简介:山东既是经济大省,又是农业大省和人口大省。改革开放以来,山东经济发展迅速,促进了产业结构调整和劳动力结构优化,但是二者在时间和变动幅度上存在不均衡的发展特征。通过对1980—2013年山东省产业结构和劳动力结构进行Granger因果检验和结构偏离度分析发现:第一产业剩余劳动力转移压力加大,第二、三产业间的劳动力配置依然存在较大的转移改善空间。对此提出以下相关建议:多种举措增加农业收入,让懂农业的农民留在农业;推进工业转型升级,提高发展质量,带动优化第二产业劳动力结构;优化第三产业内部结构,增进城乡劳动力资源合理流动;加强职业教育培训,提高人力资本的质量。
简介:本文建立了一个关于住房投资性需求和城市规模的空间均衡模型,用以解释中国大中城市房价不断攀升的同时伴随着城市规模持续扩大的事实。数值模拟结果显示,当投资性需求不断扩大时,城市的房价上涨、人口和地理规模扩张。与此同时,城市交通基础设施、工资、总产出的水平也会上升。这一结果的内在机制是:投资需求的膨胀一方面推高了房价,增强了城市的拥挤效应;另一方面使得城市政府能够获得更多的土地收入,这些收入大部分转化为公共基础设施投资,城市设施的改善降低了通勤成本,从而抑制了拥挤效应。只要城市集聚经济不变,那么拥挤效应的相对减弱就使得城市净集聚经济增加,从而城市扩张。
简介:【摘要】经济发展实践证明,无论是区域经济均衡发展理论还是非均衡发展理论,都存在着局限性。根据国际国内经济发展的历史经验,有必要提出区域经济发展的第三种理论,即非均衡协调发展理论。非均衡发展是区域经济发展的一般规律,而协调发展又是一国国民经济发展力求要实现的重要目标。因此,无论任何时期,区域经济发展都必须把非均衡发展与协调发展有机结合起来。非均衡协调发展的运行机制包括市场调节、政府宏观调控和法律制度保障三个相互联系的环节。非均衡协调发展理论的现实意义在于:一是它体现了中国特色社会主义的本质要求;二是为制定区域政策提供了科学的理论依据;三是在区域发展理论中应用和深化了可持续发展思想;四是构建了市场经济条件下区域经济发展的最佳模式。[著者文摘]
简介:人才队伍是战略性新兴产业发展的关键要素。当下,江苏战略性新兴产业人才队伍整体供需矛盾分化明显且人才的产业供需矛盾分化突出,高层次人才、高技能人才的匮乏已经在一定程度上影响到战略性新兴产业的发展;同时,产业人才队伍、人才载体呈现“南多北少”区域分布,苏南地区存在一般人才过剩、新型高端人才稀缺问题,而苏中、苏北地区技能人才、管理人才、科技型人才供不应求。在新时代背景下,需要发挥市场与政府作用,建立全省产业错位发展机制,形成跨行业、跨区域的产学研协同体,坚持与产业需求接轨,建立战略性新兴产业人才培养协同网络,以优化战略性新兴产业人才队伍结构,促进其在产业和地区两个维度上均衡发展。
简介:推广了Mazur-Ulam定理和Aleksbndrov问题到非阿基米德2-赋范空间。证明了两个非阿基米德空间的任何2-等距是仿射的;一个单位距离保持映射是2-等距当且仅当它保持零距离。