处《鄂钢科技》 2012年1期

关键词同比法绩效工资考核

分类 [冶金工程][钢铁冶金]

出版日期 2012年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李长春邱仲泽. 医院绩效工资考核分配的探讨.文化科学,2011-01.
2李永昌,王小峰,谢秦,刘玉秀. 序位进退法在医院绩效考核中的应用探讨.医药卫生,2020-08.
3王步清. 浅谈医院绩效工资考核应注意的问题.体育学,2008-02.
4吴洋;海晓伟. 模糊综合评价法在销售人员绩效考核中的应用.世界经济,2008-04.
5吴子稳,储剑琪,井伟. 模糊评价法在企业中层干部绩效考核中的应用.企业管理,2010-01.
6康湘辉. 沟通在绩效考核中的应用.社会学,2009-10.
7张涛. 试述精准绩效管理在绩效考核中的应用.电力系统及自动化,2020-06.
8王立超. 绩效工资改革背景下企业绩效考核难点研究.,2023-03.
9彭翠清. 绩效考核法在神经外科护理管理中的应用与实效.药学,2021-03.
10徐小飞;赵毅;张岚;陈海花. 绩效考核法在神经外科护理管理中的应用与实效.护理学,2015-10.

来源期刊

鄂钢科技

鄂钢科技

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

同比法绩效工资考核

返回顶部